近一半的戴尔员工选择继续远程办公

近一半的戴尔员工选择继续远程办公那些将自己归类为混合型的员工必须接受一套跟踪系统，确保他们每季度有39天在实体办公室工作，即每个工作周接近三天。另外，如果员工将自己归类为远程员工，就意味着他们同意自己不能再在公司内晋升或受聘担任新职务。戴尔内部跟踪数据显示，近50%的员工选择接受远程办公的后果，这破坏了戴尔恢复办公室文化的计划。该刊物采访了十几位戴尔员工，听他们讲述为何选择远程办公，结果发现原因多种多样。一些人说，他们在远程办公后享受到了更多的自由时间，经济压力也更小了，没有什么能说服他们现在放弃这些。还有人说，自从大流行病发生以来，他们当地的办事处已经关闭，或者他们对晋升不感兴趣。还有一些人指出，当他们工作的团队已经分布在世界各地的多个办公室时，再去现场办公似乎就没有意义了，因为无论如何，他们大多还是要通过Zoom通话。有戴尔员工表示，他们曾与选择混合办公的同事交谈过，这些同事说，他们在大多空无一人的办公室里工作，并与其他大多空无一人的办公室里的人进行视频通话。许多受访者承认，他们正在其他公司寻找工作，这些公司并没有试图把员工赶回办公室。戴尔并不是唯一一家面临这种困境的公司。例如，我们曾多次报道过苹果公司的内部斗争和员工对远程工作的不满。这些试图恢复亲临现场工作文化的公司的高管层声称，在一个物理空间里一起工作可以加强协作和创新。有关这一话题的研究提供了不同的见解，但似乎有一些共识，即远程工作会导致生产率的小幅下降--例如，斯坦福经济政策研究所的一项工作研究表明，生产率下降了约10%，尽管该研究指出，远程工作节省成本的好处可以弥补部分下降。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435608.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435608.htm

在戴尔保持远程办公的代价是得不到晋升或职位变动

在戴尔保持远程办公的代价是得不到晋升或职位变动BusinessInsider写道，从5月份开始，戴尔员工将大部分被归类为远程或混合型员工。混合型员工每季度必须至少到办公室工作39天，相当于每周工作3天左右。戴尔为员工提供了全职在家工作的选择。这听起来很诱人，但也有一些重要的注意事项。根据《商业智能》看到的一份备忘录，其中的折衷方案是，包括申请公司新职位在内的职业晋升将需要团队成员重新归类为"混合现场工作"。首席执行官迈克尔-戴尔（MichaelDell）曾是少数倡导远程工作的科技公司老板之一。他在2022年说："在戴尔，我们发现即使在大流行病迫使所有人都回家之前，远程工作和办公室工作的团队成员之间也没有明显的差异。"即使在大流行病发生之前，戴尔公司也是远程工作爱好者的最佳雇主之一，在2020年之前，65%的员工每周至少远程工作一天。其首席执行官在LinkedIn上进一步批评了RTO政策，他写道："如果你指望强迫员工在传统办公室中度过的时间来创造协作并提供组织内的归属感，那你就做错了。"从那以后，该公司似乎改变了立场，它告诉《商业周刊》，"亲身接触与灵活的方法相结合，对于推动创新和价值差异化至关重要"。戴尔从2023年初开始放弃全职工作制，要求距离公司最近的办公室一小时车程内的员工每周回来工作三天。戴尔员工对新的RTO政策和2023年初一样感到沮丧。"一位员工说："我们被迫陷入这样一种境地：要么继续做图腾柱上的低等人，在裁员时第一个被砍掉；要么做混合型员工，每周工作多天，这确实影响了我们中的很多人。一些员工说，他们不可能进入办公室，这意味着他们被困在一个没有前景的远程职位上。"戴尔公司曾向一名长期服务于远程工作的员工发出的晋升通知，通知中说他必须搬到州内靠近批准的地点，并开始到办公室工作才能接受晋升。与去年的情况一样，一些工人认为，最新的RTO政策只是迫使员工辞职的一种方式，这意味着戴尔不必支付遣散费。由于个人电脑销售陷入困境，戴尔去年裁员约6600人，约占全球员工总数的5%。戴尔并不是唯一一家这样惩罚远程员工的公司。2023年5月，IBM首席执行官阿尔文德-克里希纳（ArvindKrishna）表示，一些远程员工可能很难获得晋升或职业发展。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1424273.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1424273.htm

苹果员工下月将开启混合办公模式：3天办公室2天远程

苹果员工下月将开启混合办公模式：3天办公室2天远程根据TheVerge查看的内部邮件，苹果已经通知公司员工，从9月5日开始，他们将被要求每周返回办公室3天。据悉，湾区的所有员工将被要求在每周二和周四回办公室上班，此外，每周的第三天将根据各个团队的情况决定。员工可以选择每周两次远程工作。这一消息标志着苹果拖延已久的混合工作模式的开始，该模式则是在2021年6月宣布的。这一宣布在公司内部掀起了一股行动主义浪潮，因为员工们抗议重返工作岗位。由于大流行病的影响，苹果继续推迟混合工作模式，这些抗议活动逐渐平息。据悉，苹果CEOTimCook和软件工程高级副总裁克雷格·费德里吉都就此事向员工发出了备忘录。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1304853.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1304853.htm

Uber宣布11月1日起员工需重返办公室

Uber宣布11月1日起员工需重返办公室对于Uber员工来说，在家办公的日子即将结束了。这家网约车公司于本周二发布公告，人事主管尼基·克里希那穆尔蒂（NikkiKrishnamurthy）宣布所有非远程员工将于11月1日重返办公岗位。Uber表示和很多科技公司一样采用混合办公模式，允许员工在家里和办公室里进行混合办公。对于非远程办公人员，需要在周二和周四这两天回公司上班。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1323845.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1323845.htm

谷歌警告员工：多回办公室工作 否则将影响绩效考核

谷歌警告员工：多回办公室工作否则将影响绩效考核谷歌人力资源总监菲奥娜・西科尼（FionaCicconi）在致员工的一封电子邮件中强调了到办公室工作的重要性，称面对面的合作是不可替代的，在同一个房间里工作会带来积极的影响。为此，西科尼还建议已经获得远程办公资格的员工重新考虑其选择。将来，除特殊情况外，谷歌不再批准员工完全在家办公。对于那些经常不来办公室的员工，谷歌将发出警告。在疫情爆发期间，科技公司纷纷采取了远程工作模式。随着疫情接近尾声，这些公司又实施了“混合办公”模式。2021年重返办公室政策遭到强烈反对后，谷歌又放宽了政策，计划让20%的员工远程办公。但自去年4月起，谷歌要求大多数员工每周至少要在办公室工作三天。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1364225.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1364225.htm

动视暴雪要求现场办公让员工不满 许多人选择辞职

动视暴雪要求现场办公让员工不满许多人选择辞职“动视暴雪一直想让团队返回公司办公，2月13日我们更新了未来工作计划。在与每个团队紧密合作下，我们根据最适合自身业务和目标定制了一个计划。期待这一变化能带来更多实时、面对面的合作和机会。”员工LeastMyHairIsOk表示，动视暴雪大多数员工都没有兴趣重返办公室，因为健康风险大且通勤成本高。公司这么做只会让更多人才外流，因为科技行业其他工作薪酬更高，且允许居家办公。她说：“员工们还有什么动力留在动视暴雪呢？”员工DrHilarious_PHD称，他在动视QA工作，在收到公司通知后，许多人选择离职，因为大部分人是看中了远程办公才选择这份工作。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1344419.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1344419.htm