英国时尚杂志《GLAMOUR UK》支持97种性别认知：无论是女性、顺性别女性、跨性别女性、不分跨性别女性、有跨性别经历的女性、

英国时尚杂志《GLAMOURUK》支持97种性别认知：无论是女性、顺性别女性、跨性别女性、不分跨性别女性、有跨性别经历的女性、经历过性别转变过程的女性、接受生理异性的跨性别女性、中心女性、男性跨性别女性、半性取向女性、顺性别男性、男性、跨性别男性、部分跨性别男性、有跨性别经历的男性、经历过性别转变过程的男性、接受生理异性的跨性别男性、中心男性、女性跨性别男性、半性取向男性、非二元性别者、性别酷儿、无性别者、外性别者、假小子、假女人、双性性格者、非常规性别者、流动性别者、多性者、泛性别者、第三性征者、中性者、全性别者、灰性别者、独行侠、泰式人妖、异装癖者、生理双性人、心理双性人、性别存疑者、性别待定者等其余性别……英国时尚杂志《GLAMOURUK》坚定尊重和祝福每个人的选择和自我定义。via

Queer Squad｜跨性别现身日：让我们重新思考何谓“人”

今天，我们需要一个对问题的答案持更开放态度的讨论空间，我们需要共同重新思考「人」的含义，看见可能性，共同重新看待性/别以及我们身体的脆弱性。这不仅仅有益于跨性别群体，还有那些因为不符合主流性/别规范而遭受（语言）暴力的所有人。

【跨性别小科普】

【跨性别小科普】有些跨性别者希望可以隐藏跨性别身份，并且确实做到了。有些跨性别者并不希望隐藏跨性别身份，或者想隐藏跨性别身份但做不到。有一些跨性别者还没有性别转换，TA们和同样指派性别的顺性别者看上去很相似。有些间性别者是跨性别，有一些不是。人称代词和性别也并不总是一对一的关系。性别表达和性别也并不总是相关的。顺性别者可以有非常多元的性别表达。跨性别者也可以有非常多元的性别表达。很多时候，您并不需要知道别人的性别。很多不符合社会审美标准的顺性别女性常常被恐跨人误认为跨性别者，并受到歧视和骚扰。比如体毛或唇毛茂盛的顺性别女性，面部更为棱角分明的顺性别女性，或者少数族裔顺性别女性。

1. 跨性别孩子有权享受跨性别医疗。

1.跨性别孩子有权享受跨性别医疗。2.跨性别医疗对孩子的心理健康至关重要。3.家里认可孩子的跨性别身份，可以降低孩子得抑郁症的风险。4.跨性别医疗对跨性别孩子的身心健康往往是不可或缺的。5.那么小的孩子怎么能肯定自己是跨性别？孩子以后后悔了怎么办？研究表明，性别认同大约在3-5岁时发展完成，也就是说孩子完全能知道自己的性别。6.获得医疗是基本人权，不应该被政治立场和政治斗争所左右。

【跨性别者在职场】

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。