阿联酋 | 员工辞职多久之后，雇主必须结清所有费用

阿联酋员工辞职多久之后，雇主必须结清所有费用问：我计划下个月辞职并离开阿联酋，公司必须在多长时间内给我完成所有结算？辞职后多久需要出境？答：根据劳动法第五十三条，用人单位必须在合同期满后的14天内，结清员工的全部费用。这些费用包括员工的工资以及合同中明确提及的其他报酬。此外，雇主还需要向人力资源和酋长国部(MoHRE)申请取消离职雇员的工作许可证。居留签证被取消之后，您仍然可以在阿联酋停留一段时间，直到签证取消文件中提到的最后期限才出境。综上所述，当雇主取消您的工作许可证时，必须在14天内向您支付所有工资和服务终了福利。如果雇主没有这样做，您可以考虑向MoHRE发起投诉。

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？

阿联酋劳动法：员工可以要求支付加班费吗？加班工资问：我在一家商场的商店一天工作12个小时，包括周末。雇主没有给我加班费，并且说工作不包括给工人的加班费。我的问题是：根据阿联酋劳动法，我有权要求加班的工资吗?加班工资是如何计算的?在法律上，我有权拒绝在休息日工作吗?雇主是否有权阻止我休年假?答：每日工作时间应在劳动合同中约定。如果员工的工作时间超过了合同规定的时间，那么他/她有权获得加班工资。2021年第(33)号联邦法令第17条将私营部门每天的工作时间定义为每天8小时，或每周48小时。对于某些经济部门或某些类别的行业，除工作时间、休息时间和禁止工作的时间外，某些经济部门或某些类别的工人的每日工作时间可以根据《劳动合同法》规定的就业分类增加或减少。阿联酋劳动法第19条根据该法第19条(雇主可以安排工人在正常工作时间以外加班，但每天不超过两小时)。工人加班工作时间不得超过该期限。在所有情况下，总工作时间三周不得超过144小时。如果工作条件需要工人工作超过正常工作时间，超出的时间应为加班，工人应获得与正常工作时间对应的工资，按基本工资计算。工资加上不低于该工资的百分之二十五的薪酬。劳动者因工作条件需要在晚上10时至次日凌晨4时加班的，有权按照正常工作时间规定的工资，按照基本工资加上不低于工资的百分之五十的薪酬计算。轮班工作的工人不在本条款范围内。根据新法律第19条，员工有权拒绝工作超过两个行政周末，其中规定：“不得安排工人工作超过连续两个周末，日工除外。因情况需要劳动者在劳动合同或工作条例规定的周末工作的，应当补休一天，或者按照正常工作日确定的工资支付当日工资，外加不低于当天基本工资的百分之五十的薪酬。”雇主不得阻止劳动者享受已累积两年以上的年假，除非劳动者根据本单位现行规定和实施条例要求结转或领取现金津贴。但是，雇主可以根据工作需要并与工人达成协议，规定休假的日期，或者在公司的工人之间轮流休假，以确保工作进度。雇主须在不少于一个月的时间内通知雇员指定的休假日期。

阿联酋劳动法：公司延迟发薪面临7项新处罚

阿联酋劳动法：公司延迟发薪面临7项新处罚根据阿联酋法律，按时支付工资是有保障的。该国对延迟支付工资的行为处以巨额罚款和处罚。人力资源和酋长国部（MoHRE）最近发布了一项法令，对未能按时支付工资的雇主采取了新的惩罚措施。拥有50名或以上工人的雇主将受到该部的实地检查，如果在到期日17天后仍未支付工资，将受到警告。对于较小的机构，将暂停发放工作许可证。随着工资支付的进一步拖延，处罚也会升级。以下是新法令规定的七种惩罚措施：-发出官方催款通知。公司将在到期日的第三天和第十天后收到支付工资的官方提醒。-暂停发放新的工作许可证。如果在到期日后的第17天仍未支付工资。拥有50名或更多工人的机构可能会受到该部的检查和警告。-向公诉机关发出通知。向公诉机关发出通知，以便对在到期日后超过30天仍未支付工资的雇主启动法律措施。这些措施将针对雇用50至499名工人的公司，或雇用500名及以上工人的公司，以及被住房和就业部列为高风险企业的公司。-暂停同一违规业主旗下公司的工作许可：所有在两个月内没有支付工资的公司，将暂停在违规单位发放新的工作许可。-对于屡次不遵守规定的公司。如果公司重复任何一项违规行为或累计超过一项违规行为，可接受该部的检查，降级为较低的类别，并处以罚款。-暂停更新工作许可。连续三个月以上不支付工资的公司将不能发放或更新工作许可。-移交给公诉机关并罚款。如果在违规六个月后的检查访问中发现没有工作关系。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

阿联酋劳动法：雇主可以在没有通知的情况下解雇工人的 10 种情况

阿联酋劳动法：雇主可以在没有通知的情况下解雇工人的10种情况企业必须以书面形式提交终止，详细说明终止的原因阿联酋劳动法允许雇主或工人在按照合同约定提交30至90天的书面通知后终止工作关系。但是，在某些情况下，雇主可以在进行书面审讯证明某些违规行为后终止工人，恕不另行通知。根据新的阿联酋劳动法第44条，雇主必须以书面形式向工人提交终止合同，并详细说明在没有通知期的情况下终止合同的理由。如果员工被发现犯有以下10项违规行为中的任何一项，雇主可以在不提前通知的情况下终止合同：1.假设虚假身份或国籍，或提交伪造的证书或文件。2.有过错给用人单位造成重大物质损失，或者故意损坏用人单位财产的，予以承认。在这种情况下，雇主必须在得知事件后的七个工作日内向人力资源和酋长国部报告违规行为。3.违反有关工人安全和营业地点的工作场所指示，前提是此类指示以书面形式展示在显眼处或口头告知不识字的员工。4.不履行劳动合同规定的基本职责，即使多次受到书面审讯和两次开除警告，仍坚持违规。5.泄露企业与工业和知识产权有关的任何秘密，导致雇主损失或错失机会，或为工人谋取个人利益。6.被发现在工作时间受到酒精或毒品的影响，或在工作场所从事违反公共道德的行为。7.在工作过程中对雇主、经理或其任何同事进行口头或身体攻击。8.一年内无正当理由缺勤20天以上或者连续7天以上的。9.非法利用职务之便，谋取私利。10.在不遵守适当规则和程序的情况下加入另一家机构。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

阿联酋新劳动法生效，私营部门员工可选择六种工作模式

阿联酋新劳动法生效，私营部门员工可选择六种工作模式从今天（2.2）开始，阿联酋私营部门的员工将能够根据新劳动法选择六种不同的工作模式。>六种工作模式是什么？远程工作：全职或兼职员工可以在办公室外完成全部或部分工作。共享工作：根据与雇主的合作协议，工作职责和薪酬将分配给多名员工。全职工作：员工只为一家公司服务。兼职工作：员工为一个或多个雇主工作数小时或几天。项目制工作：这可以是特定时期的合同，也可以是随着工作完成而结束的项目。灵活工作：根据工作条件和要求，公司给予员工时间上的自由，但合同需涵盖工作时间和职责。新模式为员工提供了灵活工作的机会，同时使雇主能够以较低成本来招募员工，该模式易于吸引世界各地的人才，让私营企业在市场上脱颖而出。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

新的阿联酋劳动法：3 次通勤是工作时间的一部分

新的阿联酋劳动法：3次通勤是工作时间的一部分虽然从居住地通勤不计入办公时间，但也有一些例外情况根据阿联酋的新劳动法，在某些情况下，员工的通勤时间将被计入工作时间的一部分。2月生效的新法第17条规定，员工从居住地通勤不计入办公时间，但行政法规规定了一些例外情况。在以下情况下，工人的通勤时间将计入工作时间：1.由于恶劣的天气条件和国家气象中心发布的可能的天气波动警告，工人被延误。2.如果工人乘坐的由雇主提供的交通工具发生故障或发生事故。3.如果雇主和雇员都明确同意将通勤时间包括在工作时间内。BinEidAdvocatesandLegalConsultants的法律顾问ImranKhan表示，在工作时间内计算通勤时间对低技能工人特别有利。“大多数低技能员工在交通上花费很长时间，特别是当有几家公司在偏远地区提供劳工住宿以节省成本时，”汗说。他指出，由于工作性质，该修正案适用于那些长途驾驶或大部分时间都在路上的人。“通过这篇文章，员工获得了在通勤期间消磨时间的权利。”爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】