谷歌大幅削减成本但CEO依然加薪 引发员工强烈不满

谷歌大幅削减成本但CEO依然加薪引发员工强烈不满这一系列举措引起了谷歌员工的不满。自皮查伊年薪被公布以来的几周里，谷歌内部平台上出现了大量讨论，矛头直指皮查伊在公司大幅削减成本的情况下依然接受加薪。一些员工还对股票回购提出批评，这一轮股票回购的规模与2022年相当。美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，皮查伊去年薪酬总额为2.26亿美元，其中大部分来自于2.18亿美元的股票激励。皮查伊的薪酬总包中还包括近600万美元的个人安保服务和200万美元的基本薪酬。相比之下，2021年，皮查伊的薪酬总包为630万美元，包括200万美元的基本薪酬和430万美元的其他薪酬，但没有股票激励。一些谷歌员工将皮查伊的薪酬与其他科技行业高管进行了对比。1月份，苹果首席执行官蒂姆·库克（TimCook）宣布他的薪酬将比2022年目标总薪酬削减超过40%。几乎同时，在公司裁员1300人之后，Zoom首席执行官袁征宣布，将降薪98%并削减奖金。Twilio首席执行官杰夫·劳森（JeffLawson）则表示，在公司裁员17%的情况下，他也将接受降薪。消息显示，谷歌内网讨论版上出现了十几条相关讨论，其中有许多都获得了数百次点赞。一条获得1200多次点赞的内容提到了Alphabet首席财务官鲁斯·珀拉特（RuthPorat）的说法。上月，她在一封罕见的公司全员电子邮件中写道，Alphabet正在推进“将持续多年”的员工服务削减，范围涉及到员工的笔记本电脑，以及健身房费用和咖啡馆餐品等。这条内容显示：“珀拉特的成本削减适用于所有员工，除了我们勤奋的副总裁们和首席执行官。”谷歌尚未对此做出回应。这并不是皮查伊第一次因为他最近的决定而受到抨击。今年1月，皮查伊表示，他对导致全公司范围裁员的情况承担“全部责任”。随后，在公司全体员工大会上，员工们问皮查伊，如果他承担责任，为什么高管们会加薪。皮查伊回答，高级副总裁们正在“接受奖金的大幅削减”，而他本人将放弃奖金。另一条热门图片上的文字显示：“桑达尔接受了2.26亿美元，同时裁员1.2万人，削减福利，摧毁士气和文化。”另一侧的文字显示：“你们中的一些人可能会活不下去，但这是我愿意做出的牺牲。”皮查伊和钱相关的话题可以追溯到去年底。当时，他曾在全公司范围的会议上表示：“我们不应该总是把乐趣等同于金钱。”当时，他回应了为什么公司要取消某些员工福利，但回避了员工们有关高管薪酬削减的问题。Alphabet的700亿美元股票回购计划也令员工沮丧，这表明，该公司拥有足够多现金来承担业务经营和投资的开支。一条获得700多次点赞的内容写道：“700亿美元的股票回购表明，相比于谷歌的员工，我们更尊重外部股东。”相关文章:科技行业裁员潮愈加汹涌谷歌CEO薪酬却飙至2.26亿美元...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1358021.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1358021.htm

花旗 CEO 薪酬升至 2600 万美元，在华尔街大行中仍排末尾

花旗CEO薪酬升至2600万美元，在华尔街大行中仍排末尾花旗集团把首席执行官JaneFraser去年的薪酬提高约6%，至2,600万美元。去年她启动了对这家华尔街巨头的重大改革，以简化运营并提高盈利能力。该银行周二在披露文件中表示，2023年向Fraser支付了总计150万美元的工资，以及2,450万美元的股票和现金奖励。她自2021年3月以来担任该职位。Fraser美国大型银行中唯一的女性首席执行官，她的薪酬待遇在大行同行中仍然是最低的。

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大

美国CEO薪酬是员工200倍，差距拉大美国特斯拉首席执行官马斯克的8.8万亿日元巨额薪酬在股东大会上获得批准。美国企业CEO的平均薪酬(中位数)10年间上涨了超过5成，达到员工收入的约200倍。反映财富不均的基尼系数在美国为0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为11月美国总统选举的一大争议焦点。美国调查公司Equilar和美联社共同开展的调查显示，标普500指数的成分股企业2023年的CEO薪酬中位数为1630万美元，比2022年增长了10%。员工收入的中位数也增长了6%，达到8.157万美元。比较CEO薪酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到196倍。——

要求谷歌CEO皮查伊下台的呼声越来越高

要求谷歌CEO皮查伊下台的呼声越来越高这次失败强化了Google在人工智能竞赛中突然落后的说法，现在越来越多的人齐声呼吁该公司取代皮查伊。分析师、《Stratechery》时事通讯的作者本·汤普森(BenThompson)本周写道，Google需要进行转型，意味着要剔除那些让前者胡作非为的人，包括首席执行官桑达尔·皮查伊(SundarPichai)。伯恩斯坦分析师马克·什穆里克(MarkShmulik)在本周发布的一份研究报告中也思考了是否是时候对这家互联网巨头的高层进行改组。他写道：最近的传奇故事只会进一步引发越来越大的问题，即这是否是引导Google进入下一个时代的正确管理团队。结合之前bard的失误，Google的人工智能聊天机器人在公开演示中犯了一个错误，Google看起来像是突然仓促了。问题是：Google不擅长仓促行事，因为内部人士认为，官僚主义太多，而且不愿损害其搜索业务。皮查伊于2015年被任命为Google首席执行官，并于2019年被任命为Alphabet首席执行官，事实证明他是一位强大的和平时期首席执行官。他是一位高效而稳健的人，保护了Google珍贵的搜索业务，并与监管机构进行了外交交涉。他的任期对股东来说是好事：Google的市值目前约为1.7万亿美元，而2015年皮查伊接任时略高于4000亿美元。但正如BI本周报道的那样，现任和前任员工担心Googleplex已经陷入停滞状态，而随着公司试图尽快将产品推向市场，这些问题现在正在公开浮出水面。Perplexity创始人兼首席执行官、前OpenAI研究员、前Google和DeepMind实习生AravindSrinivas本周也参与了有关皮查伊未来的争论，甚至推测了谁可能取代首席执行官。但他确实强调了他对皮查伊的钦佩。斯里尼瓦斯在X上写道：桑达尔也是Alphabet的首席执行官，他最有资格任命Google的首席执行官，无论是公司外部的新人、内部候选人，还是让他自己继续。就连Google的第20位员工、在Google工作了13年的玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)也卷入了这场争论。ColorHealth首席执行官奥斯曼·拉拉基(OthmanLaraki)在Twitter上表示，Google正面临无法解决的问题，梅耶尔在回应时为Google辩护。“我希望他们获胜，并且认为他们可以，”她写道，但又补充道：“他们必须专注于创新，并采取挑战者（而不是市场领导者）心态。”什穆里克表示，在用户开始转向其他平台进行搜索查询之前，他还没有准备好宣布Google搜索死亡，甚至还没有准备好面临生成人工智能的风险。但这可能来得更早而不是更晚。Gartner最近预测，由于人工智能替代品（例如Perplexity的聊天机器人式产品），到2026年，传统搜索量可能会下降25%。Google知道这就是它面临的现实，因此它正在缓慢但坚定地开发一种新的人工智能驱动的搜索。但最新的混乱让分析师担心长期前景，以及皮查伊能否带领Google度过其有史以来面临的最大风暴之一。问题是，如果不是皮查伊，那又会是谁呢？...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1422148.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1422148.htm

谷歌CEO皮查伊：裁员经过慎重考虑 为避免更严重问题

谷歌CEO皮查伊：裁员经过慎重考虑为避免更严重问题他表示：“如果不及早采取明确而果断的行动，我们面临的问题可能会更复杂、更严重。”谷歌上周五宣布将裁员约1.2万人，是最新一家宣布大规模裁员计划的科技巨头。尽管关于裁员的猜测已经持续了几个月，但对一些员工来说，裁员仍然造成了冲击。一些员工甚至是在无法访问公司系统之后才发现自己丢掉了工作。不过皮查伊强调，裁员是经过慎重考虑后的结果。他强调：“裁员的程序不是随机的。”谷歌首席人才官菲奥娜·西科尼（FionaCicconi）在员工会议上表示，谷歌员工队伍的规模决定了，这项决策只能在相对较小的圈子内做出。她说：“在理想情况下，我们会给每位经理提前发出通知，但在谷歌我们有超过3万名经理人员。我们希望能尽早地确定下来。”另一名高管表示，裁员补偿方案更倾向于回馈在公司工作时间较长的员工。Alphabet首席财务官鲁斯·珀拉特（RuthPorat）在会议上强调，裁员能够让公司腾出资源，继续投资关键的优先事项。她说：“及早采取行动，我们才能创造出投资长期增长的能力。尽管裁员的决定很艰难，但这些是我们的收获。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1340711.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1340711.htm

IT七巨头总价值14万亿美元 各自的CEO拿多高的年薪？

IT七巨头总价值14万亿美元各自的CEO拿多高的年薪？下面介绍了他们拿到的薪酬、谁的薪酬最高及其薪酬明细：苹果首席执行官TimCook图1.TimCook。图片来源：MichaelMSantiago/盖蒂图片社TimCook去年的总薪酬达到6320万美元，但自2016年以来，他的基本年薪一直保持在300万美元。这6320万美元包括基本年薪、4690万美元的股票奖励和1070万美元的非股权激励计划薪酬。此外，他获得了另外250万美元的其他补偿，包括他的安保费用以及搭乘私人飞机的商务和个人旅行费用。与一年前的9940万美元相比，他在2023年的薪酬骤降了近40%。这是由于一家股东咨询公司敦促苹果的投资者们投票反对其2022年薪酬方案，于是Cook要求减薪。微软首席执行官SatyaNadella图2.微软首席执行官SatyaNadella在微软的必应AI搜索工具发布会上发表讲话。图片来源：JasonRedmond/法新社/盖蒂图片社SatyaNadella去年的总薪酬为4850万美元，比2023年的5490万美元减少了12%。据委托书显示，截至去年12月，这位微软首席执行官持有公司800667股股票，他的薪酬主要与公司业绩挂钩。他最近的薪酬包括250万美元的工资、价值3923万美元的股票、640万美元的非股权激励以及36万美元的其他薪酬。彭博社去年对Cook的收入分析后发现，在担任微软首席执行官的10年里，他的总薪酬超过了10亿美元。英伟达首席执行官黄仁勋图3.英伟达首席执行官黄仁勋。图片来源：MohdRasfan/法新社/盖蒂图片社黄仁勋在英伟达截至今年1月的最近一个财年拿到了3420万美元的薪酬，其中包括2670万美元的股票奖励、400万美元的现金奖金以及250万美元的其他费用（包括住宅保安、汽车和司机费用）。这比上一年的2135万美元猛增了60%，上一年的薪酬包括基本工资996832美元、价值近1970万美元的股票奖励和近70万美元的其他薪酬。首席执行官薪酬与普通员工薪酬之比为94:1。Meta首席执行官MarkZuckerberg图4.4月份出席拉斯维加斯UFC300活动的MarkZuckerberg。图片来源：JeffBottari/盖蒂图片社自2013年以来，MarkZuckerberg的象征性基本工资只有区区1美元。不过别为这位Facebook联合创始人感到太难过，因为他还拿到数百万美元的安保和后勤费用。2023年，他的总薪酬达到了2440万美元。这比2022年的薪酬2710万美元有所下降，这表明就连Zuckerberg也同样受到了Meta“增效年”的影响。Alphabet首席执行官SundarPichai图片来源：JustinSullivan/盖蒂图片社SundarPichai2023年的薪酬为880万美元。向SEC提交的文件显示，他在2023年的工资为200万美元，还获得了约677万美元的个人安保费用。据2023年4月提交的委托书显示，他在2022年的总薪酬接近2.26亿美元。其中大部分是2.18亿美元的股权，这些股权来自三年一次的股票授予。Google发言人表示，设立这样的股票授予机制是为了奖励长期表现。亚马逊首席执行官AndyJassy图片来源：MichaelTran/盖蒂图片社据亚马逊最新的委托书显示，亚马逊首席执行官AndyJassy2023年的薪酬为130万美元，其中包括365000美元的工资和992764美元的安保费用。他的已到手薪酬为2920万美元，其中包括已兑现股票的价值，这一块比2022年的3320万美元减少了12%。委托书显示，由于过去两年亚马逊股价下跌和已兑现股份减少，Jassy在2023年和2022年的已到手薪酬明显低于他在2021年获得的薪酬。Jassy在2021年接替JeffBezos担任首席执行官时，获得了2.127亿美元的总薪酬。据委托书显示，Jassy在2021年的股票授予是他在今后几年的薪酬主要来源。他从2021年开始的限制性股票奖励要到2023年才开始兑现，80%以上的股票定于在2026年至2031年之间兑现。特斯拉CEOElonMuskElonMusk出人意料地访问了中国。图片来源：ArturoHolmes/盖蒂图片社ElonMusk2023年的薪酬还悬而未决，此前法官驳回了其高达560亿美元的薪酬包，理由是他与董事会成员关系密切，对巨额薪酬包有不公平的影响。2019年，Musk自己要求停止从特斯拉领取薪水，他的薪酬包依赖2018年设定的一系列考核目标，包括特斯拉一旦达到某些目标，他将获得10年内分12期授予的股票期权。每完成一个重大目标，Musk将获得相当于股票授予时流通股1%的股票。据特斯拉声称，截至2023年，所有12个考核目标都达到了。Musk的财富主要来自他在特斯拉持有的股份，但他也是X/Twitter、Neuralink、theBoringCompany和SpaceX的首席执行官。据彭博社亿万富豪指数显示，他的财富达到了1880亿美元，成为全球第三大超级富豪。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1431615.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1431615.htm