韩国拟改革每周52小时工作制 可灵活安排加班时间

韩国拟改革每周52小时工作制可灵活安排加班时间然而，修订后的规则将允许企业不仅按周，还可以按月、季度、半年或年进行加班管理，这样雇主就可以选择在工作量大的几周增加加班时间，在工作量少的几周减少加班时间。这意味着，企业在必要时可以将每周最长工作时间增加到69小时，只要能够确保一年中每周平均工作时间保持在52小时以内。根据修订后的规则，雇主还必须保证员工每个工作日之间有连续11小时的休息时间。政府还将采用新的休假月制度，员工可以将加班时间节省为带薪休假日，以便与法定带薪休假日连续使用。这些调整是应企业的要求做出的。由于严格限制每周52小时的工作时间，企业抱怨难以按时完成任务。公众将有40天的时间提交他们对修正案的意见，然后修正案将于6月至7月提交韩国议会批准。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1347911.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1347911.htm

报告：缩短工时和灵活工作时间等措施可为各方带来好处

报告：缩短工时和灵活工作时间等措施可为各方带来好处（早报讯）一份报告指出，在冠病疫情期间推行的措施，如缩短工作时间和更灵活的工作时间安排，可为经济、企业和员工带来好处，例如提高生产力和改善工作与生活平衡。法新社报道，国际劳工组织于星期五（1月6日）发表的《世界各地的工作时间和工作-生活平衡》报告，全面审查了工作时间的两个方面，即工作时长和工作时间安排，以及这对员工的工作与生活平衡的影响。报告指出，与每天工作八小时或每周工作40个小时的标准工作时间相比，全球劳动力中，有许多人的工作时间很长或很短。其中，超过三分之一的工人每周工作时长超过48小时；五分之一的全球劳动力每周工作时间不到35小时。报告说：“有大量的证据表明，工作与生活平衡政策可为企业带来显著利益，支持这种政策对雇主和雇员都是‘双赢’的说法。”相反的，限制弹性工作会带来巨大的损失，如增加员工的流动率。报告也强调了长期的变化趋势，即全球几乎所有可行的地方都大规模推行远程工作，这很可能改变未来的就业性质。发布：2023年1月7日10:12PM

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？加班工资问：我在一家商场的商店一天工作12个小时，包括周末。雇主没有给我加班费，并且说工作不包括给工人的加班费。我的问题是：根据阿联酋劳动法，我有权要求加班的工资吗?加班工资是如何计算的?在法律上，我有权拒绝在休息日工作吗?雇主是否有权阻止我休年假?答：每日工作时间应在劳动合同中约定。如果员工的工作时间超过了合同规定的时间，那么他/她有权获得加班工资。2021年第(33)号联邦法令第17条将私营部门每天的工作时间定义为每天8小时，或每周48小时。对于某些经济部门或某些类别的行业，除工作时间、休息时间和禁止工作的时间外，某些经济部门或某些类别的工人的每日工作时间可以根据《劳动合同法》规定的就业分类增加或减少。阿联酋劳动法第19条根据该法第19条(雇主可以安排工人在正常工作时间以外加班，但每天不超过两小时)。工人加班工作时间不得超过该期限。在所有情况下，总工作时间三周不得超过144小时。如果工作条件需要工人工作超过正常工作时间，超出的时间应为加班，工人应获得与正常工作时间对应的工资，按基本工资计算。工资加上不低于该工资的百分之二十五的薪酬。劳动者因工作条件需要在晚上10时至次日凌晨4时加班的，有权按照正常工作时间规定的工资，按照基本工资加上不低于工资的百分之五十的薪酬计算。轮班工作的工人不在本条款范围内。根据新法律第19条，员工有权拒绝工作超过两个行政周末，其中规定：“不得安排工人工作超过连续两个周末，日工除外。因情况需要劳动者在劳动合同或工作条例规定的周末工作的，应当补休一天，或者按照正常工作日确定的工资支付当日工资，外加不低于当天基本工资的百分之五十的薪酬。”雇主不得阻止劳动者享受已累积两年以上的年假，除非劳动者根据本单位现行规定和实施条例要求结转或领取现金津贴。但是，雇主可以根据工作需要并与工人达成协议，规定休假的日期，或者在公司的工人之间轮流休假，以确保工作进度。雇主须在不少于一个月的时间内通知雇员指定的休假日期。

美参议员桑德斯提出四天工作制议案：每天工作超 8 小时将获 1.5 倍加班费

美参议员桑德斯提出四天工作制议案：每天工作超8小时将获1.5倍加班费美国参议员伯尼・桑德斯周三提出一项法案，在不减薪的情况下，将美国的每周标准工作时间减少到32小时，即每周四天工作制。该法案将规定每周工作超过32小时就要支付加班费，每天工作超过8小时将获得1.5倍的加班费，超过12小时的将获得正常工资的两倍。桑德斯在介绍该法案的新闻发布会上表示:“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业CEO和华尔街富有的股东。”（环球市场播报）

超两成人每天工作10小时：一半以上职场青年得不到双休

超两成人每天工作10小时：一半以上职场青年得不到双休长期饮食不规律、加班熬夜、缺乏运动，青年人群日益加重的健康焦虑折射出他们对自身工作状态、生活方式的“心虚”。在这种情况下，超八成青年职场人曾担心自己会猝死。律师表示，按照规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外，除了法律规定的几种特殊情况外，用人单位不得强制安排员工加班，加班也要同工会和劳动者协商，并且严格控制延长的时间。加班补贴方面，法律明确规定了用人单位延长工作时间必须要支付加班费及加班费的计算方式。工作日延长工作时间的，要支付1.5倍的工资作为补贴。而在休息日延长工作时间又不安排补休，则要支付2倍的工资作为补贴。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1346207.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1346207.htm

调查发现：一半以上游戏开发者最近两年曾大量加班

调查发现：一半以上游戏开发者最近两年曾大量加班57%的受访者表示他们最近参与了一款3A游戏的开发。参与开发者平均行业经验为6.9年，不到一半的受访者在游戏行业工作了7年以上。IATSE的调查显示，大多数受访者表示他们平均每周工作40小时，但1/4的受访者表示他们工作了41小时或以上。据称最长的平均工作时间为每周95小时（如果一周7天无休则平均每天依然为15小时）。超过一半（58%）的受访者表示他们的工资为年薪，而26.4%的受访者为时薪。许多受薪开发者报告了关于加班费的问题，其中一些人表示加班费是“豁免”的。一位开发者表示：“令人沮丧的是根据加利福尼亚州加班法，我每天工作14小时应该获得18小时的工资，而我只拿到8小时的工资。”在接受调查的人中，54.3%的人表示他们未能协商加薪。将近一半的受访者（45.2%）表示，他们的薪酬与生活成本收支不平衡，近20%的受访者则不确定。退休保障也是一个重大问题。超过36%的开发者表示他们没有雇主资助的退休计划。当被问及是否相信自己的职业生涯可持续时，42.9%的员工给出了肯定的回答，37.9%的开发者认为它“不可持续”，19.2%的人不确定。IATSE的调查还涵盖了行业经验、自由职业薪酬、是否需要做职位描述之外的任务、远程工作、医疗保健等数据。IATSE计划与受访者举行一次围绕“游戏行业工会化展开讨论”的线下大会，以确定下一步行动。去年，UNIGlobal工会的一份报告发现，79%的游戏行业员工支持成立工会。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1381933.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1381933.htm