美参议员桑德斯提出四天工作制议案：每天工作超 8 小时将获 1.5 倍加班费

美参议员桑德斯提出四天工作制议案：每天工作超8小时将获1.5倍加班费美国参议员伯尼・桑德斯周三提出一项法案，在不减薪的情况下，将美国的每周标准工作时间减少到32小时，即每周四天工作制。该法案将规定每周工作超过32小时就要支付加班费，每天工作超过8小时将获得1.5倍的加班费，超过12小时的将获得正常工资的两倍。桑德斯在介绍该法案的新闻发布会上表示:“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业CEO和华尔街富有的股东。”（环球市场播报）

灵活加班能促生育？韩国政府新招引争议

灵活加班能促生育？韩国政府新招引争议据路透社19日报道，韩国政府正酝酿推出一种灵活工作时间制度，让人们可以选择集中时间加班工作，从而有更多空闲时间休息、育儿。目前韩国法律规定每周常规工作时间不得超过40小时，每周加班时间不得超过12小时，也就是每周工作时间不能超过52小时。根据尹锡悦政府的新提案，雇主和员工之间可协商按周、月、季度或年来统计加班时间，每周加班时间最长可达29小时，即每周工作时间最长可达69小时。频道：@TestFlightCN

智利国会批准每周 40 小时工作制法案，将于 5 月 1 日正式生效

智利国会批准每周40小时工作制法案，将于5月1日正式生效据多家智利媒体和西班牙《国家报》、法新社等媒体报道，智利国会4月11日批准一项法案，将每周工作时间从45小时减少到40小时，并提供每周工作四天的选择。该法案需要得到智利总统博里奇最终签署，将于5月1日国际劳动节当天正式成为法律。该法案将逐步实施，在第一年将每周工作时间减少到44小时，第三年减至42小时，到2028年达到每周40小时工作制目标。法案生效后，智利将成为厄瓜多尔和委内瑞拉之后第三个实现每周工作40小时的拉丁美洲国家。频道：@TestFlightCN

美参议员 Bernie Sanders 提议 32 小时工作制

美参议员BernieSanders提议32小时工作制曾两次竞选民主党总统提名的佛蒙特州参议员BernieSanders提出了一项法案，在美国推动一周工作四天的32小时工作制。Sanders称，不减薪实行每周32小时工作制不再是一个激进的想法。今天美国工人的生产力比1940年代的工人高400%以上，但相比几十年前，仍然有数百万美国人工作时间更长工资更低。这种情况必须改变。AI、自动化和新技术等方面取得的重大进步所带来的经济效益必须惠及工人阶级，而不仅仅是华尔街的企业CEO和富有的股东。他说，是时候减轻整个国家的压力水平，让美国人享受更好的生活质量。该法案获得了众多工会组织的支持。根据2019年的盖洛普民意调查，逾半数美国全职成年人每周工作超过40小时。去年有70多家英国公司测试每周工作四天的32小时工作制，大多数参与者表示生产力没有出现损失。分析人士表示，共和党肯定会反对该法案，民主党内的支持也不太清楚。来源，频道：@kejiqu群组：@kejiquchat

消息称宁德时代896工作制仍在推行 员工每周工作时长增加29小时

消息称宁德时代896工作制仍在推行员工每周工作时长增加29小时所谓“896”是指周一到周五的工作时长为8时-21时，周六到岗，17时下班，不会领取额外薪酬，如提前离岗需向领导报备。由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。这项工作制度仍在继续推行。有内部员工猜测，估计是管理层认为降本程度不够，因此通过调整工作时长变相劝退对公司粘性不高的员工。按照内部员工的说法，公司周末只有周日加班才可以调休，强制周六加班是没法调休的。并且周一到周六不给加班费。相关文章:宁德时代：“奋斗100天”文件属实尚未正式传达896工作制奋斗100天引热议：多位宁德时代员工称加班为真都是口头通知...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435909.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435909.htm

市民建议错峰上下班解决拥堵，深圳：将指导企业弹性工作制

市民建议错峰上下班解决拥堵，深圳：将指导企业弹性工作制据澎湃新闻，近日，在人民网留言板上，有位网友留言称建议“错峰上下班”以解决拥堵问题，得到了深圳市人力资源和社会保障局的回应，引发网络关注。对此，深圳市人力资源和社会保障局回应该名网友称，劳动保障法律法规规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。企业在遵守劳动法律法规前提下有一定的灵活安排工作时间的自主权，可根据生产经营需要、岗位特点以及职工的需求，在遵守劳动法律法规前提下，制定企业规章制度，实行弹性工作时间、弹性工作方式。“下一步，我们将督促企业更好地落实劳动保障法律法规工作时间相关规定，指导企业结合工作特点实行弹性工作制度，更好兼顾企业发展和职工需求。”