9种会导致雇佣合同终止的情况

9种会导致雇佣合同终止的情况迪拜消息：随着阿联酋新劳动法的生效，最重要的变化之一是改用三年期工作合同。早期的合同主要分为有限和无限两种，而新的劳动法（2021年关于劳动关系管理的第33号联邦法令）规定，合同应订立明确的期限，不超过三年。根据新法律，劳动合同可以延长或续签一次或多次，期限相同或更短。合同的续签另外，该法律第8（5）条涵盖了合同被认为可以延长的条件。它规定："如果双方当事人在合同初始期限届满或商定的工作完成后未经明确同意继续履行合同，初始合同应被视为在相同条件下默示延长。"然而，在新法第42条中已经明确规定了某些情况下，劳动合同将被视为终止。例如，在雇主（某些例外）或雇员死亡的情况下，或雇主破产，或雇员在某些法律案件中被定罪。以下是对新法第42条规定的详细解读：第（42）条——雇佣合同终止的情况在以下任何一种情况下，雇佣合同应终止：1.通过双方的书面协议。2.合同期限届满，除非根据本规定延长或续签合同。3.根据任何一方的意愿，在遵守本法令中有关终止劳动合同和合同中约定的通知期的规定的前提下。4.雇主死亡，除非合同的主题与他本人有关。5.劳动者死亡或永久性完全残疾，并有医疗机构的证明。6.如果工人被最终命令判处不少于三个月的监禁处罚。7.根据阿联酋的现行法律，企业被永久关闭。8.如果雇主因任何经济或特殊原因而破产、无力偿还或无法继续经营，根据执行条例和阿联酋现行法律规定的条件、控制和程序。9.如果工人因雇主无法控制的任何原因而不符合更新工作许可的条件。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

阿联酋劳动法：雇主可以在没有通知的情况下解雇工人的 10 种情况

阿联酋劳动法：雇主可以在没有通知的情况下解雇工人的10种情况企业必须以书面形式提交终止，详细说明终止的原因阿联酋劳动法允许雇主或工人在按照合同约定提交30至90天的书面通知后终止工作关系。但是，在某些情况下，雇主可以在进行书面审讯证明某些违规行为后终止工人，恕不另行通知。根据新的阿联酋劳动法第44条，雇主必须以书面形式向工人提交终止合同，并详细说明在没有通知期的情况下终止合同的理由。如果员工被发现犯有以下10项违规行为中的任何一项，雇主可以在不提前通知的情况下终止合同：1.假设虚假身份或国籍，或提交伪造的证书或文件。2.有过错给用人单位造成重大物质损失，或者故意损坏用人单位财产的，予以承认。在这种情况下，雇主必须在得知事件后的七个工作日内向人力资源和酋长国部报告违规行为。3.违反有关工人安全和营业地点的工作场所指示，前提是此类指示以书面形式展示在显眼处或口头告知不识字的员工。4.不履行劳动合同规定的基本职责，即使多次受到书面审讯和两次开除警告，仍坚持违规。5.泄露企业与工业和知识产权有关的任何秘密，导致雇主损失或错失机会，或为工人谋取个人利益。6.被发现在工作时间受到酒精或毒品的影响，或在工作场所从事违反公共道德的行为。7.在工作过程中对雇主、经理或其任何同事进行口头或身体攻击。8.一年内无正当理由缺勤20天以上或者连续7天以上的。9.非法利用职务之便，谋取私利。10.在不遵守适当规则和程序的情况下加入另一家机构。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

根据一份发文日期在2024年5月13日，名为《一汽-大众汽车有限公司佛山分公司计划减员情况汇报》的文件内容，一汽-大众分公司

根据一份发文日期在2024年5月13日，名为《一汽-大众汽车有限公司佛山分公司计划减员情况汇报》的文件内容，一汽-大众佛山分公司富余人员700多人岗位难以继续安排，拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员（涉及690人）内计划选取绩效排名较后的565人，以劳动合同期满为由不再与员工续签劳动合同，并按照相关法律规定给予经济补偿。“此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约，该情况已与当地政府相关部门提前报备。”一汽-大众方面回应称，针对该批不续约的员工，一汽-大众会给予足额经济补偿。（每日经济新闻）

助外佣及雇主应对疫情弹性安排　将明年5月1日终止

助外佣及雇主应对疫情弹性安排将明年5月1日终止政府宣布，协助外籍家庭佣工及其雇主应对新冠疫情的弹性安排，明年5月1日终止。政府提醒雇佣双方尽早商讨聘请、续约或返回原居地的安排，以免违反规定。当局表示，自2020年年初起，实施一系列措设便利外佣及雇主，包括容许延长现行雇佣合约的有效期限，以及延后外佣返回原居地的弹性安排。发言人表示，鉴于航班熔断机制已取消，往返香港及外佣主要来源地的航班供应陆续恢复，加上入境管控措施逐步放宽，政府检视情况后，决定明年5月起终止有关弹性安排。发言人说，所有于明年4月30日或之前届满的外佣合约，雇主可申请延长其即将离任外佣的现行合约有效期限最多6个月。如合约已根据早前宣布的弹性安排获准延长，其再度延长合约有效期限的申请将不获考虑。如雇主须在该6个月的延长期后继续聘请外佣，应考虑申请与现任外佣续约。所有申请需于4月30或之前递交至入境事务处，逾期递交的申请将不受理。2022-12-1916:37:46

外地雇员反映诉求事件已获解决

外地雇员反映诉求事件已获解决#劳工事务局就昨日(6月22日)路环某建筑工地有逾百名外地雇员反映诉求事件，劳工事务局对此表示关注，在得悉事件后已即时派员到场处理，经调查，雇主通知相关外地雇员于6月30日劳动合同到期后终止劳动关系，雇主已依法向相关雇员支付报酬及回程费用等补偿，故暂未发现雇主有损害雇员权益。对于雇员要求雇主支付返回内地时的隔离费用的事宜，按照《聘用外地雇员法》规定，隔离费非属法律规定雇主义务...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22FW9JZSi

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？加班工资问：我在一家商场的商店一天工作12个小时，包括周末。雇主没有给我加班费，并且说工作不包括给工人的加班费。我的问题是：根据阿联酋劳动法，我有权要求加班的工资吗?加班工资是如何计算的?在法律上，我有权拒绝在休息日工作吗?雇主是否有权阻止我休年假?答：每日工作时间应在劳动合同中约定。如果员工的工作时间超过了合同规定的时间，那么他/她有权获得加班工资。2021年第(33)号联邦法令第17条将私营部门每天的工作时间定义为每天8小时，或每周48小时。对于某些经济部门或某些类别的行业，除工作时间、休息时间和禁止工作的时间外，某些经济部门或某些类别的工人的每日工作时间可以根据《劳动合同法》规定的就业分类增加或减少。阿联酋劳动法第19条根据该法第19条(雇主可以安排工人在正常工作时间以外加班，但每天不超过两小时)。工人加班工作时间不得超过该期限。在所有情况下，总工作时间三周不得超过144小时。如果工作条件需要工人工作超过正常工作时间，超出的时间应为加班，工人应获得与正常工作时间对应的工资，按基本工资计算。工资加上不低于该工资的百分之二十五的薪酬。劳动者因工作条件需要在晚上10时至次日凌晨4时加班的，有权按照正常工作时间规定的工资，按照基本工资加上不低于工资的百分之五十的薪酬计算。轮班工作的工人不在本条款范围内。根据新法律第19条，员工有权拒绝工作超过两个行政周末，其中规定：“不得安排工人工作超过连续两个周末，日工除外。因情况需要劳动者在劳动合同或工作条例规定的周末工作的，应当补休一天，或者按照正常工作日确定的工资支付当日工资，外加不低于当天基本工资的百分之五十的薪酬。”雇主不得阻止劳动者享受已累积两年以上的年假，除非劳动者根据本单位现行规定和实施条例要求结转或领取现金津贴。但是，雇主可以根据工作需要并与工人达成协议，规定休假的日期，或者在公司的工人之间轮流休假，以确保工作进度。雇主须在不少于一个月的时间内通知雇员指定的休假日期。