三星将高管转为六天工作周以“注入危机感”

三星正在为高管们引入全公司范围的六天工作周政策，作为韩国科技巨头采取紧急措施应对持续的商业不确定性。这项新政策是在三星去年令人失望的财务结果以及更广泛的经济问题（如借贷成本上升、油价上涨和韩元快速贬值）之后推出的。据《韩国经济日报》报道，一位三星集团高管表示：“考虑到我们的主要单位，包括三星电子在2023年的表现未达到预期，我们正在为高管们引入六天工作周，以注入危机感并全力以赴克服这场危机。”三星也面临着在生产用于人工智能计算的高带宽内存芯片方面的激烈竞争，与像SKHynix这样的竞争对手内存供应商进行战斗。在经历了十多年来最糟糕的财务年度之后，三星已经表示，在芯片需求反弹后，其首次在五个季度后实现了利润。根据《韩国经济日报》的报道，自今年年初以来，三星帝国中其他部门的高管已经自愿每周工作六天，现在，像三星电子、三星SDI和三星SDS这样的其他三星附属公司的高管也将被期望额外工作一天。低于高管级别的员工则不被期望效仿。标签:#三星频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

危机感

危机感现在教如何有领导力，如何沟通，如何写作都隐藏一个价值观：35岁之前你如果没有财富自由或者达到一定的职业高度，就废了。但其实我们都知道，在大多数国家，有一份蓝领的工作，就可以生活非常好。不用想着进步，也不用想着副业赚钱。我其实是认同这些技能的重要性，有好的沟通能力，在公开表达就不容易怯场，也更容易交到朋友，有好的写作能力，就更容易让他人知道你想表达什么。我也很提倡终身学习，也认为多看看书总是好的。但这些有更好，没有也无所谓。罗振宇之前一直在讲“百岁人生”的概念，就是说我们这代人大概率能活到100岁，医疗会大大提高人类的寿命。可罗振宇不讲的是，我们这代人活到35岁人，没有更年轻的人竞争，因为人在不可逆的减少。现在公司35岁开始裁员，逻辑无非是有更年轻的劳动力可以培养，他们可以熬夜，没有家庭，可以享受马老师的福报。我在职场从来没有想当领导，也没想过和同事交朋友。等我需要考虑职场危机的时候，公司不知道还有没有倒闭呢，劳动力又会缺少到什么程度。

三星掌门人李在镕获得特赦 恢复在三星工作

三星掌门人李在镕获得特赦恢复在三星工作8月12日消息，韩国媒体报道，韩国宣布了新的特赦名单，三星集团掌门人李在镕获得特赦，并恢复了在三星工作的权利。李在镕虽然从父亲李健熙手中接过了三星集团的实际控制权，然而之前惹上了一堆官司，2021年1月，李在镕因行贿案获刑2年半，当庭被捕，导致他名义上无法控制三星，现在的头衔都是三星电子副会长。不过在服刑超过60%之后，去年8月份韩国法务部在综合考虑全球经济、国家信用风险等各项条件后，决定假释李在镕，但依然限制他从业5年。这次特赦及复权之后，李在镕就可以名正言顺接管三星集团，受此影响，三星股价开盘上涨1.3%。三星集团在韩国经济中举足轻重，仅仅是三星电子就撑起了韩国科技行业的半边天，二季度销售额为77.20万亿韩元（约合617.6亿美元）；上年同期为63.67万亿韩元，2022年第一季为77.78万亿韩元。二季度净利润增至10.95万亿韩元（83亿美元），低于此前预期的11.2万亿韩元。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1303629.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1303629.htm

周鸿祎训练数字人代替演讲：多少有点有危机感 不想被数字人“干掉”

周鸿祎训练数字人代替演讲：多少有点有危机感不想被数字人“干掉”周鸿祎直言，这也让他多少有点危机感，自己可不想被数字人“干掉”。“但这就是趋势，相信用不了多久数字人演讲会变成主流。有人可能会嫌烦，没关系，估计到时候观众也都是数字人了。”周鸿祎说。值得一提的是，周鸿祎在GPT刚发布时就预言，有一天他的数字分身会代替他做很多事包括演讲。据了解，去年11月，ChatGPT一经推出迅速在网络走红，ChatGPT向人们展示了AI不仅能根据人们需求进行丰富的内容输出，并且还能与人进行有逻辑的文字互动。设想下，将各种类似ChatGPT一样的聊天机器人与数字人相结合，那么就有可能诞生出一个无限接近人类思维的数字人。悉尼大学讲师麦克·西摩此前表示，虽然数字人不可能在每个角色上取代真人，但也会有一些工作岗位要被砍掉。西摩认为，相比人类员工，数字人永远不会感觉到疲倦，也不会抱怨工作棘手，更不会向老板提出加薪要求，可以始终遵守公司各种政策。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1362075.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1362075.htm

第六轮加薪谈判破裂 三星电子面临历史首次罢工威胁

第六轮加薪谈判破裂三星电子面临历史首次罢工威胁工会表示计划在今天晚些时候将这一争议提交全国劳资关系委员会仲裁，委员会将进行为期10天的调解，若双方仍无法达成协议，工会将获得发起罢工的法律授权。据了解，三星电子自1969年成立以来，还从未发生过罢工事件。不过据报道还称，如果三星管理层提出改进计划，即使在调解程序开始后，工会仍计划恢复谈判。目前，全国三星电子工会是三星附属工会中最大的组织，拥有约17000名会员。前不久，由三星子公司的11个工会组成的三星集团联合工会，发布了有关2024年改善工作条件和劳工关系的联合要求，要求普遍增加5.4%的工资。同时还提出了包括保证五天的休息假期和支付休假费用在内的“七点要求”。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1419479.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1419479.htm

三星电子更换设备解决方案部门负责人，寻求克服 “半导体危机”

三星电子更换设备解决方案部门负责人，寻求克服“半导体危机”三星电子5月21日宣布，未来事业企划团负责人全永铉将出任设备解决方案（DS）部门负责人，主管芯片等业务的全球运营。三星电子设备解决方案部门社长庆桂显将负责未来事业企划团和先进技术研究院（SAIT）。全永铉曾担任三星SDI社长，是三星电子存储芯片和电池业务的主要推动者。三星电子表示，全永铉将凭借多年积累的管理经验，带领公司克服“半导体危机”。（界面新闻）