美国劳工委员会指控特斯拉违反劳动法 非法胁迫佛罗里达州员工

美国劳工委员会指控特斯拉违反劳动法非法胁迫佛罗里达州员工这份文件还显示，特斯拉管理层还多次“告诉员工，不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。根据起诉书，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。特斯拉及其律师没有立即回应记者的询问。由NLRB地区主任提出的申诉由此机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，然后上诉到联邦法院。NLRB有权命令公司让被解雇的员工复职并补发工资，但通常不能让高管个人为涉嫌的不当行为承担责任，也不能判决任何惩罚性赔偿。NLRB去年裁定，特斯拉多次违反劳动法，包括解雇一名工会活动人士。委员会还要求，首席执行官马斯克删除一条推文，称这条推文是在威胁劳工组织者。特斯拉否认有不当行为，并向联邦法院提起上诉。NLRB发言人KaylaBlado在一封电子邮件中指出，法官将在2月份的听证会上，听取有关佛罗里达州投诉的辩论。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1337003.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1337003.htm

特斯拉禁止美国工厂工人穿工会T恤 法院裁决：并不违反劳动法

特斯拉禁止美国工厂工人穿工会T恤法院裁决：并不违反劳动法这项裁决推翻了美国全国劳资关系委员会（NLRB）去年的一项裁定，该委员会当时表示，除非雇主能够证明安全问题等“特殊情况”，否则任何禁止工会服装的尝试都是非法的。第五巡回上诉法院还表示，特斯拉仍允许工人“在他们的团队服装上贴上任何数量或尺寸的工会贴纸”，因此该车企并没有非法干扰工会组织。2017年，特斯拉制定了着装政策，只允许员工身穿规定的制服。特斯拉的“团队着装”政策要求员工穿着印有特斯拉标志的黑色衬衫。特斯拉表示，该政策是必要的，以确保车辆在组装过程中不会受损。当时，美国汽车工人联合会（UAW）正在动员特斯拉员工加入工会，不过未能成功。UAW指控特斯拉采取各种非法手段阻止员工加入工会，但特斯拉否认了这一指控。在最近与底特律三大汽车巨头的斗争取得历史性胜利后，UAW将目标对准了特斯拉等尚未成立工会的车企。美国总统拜登上周表示，他支持工会将特斯拉和丰田工人纳入工会。第五巡回法院还在考虑特斯拉对NLRB另一项裁决的上诉。根据该裁决，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克2018年发推文称，如果员工加入工会，他们将失去股票期权，这种做法违反了联邦劳动法。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1397383.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1397383.htm

美国劳工委员会指责苹果公司非法剥夺工会员工福利

美国劳工委员会指责苹果公司非法剥夺工会员工福利据彭博社报道，美国全国劳工关系委员会的一名地区主管于2023年11月21日提交了一份投诉。申诉书称，苹果公司于2022年10月宣布为陶森分店的员工提供一系列新福利，但随后却拒绝为工会员工提供这套福利。在被指控排除在外之后，国际机械师与航空航天工人协会（IAM）向美国国家劳工关系委员会（NationalLaborRelationsBoard）提出了申诉。IAMAW指责苹果公司利用新福利来阻止员工加入工会。苹果公司对此未予置评。马里兰州陶森店是苹果公司正式承认其工会地位的第一家店。2023年1月，IAM开始与该公司就薪酬和条件进行谈判。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1399063.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1399063.htm

美国劳工委员会：苹果非法干涉工会组建情况属实

美国劳工委员会：苹果非法干涉工会组建情况属实劳工关系委员会发言人凯拉·布拉朵（KaylaBlado）表示，周一的裁决是委员会成员首次针对苹果做出的决定。此前，苹果一直否认有不当行为的存在。事实上，近年来，苹果公司一直面临着来自员工的工会组建浪潮。2022年，马里兰和俄克拉荷马州的苹果零售店员工投票决定加入工会，新泽西州肖特山的一家苹果专卖店的员工也将于本周的周五和周六投票决定是否加入公会。美国通信工人协会发言人贝丝·艾伦(BethAllen)表示，苹果公司仍在继续干涉“工人自行决定是否加入工会的能力”。她说：“一次又一次，当工人们想要加入工会时，苹果有机会实现它所宣称的价值观，但却失败了”。目前，苹果公司被下令停止强制审问工人并从休息室没收工会传单。他们还要求公司张贴通知，告诉员工将遵守法律并告知员工他们的权利。相关文章:美国劳工委员会指责苹果公司非法剥夺工会员工福利...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429895.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429895.htm

美国通信工人协会向美国劳工委员会投诉苹果公司 称其采取反工会行动

美国通信工人协会向美国劳工委员会投诉苹果公司称其采取反工会行动据彭博社报道，该投诉指责苹果公司试图让这些员工加入"雇主创建/雇主主导的劳动组织，作为扼杀工会活动的一种手段"，并举行强制性的反工会会议。今年5月，CWA向NLRB投诉苹果公司，称这家科技公司阻止工人在纽约市一家零售店的休息室分发支持工会的材料，10月，劳动委员会本身也对苹果公司提出了投诉，原因正是源自CWA的投诉。其他提交给劳动委员会的投诉指称苹果公司存在不公平的劳动行为。在这些投诉中，工人们在他们的商店组织成官方工会方面取得了不同程度的成功。马里兰州和俄克拉荷马市两家商店的员工分别在6月和10月成功投票成立了工会，成为苹果零售店工人中最早成立的两组。但是，亚特兰大一家商店的一群工人在5月放弃了举行工会投票，说"自由和公平的选举"是不可能的。相关文章:苹果零售店员工投票决定在马里兰州的一家商店成立工会拜登：对苹果零售员工组建首个工会感到“骄傲”苹果将不会对马里兰州零售店的工会投票发起挑战NLRB认证陶森镇中心AppleStore员工的工会选举结果有效苹果公司继续对零售店工会化的努力进行全面打压苹果马里兰州陶森店工会分发工作调查表以为谈判做准备苹果“惩罚”成立工会员工：不再给予医疗和教育新福利澳大利亚AppleStore的工会雇员威胁将再次罢工...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1335483.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1335483.htm

美国汽车工会的下个目标：在特斯拉、丰田等工厂组织工会

美国汽车工会的下个目标：在特斯拉、丰田等工厂组织工会图片来源：UAWUAW主席ShawnFain就Stellantis合同发表视频评论时，先是向丰田工人发出呼吁。Fain表示，“一个月或一年前，他们就可以轻易地提高工资。他们现在这么做是因为知道我们是冲着他们来的。”Fain说到，UAW的新合同非常好，让非工会化的汽车工人也得以加薪。“全国各地很多汽车公司的高管被吓坏了，都在争先恐后地给自己的员工加薪，希望能避开UAW。丰田的未来不会由董事会决定，而将由现场工人决定。”UAW多年来一直试图在没有工会的美国汽车工厂组织工会，但以失败告终。这些工厂大多是由亚洲和欧洲的传统汽车制造商在美国南部各州建立的工厂，而这些州的“工作权”劳工法规定，工人可以自行选择是否缴纳工会会费。其他外国汽车制造商也在考虑最近汽车行业工资上涨的现象。本田汽车向路透社表示，其正在评估UAW与底特律三大汽车制造商达成的协议，将继续保持竞争力。在Fain发表讲话之前，丰田汽车表示，与工厂工人合作，为员工提供了稳定的就业和收入。丰田汽车在一份声明中指出，“是否成立工会最终是由我们的员工自己决定。”最近，该工会试图在特斯拉加州弗里蒙特工厂赢得足够多工人的支持以就成立工会举行投票，但最终失败。特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在2018年就曾发推文表示，“没有什么能阻止我们工厂的员工投票成立工会。如果他们愿意，现在就可以这么做。但他们为什么要支付工会会费，放弃股票期权呢？”UAW就这条推文向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提出申诉，而该委员会认为，这条推文违反了禁止管理层威胁支持工会的工人的法规。今年，美国一家上诉法院维持了NLRB的裁决。一直以来，非工会化的汽车制造商将时薪保持在接近UAW的水平，但他们支付的医疗和退休福利比工会化汽车制造商要少，并且工资较低的小时工员工人数较多，因此劳动力成本总体较低。在上个UAW合同期内，外国汽车制造商的平均劳动力成本为55美元每小时，而工会化工厂的平均成本为64美元每小时。特斯拉在美国的每小时劳动力成本估计在45美元到50美元之间。因此，UAW要求上调工人工资之后，工会化工厂和非工会化工厂的工资差距和成本差距将进一步扩大。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1394135.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1394135.htm