远程工作，降低薪酬：你愿意做这样的交易吗？

远程工作，降低薪酬：你愿意做这样的交易吗？一项在2020-21年对1100多名澳大利亚工人进行的调查发现，能够在家有效履行职责的普通工人愿意放弃3000至6000澳元的年薪（占工资的4%至8%）。五分之一的参与者愿意每年牺牲最多12000-24000美元（工资的16%至33%）。不过，一半以上（55%）的参与者表示，他们不愿意放弃部分工资在家工作，他们认为远程工作对工作效率或福利没有任何好处，或者对远程工作有各种顾虑。首席研究员阿克谢-维杰（AkshayVij）副教授说，鉴于态度和期望的差异性，显然需要开展更多的研究，以了解员工对远程和灵活工作安排的偏好。"我们发现，对远程工作对人际关系和互动影响的态度是这些差异的重要预测因素。例如，不看好远程工作的员工更担心他们与同事和上司的关系，以及错过学习和职业发展的机会，"他说。"有趣的是，在大流行病发生前有过较多远程工作经验的工人更经常提出这些担忧。而对远程工作安排经验较少的工人则对在家工作持更积极的态度。"研究发现，女性工人重视远程工作的可能性比男性工人高出近30%，而30多岁和50多岁的工人也更重视在家工作的能力。20多岁的工作者对远程工作的重视程度最低，这可能是因为他们认为面对面的交流对职业发展非常重要。与没有孩子的夫妇、单亲家庭、独居或与他人同住的夫妇相比，有孩子的夫妇，无论是离家出走还是仍然住在家里，都愿意牺牲最多的薪水来在家工作。很明显，COVID-19对人们的工作方式产生了重大影响。据估计，在2016年人口普查日，澳大利亚主要城市约有2%至8%的员工从事远程工作。到2021年人口普查日，这一数字上升到21%。世界各地的工作场所都采取了支持在家办公运动的变革措施，制定了必要的协议和流程来支持远程员工。维杰副教授说，现在断言在家办公如何成为工作生活的新常态还为时尚早，但他预计在家办公将持续下去。"有证据表明，尽管不同人口群体对远程工作的接受程度可能存在很大差异，但在家工作的人数仍将高于流行前的水平。并非每个人都适合在家工作。关键是要找到适合自己和雇主的工作方式，并取得适当的平衡。"事实证明，COVID-19是远程办公的理想试验，厨房的桌子和空余的房间都变成了工作空间。与家庭办公室的安静和独立相比，有些人更喜欢办公室的喧嚣。全职家庭办公的一些不利因素包括：可能缺乏与同事和上司的交流，从而影响工作积极性和工作效率。年轻员工可能会觉得他们获得指导的机会较少。远离办公室可能导致对办公室动态了解较少，从而可能影响晋升和薪酬增长。花更多时间在家工作可能会导致家庭电费或煤气费增加，并可能要求工人花钱购买设备。积极因素包括多项研究发现，在家工作有利于身心健康、工作与生活的平衡和健康。在家工作的人可以更好地处理与家庭有关的紧急情况和个人活动，如与家人共进晚餐。更大的灵活性和个人自由。节约成本，带来便利。远程工作者通常可以节省交通费、外卖咖啡和午餐费。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1400813.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1400813.htm

调查显示软件工程师表现出对远程工作的强烈偏好

调查显示软件工程师表现出对远程工作的强烈偏好求职门户网站Hired的"2023年软件工程师状况报告"揭示了许多关于硅谷和其他地区软件工程师的有趣事实。调查的一个有说服力的结果是人们对远程工作的压倒性偏好，多达39%的受访者说他们在任何时候都会选择远程工作而不是办公室工作。根据该报告，远程工作和本地工作的工资几乎是一样的。例如，在工资最高的旧金山湾区，去年远程工作的软件工程师赚了17.6万美元，而本地工作的软件工程师收入18万美元。在一些较小的市场，远程工作的薪水甚至高于办公室工作。当被问及如果被强制要求回到办公室他们会怎么做时，21%的受访者说他们会辞职，而49%的人说他们会寻找其他远程工作机会，同时继续在他们目前的公司工作。雇主们显然已经预感到了他们员工的喜好，因为他们中的许多人正在提供"灵活的工作时间"，作为与医疗保健和带薪休假并列的首要福利之一。另一个值得注意的发现是，尽管去年下半年出现了一连串高调的裁员，但工程师们还是很乐观。68%的受访工程师表示，他们并不担心在未来六个月内被解雇，即使科技巨头Google、Meta、微软、亚马逊、Twitter和其他公司去年总共解雇了超过15万名员工。报告还显示，后端工程师在雇主中的需求最高，而自然语言处理（NLP）工程师在2022年期间的工资增长最高。尽管有壮观的加密货币崩溃，但区块链工程师是整体薪酬第二高的群体，尽管他们的面试总数急剧减少。展望2023年，57%的受访工程师表示，他们认为人工智能、机器学习和数据科学将是最热门的领域，其次是金融技术和健康技术。几乎三分之二（64%）的受访工程人员还预计Python将是2023年最需要掌握的编程语言。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1347499.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1347499.htm

亚马逊CEO告诉不想回公司的远程工作员工：结束嘞

亚马逊CEO告诉不想回公司的远程工作员工：结束嘞这显然没有改变亚马逊对此事的立场。在Insider获得的一份会议录音中，Jassy告诉工人们："现在已经过了持不同意见并做出承诺的时候了。"他还补充说："如果你们不能持不同意见并做出承诺......你们在亚马逊可能不会有好结果，因为我们每周至少有三天要回到办公室。"据报道，Jassy说，他让员工返回办公室的决定是一个"自主判断的决定"，如果员工不想遵守，他们可以离开。"我们所有的队友每周都要在办公室工作三天，而人们拒绝这样做是不对的，"Jassy表示。除了不断裁员之外，亚马逊还一直在打击拒绝返回办公室的员工，慢慢加大对那些努力遵守每周三天进入指定亚马逊办公室的命令的人的言论和后果。该公司开始向员工发送关于其亲临现场出勤情况的警告。亚马逊上个月还制定了一项政策，规定任何不遵守此规定且未获得罕见例外的员工将被迫“自愿辞职”。此前，一份由大约30000名员工签署的反对RTO的内部请愿书被该公司拒绝。贾西还辩称，亚马逊在疫情期间首次允许远程工作的判断并没有援引任何令人信服的数据。他补充说，他与其他公司的6至80名首席执行官讨论了远程工作问题，“几乎所有人”都更喜欢让员工回到办公室。现在，用亚马逊著名领导原则的一句话，老板告诉员工，要求理由或抱怨的时间已经结束了。亚马逊发言人没有对此事发表评论。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1380197.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1380197.htm

黑石集团CEO苏世民：远程工作导致美国写字楼市场困境

黑石集团CEO苏世民：远程工作导致美国写字楼市场困境苏世民在本周于沙特举行的未来投资者倡议（FII）峰会的一个小组会议上讲话时发表了这些言论。苏世民说：“不管他们告诉你什么，他们工作都没有那么努力。他们不必穿工作服，还节省了通勤的时间和金钱。”苏世民补充说，美国写字楼的持续空置是新冠疫情以来远程办公增加的直接结果，“换句话说：许多办公室将继续空置，结果是公司削减办公空间，因为他们知道未来对办公空间的需求会减少。”在同一个小组会议上，高盛集团CEO大卫·所罗门告诉与会者，他公司的员工最近几个月已经回到办公室工作。所罗门此前曾将远程工作描述为一种“失常”，需要“尽快”纠正。他说，他的公司“总的来说，现在的运作方式与疫情前一样”。本月早些时候的一项调查显示，近三分之二的老板认为，在未来三年内，员工每周将有五天回到办公室，而大多数公司领导人认为，工资和晋升可能会与工作场所的出勤率挂钩。尽管自疫情以来，大多数办公室雇主普遍采用混合办公方式，但毕马威的CEO展望调查发现，全球64%的企业领导者预测，到2026年，办公室工作将全面回归。这项年度调查对全球最大企业的1300多名CEO进行了调查。调查显示，许多高管越来越支持回到疫情前的工作方式。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1392083.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1392083.htm

调查显示超一半美国人愿意为本土造车多掏10%的购车费用

调查显示超一半美国人愿意为本土造车多掏10%的购车费用排行榜研究团队指出，美国消费者在选购汽车时，也会考虑到国别因素。调查发现，56%的购车者愿意为一辆能在美国创造更多就业机会的汽车支付更高的价格，至少愿意额外支付10%的费用。而榜单显示，特斯拉ModelY蝉联第一，特斯拉也是唯一一家在美国生产的所有汽车，都在美国市场销售的汽车制造商。不过，特斯拉没有像往年一样包揽榜单的前四名，榜单第二、第三名，分别是本田Passport和大众ID.4。特斯拉ModelS排名第四、ModelX排名第九、Model3跌至二十一位。其它方面，由于一再延迟推出新车型以及低于预期的销量，使得在今年的美国制造指数榜中，电动汽车仍仅占所有汽车的8%，与2023年持平。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435587.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435587.htm

戴尔员工可以选择远程办公，但他们不会得到晋升

戴尔员工可以选择远程办公，但他们不会得到晋升今年二月戴尔公司出台了严格的重返办公室政策，并对希望居家办公的员工采取惩罚性措施。根据新政策，员工被告知，从5月份开始，几乎所有戴尔员工都将被归类为“混合办公”或“远程办公”工作者。据《商业内幕》看到的内部文件显示，“混合办公”员工需要每季度至少39天到公司指定的办公室上班，相当于每周大约三天。如果员工想继续居家办公，可以选择完全远程办公。但这种选择也有弊端：完全远程办公的员工将不会被考虑晋升，也不能换岗。——