美国劳工委员会：苹果非法干涉工会组建情况属实

美国劳工委员会：苹果非法干涉工会组建情况属实劳工关系委员会发言人凯拉·布拉朵（KaylaBlado）表示，周一的裁决是委员会成员首次针对苹果做出的决定。此前，苹果一直否认有不当行为的存在。事实上，近年来，苹果公司一直面临着来自员工的工会组建浪潮。2022年，马里兰和俄克拉荷马州的苹果零售店员工投票决定加入工会，新泽西州肖特山的一家苹果专卖店的员工也将于本周的周五和周六投票决定是否加入公会。美国通信工人协会发言人贝丝·艾伦(BethAllen)表示，苹果公司仍在继续干涉“工人自行决定是否加入工会的能力”。她说：“一次又一次，当工人们想要加入工会时，苹果有机会实现它所宣称的价值观，但却失败了”。目前，苹果公司被下令停止强制审问工人并从休息室没收工会传单。他们还要求公司张贴通知，告诉员工将遵守法律并告知员工他们的权利。相关文章:美国劳工委员会指责苹果公司非法剥夺工会员工福利...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429895.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429895.htm

美国通信工人协会向美国劳工委员会投诉苹果公司 称其采取反工会行动

美国通信工人协会向美国劳工委员会投诉苹果公司称其采取反工会行动据彭博社报道，该投诉指责苹果公司试图让这些员工加入"雇主创建/雇主主导的劳动组织，作为扼杀工会活动的一种手段"，并举行强制性的反工会会议。今年5月，CWA向NLRB投诉苹果公司，称这家科技公司阻止工人在纽约市一家零售店的休息室分发支持工会的材料，10月，劳动委员会本身也对苹果公司提出了投诉，原因正是源自CWA的投诉。其他提交给劳动委员会的投诉指称苹果公司存在不公平的劳动行为。在这些投诉中，工人们在他们的商店组织成官方工会方面取得了不同程度的成功。马里兰州和俄克拉荷马市两家商店的员工分别在6月和10月成功投票成立了工会，成为苹果零售店工人中最早成立的两组。但是，亚特兰大一家商店的一群工人在5月放弃了举行工会投票，说"自由和公平的选举"是不可能的。相关文章:苹果零售店员工投票决定在马里兰州的一家商店成立工会拜登：对苹果零售员工组建首个工会感到“骄傲”苹果将不会对马里兰州零售店的工会投票发起挑战NLRB认证陶森镇中心AppleStore员工的工会选举结果有效苹果公司继续对零售店工会化的努力进行全面打压苹果马里兰州陶森店工会分发工作调查表以为谈判做准备苹果“惩罚”成立工会员工：不再给予医疗和教育新福利澳大利亚AppleStore的工会雇员威胁将再次罢工...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1335483.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1335483.htm

通信工会指责苹果公司解雇组织活动的员工以示报复的行为

通信工会指责苹果公司解雇组织活动的员工以示报复的行为CWA的一份新闻稿引用了被解雇的员工之一D'liteXiong的话：苹果公司管理层说，我被解雇是因为我的时间表上有一个错字，而我已经记录下来并试图纠正。然而，很明显，我被解雇的真正原因是行使了我的组织权，并在工作中赢得了受保护的声音。据《华盛顿邮报》报道，另一名员工说，她在一个月内三次迟到一分钟后就被通知了，"在又出现两次与出勤有关的问题后"，她被解雇了。通信工会已经向国家劳工关系委员会提出了两项不公平劳动行为的指控--每家店都有一项。苹果公司没有立即回应评论请求。这不是苹果公司第一次收到关于其对试图组织起来的工人的行为的不公平劳动投诉。国家劳工关系委员会裁定，该公司在亚特兰大审问并试图胁迫员工，它还对苹果公司提出投诉，声称该公司在纽约歧视员工的工会努力。苹果公司在美国的第一个工会零售点--陶森镇中心的组织者还指责该公司隐瞒了其给予其他工人的新福利的细节，使其难以与未加入工会的员工讨价还价，获得同样的待遇。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351699.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351699.htm

美国劳工委员会指控特斯拉违反劳动法 非法胁迫佛罗里达州员工

美国劳工委员会指控特斯拉违反劳动法非法胁迫佛罗里达州员工这份文件还显示，特斯拉管理层还多次“告诉员工，不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。根据起诉书，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。特斯拉及其律师没有立即回应记者的询问。由NLRB地区主任提出的申诉由此机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，然后上诉到联邦法院。NLRB有权命令公司让被解雇的员工复职并补发工资，但通常不能让高管个人为涉嫌的不当行为承担责任，也不能判决任何惩罚性赔偿。NLRB去年裁定，特斯拉多次违反劳动法，包括解雇一名工会活动人士。委员会还要求，首席执行官马斯克删除一条推文，称这条推文是在威胁劳工组织者。特斯拉否认有不当行为，并向联邦法院提起上诉。NLRB发言人KaylaBlado在一封电子邮件中指出，法官将在2月份的听证会上，听取有关佛罗里达州投诉的辩论。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1337003.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1337003.htm

美劳工委员会：特斯拉不能阻止员工穿带有工会标志的衣服

美劳工委员会：特斯拉不能阻止员工穿带有工会标志的衣服特斯拉的工会标志已经进入。美国国家劳工关系委员会(NLRB)表示，特斯拉目前的着装政策是非法的。具体而言，它只允许员工穿特斯拉或其他预先批准的黑色T恤衫。这一政策意味着不允许穿工会的衣服--这对任何试图组织或表示工会团结的人来说都是一种阻碍。特斯拉的政策于2017年生效，据说员工被告知他们不能穿带有联合汽车工人(UnitedAutoWorkers)标志的衬衫。特斯拉试图向委员会证明其着装政策的合理性，其称黑色衬衫可以防止对汽车的损害并且公司还需要保持对其员工的视觉管理。NLRB则驳回了这种说法。NLRB主席LaurenMcFerran说道：“通过今天的决定，委员会重申，任何试图限制穿戴工会服装或徽章的行为都被推定为非法的。”不过特殊情况继续存在，另外允许雇主实施轻微的限制如工会徽章的大小和位置。一个突出的“特殊情况”分类的例子是沃尔玛如何辩称面向客户的员工需要保持职业装。虽然特斯拉的工会支持者可能很难穿上带有UAW标志的红色衬衫（工会团结的常用颜色），但特斯拉不能限制他们佩戴标志本身。特斯拉的劳工组织并没有因为着装规定而停止。2019年，一名法官裁定，该公司一直在破坏工会组织的努力。NLRB还迫使马斯克删除2018年的反工会推文。今年3月，特斯拉CEO埃隆·马斯克甚至邀请UAW举行工会投票。这与其说是在呼吁保护公司的劳工权利，不如说是在Twitter上明显敢于证明在特斯拉没有必要成立工会。“我想在此邀请UAW在他们方便的时候举行工会投票。特斯拉不会做任何事情来阻止他们，”马斯克在当时的推文中写道。虽然没有发生投票，但由于NLRB的最新裁决应该会让组织者更容易表示团结。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1310149.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1310149.htm

苹果员工指责公司谈判态度消极 或将采取罢工行动争取福利

苹果员工指责公司谈判态度消极或将采取罢工行动争取福利访问：Saily-使用eSIM实现手机全球数据漫游安全可靠源自NordVPN至于罢工的原因，早在去年5月份，工会要求苹果公司实施高达10%的加薪。它还呼吁改变假期政策、丧假和加班费。该商店的代表要求苹果公司针对店内信用卡交易实施小费系统，让购物者以3%、5%或自定义金额的增量支付小费。然而，代表马里兰州陶森市苹果专卖店的国际机械师和航空航天工人协会表示，苹果尚未对员工提出的建议做出回应。该组织曾在去年7月份向国家劳工关系委员会提出申诉，称存在“明显的倒退性谈判模式”。员工社交媒体发文指责苹果谈判态度消极机械师工会附属组织零售员工组织联盟表示：“经过十几次谈判，苹果公司继续采取拖延战术，其行为方式不符合达成集体谈判协议的精神”。还有员工在Twitter上发文表示，苹果公司采取了“令人震惊的措施，只能被解释为故意采取行动，破坏我们迄今取得的进展。”因此，工会希望以罢工的形式来达成员工提高薪酬和改善福利的诉求：“我们的暂定协议将为我们的团队带来显着的保护，并实现我们在谈判中的许多目标。”工会对陶森商店的工人这样说道。除此之外，工会告诉员工，在罢工至少持续14天后，他们将每周向罢工者提供200美元，并且抗议者不会因为对劳工实践进行纠察而被解雇。对此，苹果官方发表声明回应称：“我们很自豪能为他们提供行业领先的薪酬和特殊福利。一如既往，我们将尊重并真诚地与代表我们陶森团队的工会进行接触。”另一个值得注意的信息是，苹果位于新泽西州肖特山的商店将于本周末投票决定是否成立工会。本月早些时候，美国国家劳工关系委员会裁定，苹果公司在纽约世贸中心商店非法审问员工。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1430182.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1430182.htm