【跨性别者自述】

【跨性别者自述】请允许跨性别者探索多样的性别表达。社会期待每个人都能符合已有的二元性别规范。这种由健全的多数族裔顺性别者制定的规范伤害到了少数族裔、性少数、残障者、和外来者。二元性别规范在社会中不断被强化。比如学校里，不断会有活动需要分成男女两组，男生和女生面临不同的期待和要求。跨性别者也无法逃脱这样的期待。进一步说，这种带有偏见的暴力规范作用在我们身上时，只会更加严苛。比如，我的人称代词是ta和他。但是为了保证我能够得到应有的跨性别医疗，我的心理咨询师在我的性别证明文书里只采用了“他”作为我的代称。我的性别表达被一条条审视，我每天戴胸绑的隐私被写在证明文书里，只是为了向有关部门证明我确实是一个男性。医院为了确保我的医保能支付我手术的费用，在给保险公司的信函中，声称我在内裤中放入衬垫，用来模拟阴茎。这是医院臆想出来的事情。作为跨性别者，我们的性别表达被社会从各个方面审查。当我们尝试跳脱二元性别规范时，这些审查之手会将我们牢牢压住。这是不对的。

【对话顺性别者】【跨性别男性自述】

【对话顺性别者】【跨性别男性自述】这个帖子尝试帮助顺性别更好地理解跨性别的经历。您可能永远也不能完全了解我们，但我希望这个帖子能让您稍微多了解一点点。很多顺性别在想象跨性别经历的时候，想象的方向不太对。比如顺性别女性可能会觉得「我不太能理解，我就是女的，我不会想变成男的」。其实可以换一个方向想象。假设您是一位女性，您很明确这一点。但每个人都以为您是男的，当您想要纠正别人的时候，大家觉得您疯了。更糟糕的是，您的身体也是男性的身体。您声音粗重，喉结明显，肩膀宽阔，有一根阴茎。您知道您不应该有这些特征，但您不知道该如何是好。有时候这样的比喻也很难让顺性别者完全理解，TA们可能会说「我不在意别人怎么看，有那么一次别人把我的性别搞错了，我也没觉得什么大不了的」。那请接着想象一下，这种别人把性别搞错的事情，并不是偶然一次两次，而是每一次。每个人都和你说你糊涂了。您的青春期发育过程和你想要的完全不一样。您去女厕所会被人打出来。您被迫以一个男性的身份生活。这样想象，是不是稍微清楚一点了呢。

【跨性别者在职场】

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。