IT七巨头总价值14万亿美元 各自的CEO拿多高的年薪?

IT七巨头总价值14万亿美元各自的CEO拿多高的年薪?下面介绍了他们拿到的薪酬、谁的薪酬最高及其薪酬明细:苹果首席执行官TimCook图1.TimCook。图片来源:MichaelMSantiago/盖蒂图片社TimCook去年的总薪酬达到6320万美元,但自2016年以来,他的基本年薪一直保持在300万美元。这6320万美元包括基本年薪、4690万美元的股票奖励和1070万美元的非股权激励计划薪酬。此外,他获得了另外250万美元的其他补偿,包括他的安保费用以及搭乘私人飞机的商务和个人旅行费用。与一年前的9940万美元相比,他在2023年的薪酬骤降了近40%。这是由于一家股东咨询公司敦促苹果的投资者们投票反对其2022年薪酬方案,于是Cook要求减薪。微软首席执行官SatyaNadella图2.微软首席执行官SatyaNadella在微软的必应AI搜索工具发布会上发表讲话。图片来源:JasonRedmond/法新社/盖蒂图片社SatyaNadella去年的总薪酬为4850万美元,比2023年的5490万美元减少了12%。据委托书显示,截至去年12月,这位微软首席执行官持有公司800667股股票,他的薪酬主要与公司业绩挂钩。他最近的薪酬包括250万美元的工资、价值3923万美元的股票、640万美元的非股权激励以及36万美元的其他薪酬。彭博社去年对Cook的收入分析后发现,在担任微软首席执行官的10年里,他的总薪酬超过了10亿美元。英伟达首席执行官黄仁勋图3.英伟达首席执行官黄仁勋。图片来源:MohdRasfan/法新社/盖蒂图片社黄仁勋在英伟达截至今年1月的最近一个财年拿到了3420万美元的薪酬,其中包括2670万美元的股票奖励、400万美元的现金奖金以及250万美元的其他费用(包括住宅保安、汽车和司机费用)。这比上一年的2135万美元猛增了60%,上一年的薪酬包括基本工资996832美元、价值近1970万美元的股票奖励和近70万美元的其他薪酬。首席执行官薪酬与普通员工薪酬之比为94:1。Meta首席执行官MarkZuckerberg图4.4月份出席拉斯维加斯UFC300活动的MarkZuckerberg。图片来源:JeffBottari/盖蒂图片社自2013年以来,MarkZuckerberg的象征性基本工资只有区区1美元。不过别为这位Facebook联合创始人感到太难过,因为他还拿到数百万美元的安保和后勤费用。2023年,他的总薪酬达到了2440万美元。这比2022年的薪酬2710万美元有所下降,这表明就连Zuckerberg也同样受到了Meta“增效年”的影响。Alphabet首席执行官SundarPichai图片来源:JustinSullivan/盖蒂图片社SundarPichai2023年的薪酬为880万美元。向SEC提交的文件显示,他在2023年的工资为200万美元,还获得了约677万美元的个人安保费用。据2023年4月提交的委托书显示,他在2022年的总薪酬接近2.26亿美元。其中大部分是2.18亿美元的股权,这些股权来自三年一次的股票授予。Google发言人表示,设立这样的股票授予机制是为了奖励长期表现。亚马逊首席执行官AndyJassy图片来源:MichaelTran/盖蒂图片社据亚马逊最新的委托书显示,亚马逊首席执行官AndyJassy2023年的薪酬为130万美元,其中包括365000美元的工资和992764美元的安保费用。他的已到手薪酬为2920万美元,其中包括已兑现股票的价值,这一块比2022年的3320万美元减少了12%。委托书显示,由于过去两年亚马逊股价下跌和已兑现股份减少,Jassy在2023年和2022年的已到手薪酬明显低于他在2021年获得的薪酬。Jassy在2021年接替JeffBezos担任首席执行官时,获得了2.127亿美元的总薪酬。据委托书显示,Jassy在2021年的股票授予是他在今后几年的薪酬主要来源。他从2021年开始的限制性股票奖励要到2023年才开始兑现,80%以上的股票定于在2026年至2031年之间兑现。特斯拉CEOElonMuskElonMusk出人意料地访问了中国。图片来源:ArturoHolmes/盖蒂图片社ElonMusk2023年的薪酬还悬而未决,此前法官驳回了其高达560亿美元的薪酬包,理由是他与董事会成员关系密切,对巨额薪酬包有不公平的影响。2019年,Musk自己要求停止从特斯拉领取薪水,他的薪酬包依赖2018年设定的一系列考核目标,包括特斯拉一旦达到某些目标,他将获得10年内分12期授予的股票期权。每完成一个重大目标,Musk将获得相当于股票授予时流通股1%的股票。据特斯拉声称,截至2023年,所有12个考核目标都达到了。Musk的财富主要来自他在特斯拉持有的股份,但他也是X/Twitter、Neuralink、theBoringCompany和SpaceX的首席执行官。据彭博社亿万富豪指数显示,他的财富达到了1880亿美元,成为全球第三大超级富豪。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1431615.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1431615.htm

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谷歌大幅削减成本但CEO依然加薪引发员工强烈不满这一系列举措引起了谷歌员工的不满。自皮查伊年薪被公布以来的几周里,谷歌内部平台上出现了大量讨论,矛头直指皮查伊在公司大幅削减成本的情况下依然接受加薪。一些员工还对股票回购提出批评,这一轮股票回购的规模与2022年相当。美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,皮查伊去年薪酬总额为2.26亿美元,其中大部分来自于2.18亿美元的股票激励。皮查伊的薪酬总包中还包括近600万美元的个人安保服务和200万美元的基本薪酬。相比之下,2021年,皮查伊的薪酬总包为630万美元,包括200万美元的基本薪酬和430万美元的其他薪酬,但没有股票激励。一些谷歌员工将皮查伊的薪酬与其他科技行业高管进行了对比。1月份,苹果首席执行官蒂姆·库克(TimCook)宣布他的薪酬将比2022年目标总薪酬削减超过40%。几乎同时,在公司裁员1300人之后,Zoom首席执行官袁征宣布,将降薪98%并削减奖金。Twilio首席执行官杰夫·劳森(JeffLawson)则表示,在公司裁员17%的情况下,他也将接受降薪。消息显示,谷歌内网讨论版上出现了十几条相关讨论,其中有许多都获得了数百次点赞。一条获得1200多次点赞的内容提到了Alphabet首席财务官鲁斯·珀拉特(RuthPorat)的说法。上月,她在一封罕见的公司全员电子邮件中写道,Alphabet正在推进“将持续多年”的员工服务削减,范围涉及到员工的笔记本电脑,以及健身房费用和咖啡馆餐品等。这条内容显示:“珀拉特的成本削减适用于所有员工,除了我们勤奋的副总裁们和首席执行官。”谷歌尚未对此做出回应。这并不是皮查伊第一次因为他最近的决定而受到抨击。今年1月,皮查伊表示,他对导致全公司范围裁员的情况承担“全部责任”。随后,在公司全体员工大会上,员工们问皮查伊,如果他承担责任,为什么高管们会加薪。皮查伊回答,高级副总裁们正在“接受奖金的大幅削减”,而他本人将放弃奖金。另一条热门图片上的文字显示:“桑达尔接受了2.26亿美元,同时裁员1.2万人,削减福利,摧毁士气和文化。”另一侧的文字显示:“你们中的一些人可能会活不下去,但这是我愿意做出的牺牲。”皮查伊和钱相关的话题可以追溯到去年底。当时,他曾在全公司范围的会议上表示:“我们不应该总是把乐趣等同于金钱。”当时,他回应了为什么公司要取消某些员工福利,但回避了员工们有关高管薪酬削减的问题。Alphabet的700亿美元股票回购计划也令员工沮丧,这表明,该公司拥有足够多现金来承担业务经营和投资的开支。一条获得700多次点赞的内容写道:“700亿美元的股票回购表明,相比于谷歌的员工,我们更尊重外部股东。”相关文章:科技行业裁员潮愈加汹涌谷歌CEO薪酬却飙至2.26亿美元...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1358021.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1358021.htm

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