阿联酋劳动法：离职后，工资多久内要结清？

阿联酋劳动法：离职后，工资多久内要结清？一旦你辞去工作，你需要等待多久，你的雇主才会支付你的酬金和解决所有的欠款？公司推迟支付6个月是否合法？根据法律规定，雇主必须在合同终止之日起14天内向工人支付酬金。你可以通过以下方式向MOHRE提出投诉。1.拨打该部的热线电话：80060。2.下载MOHRE应用程序并提出劳动投诉3.访问3w.mohre.gov.ae，选择提交劳动投诉的选项。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

经济增长！阿联酋私营部门的员工人数增长9%至538万

经济增长！阿联酋私营部门的员工人数增长9%至538万根据人力资源和酋长国部（MoHRE）的数据，阿联酋私营部门的员工人数在2022年第二季度增长9%，截至6月底，私营部门雇员约为538万。在今年第二季度，当局向私营部门颁发了53万多个新的工作许可证，比去年同期增长了27%，这些许可证大部分集中在建筑行业。阿联酋一名官员表示，新数据反映了阿联酋的经济增长。MoHRE官员说：“我们将继续完善就业市场的立法框架，以保护雇员和雇主的权利。”

阿联酋劳动法：雇主可以在没有通知的情况下解雇工人的 10 种情况

阿联酋劳动法：雇主可以在没有通知的情况下解雇工人的10种情况企业必须以书面形式提交终止，详细说明终止的原因阿联酋劳动法允许雇主或工人在按照合同约定提交30至90天的书面通知后终止工作关系。但是，在某些情况下，雇主可以在进行书面审讯证明某些违规行为后终止工人，恕不另行通知。根据新的阿联酋劳动法第44条，雇主必须以书面形式向工人提交终止合同，并详细说明在没有通知期的情况下终止合同的理由。如果员工被发现犯有以下10项违规行为中的任何一项，雇主可以在不提前通知的情况下终止合同：1.假设虚假身份或国籍，或提交伪造的证书或文件。2.有过错给用人单位造成重大物质损失，或者故意损坏用人单位财产的，予以承认。在这种情况下，雇主必须在得知事件后的七个工作日内向人力资源和酋长国部报告违规行为。3.违反有关工人安全和营业地点的工作场所指示，前提是此类指示以书面形式展示在显眼处或口头告知不识字的员工。4.不履行劳动合同规定的基本职责，即使多次受到书面审讯和两次开除警告，仍坚持违规。5.泄露企业与工业和知识产权有关的任何秘密，导致雇主损失或错失机会，或为工人谋取个人利益。6.被发现在工作时间受到酒精或毒品的影响，或在工作场所从事违反公共道德的行为。7.在工作过程中对雇主、经理或其任何同事进行口头或身体攻击。8.一年内无正当理由缺勤20天以上或者连续7天以上的。9.非法利用职务之便，谋取私利。10.在不遵守适当规则和程序的情况下加入另一家机构。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

迪拜：阿联酋人占世博会所有员工的近 30%

迪拜：阿联酋人占世博会所有员工的近30%这场大型博览会致力于赋予女性权力，她们占参加活动的阿联酋公民的65%阿联酋公民占2020年迪拜世博会员工总数的近三分之一。这是由于许多旨在赋予阿联酋公民权力和提高他们的整体技能的举措，作为该国整体阿联酋化努力的一部分。阿联酋公民约占2020年迪拜世博会所有员工的30%，其中248人从事运营工作，35%从事管理工作。在“馆展司”工作的市民总数为56人，在总干事办公室工作的35人，在传播、营销和销售方面工作的32人。2020年迪拜世博会致力于赋予女性权力，女性占参加活动的阿联酋公民的65%。此外，该活动还履行了对青年赋权的承诺，因为公民员工的年龄在20至30岁之间，而43%的员工年龄在30至40岁之间。2020年迪拜世博会人力资源首席执行官MarjanFaraidooni表示，在2020年迪拜世博会期间雇用阿联酋公民并发展他们的技能的承诺符合明确的愿景和方法。她补充说：“在我们庆祝2400万人次参观国际盛会的同时，我们也庆祝2020年迪拜世博会大家庭中所有阿联酋公民的才华，他们为第一届世博会在我们地区的成功做出了贡献。”阿联酋公民一直是该国努力建立具有竞争力的知识型经济的基石，阿联酋化是阿联酋2021年愿景的11项关键绩效指标之一。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

孙玉菡吁雇主本著包容精神处理好员工放取病假需要

孙玉菡吁雇主本著包容精神处理好员工放取病假需要政府本月30日起取消向确诊患者发隔离令，雇员如果无特别病征可如常上班。劳工及福利局局长孙玉菡表示，很多时可否请假是按公司所定政策行事，《雇佣条例》下有法定要求，如果雇员取得医生证明书，放取病假为4天或以上，雇主必须支付疾病津贴，当局理解日常雇佣之间有很多合约协定，或相对法例较宽松的安排，呼吁雇主按实际情况考虑，本著包容精神尽量处理好员工放取病假的需要。孙玉菡说，在实施取消隔离令后，如果确诊雇员无特别不适或特别病征的话可以上班，但必定要做好自身个人防护，相信雇主与雇员之间可本著互谅互让精神，安排好工作协议。他提到，劳工处会因应不同情况补充更多资料，希望尽量提供更多指引予雇主及雇员，又认为今日距离本月30日实施相关措施的日子仍有时间，希望雇佣双方做好沟通。2023-01-2021:35:50

劳工处：暴雨警告后雇主要为员工提供可行工作安排

劳工处：暴雨警告后雇主要为员工提供可行工作安排劳工处提醒雇主在暴雨警告过后，要为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排。劳工处发言人说，暴雨警告取消后，雇员如遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应体谅个别雇员的情况而作出弹性处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。对于因恶劣天气而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故地不发放他们的工资、勤工奖或津贴，雇主应了解事件的成因，仔细考虑个别雇员的情况，不应轻易处分或解雇有关雇员。发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。雇主亦必须紧记，根据《职业安全及健康条例》，他们有责任为雇员提供及维持安全的工作环境。2023-07-2910:41:06