家电从业者称今年 618 价格战太狠了

家电从业者称今年618价格战太狠了"平平淡淡"、"市场不好"——在2024年"6.18"大促即将冲刺收官之际，多位家电业的零售商向记者道出了他们对今年"6.18"市场的感受。年中旺季不旺，家电市场竞争加剧，100英寸电视和空调等领域开打价格战。"价格战太狠了，国内卷得都不要命似的。"汉美驰中国营销中心总经理李枭雄6月18日向记者说，大品牌开始卷价格，连咖啡机等新兴品类低价竞争也是卷得吓人，价格贴近成本。不仅家电企业之间拼低价，电商平台之间也在拼低价，有的平台提前低价集采。面对流量分散、平台压价，中小家电企业寻找生存之道，包括打通供应链条、拓展多元渠道等。业界呼吁，价值竞争才能让行业健康持续发展。（第一财经）

经济日报：紧盯密防证券从业者违规炒股

经济日报：紧盯密防证券从业者违规炒股经济日报发文指出，员工违规炒股频现，也反映出部分券商内控管理存在缺陷。券商要优化自身治理，一方面要加强从业人员合规管理，定期进行普法宣讲，引导员工珍惜职业声誉、恪守职业道德，以过硬的专业能力获取正当报酬；另一方面要健全内部监测、自查自纠及问责机制，运用大数据等科技手段提升精准发现能力，并坚决惩戒、出清行为严重失范的员工，“严”字当头，让从业人员“不敢、不能、不想”违规买卖股票。

《流浪地球》副导演郁刚：若 Sora 商业化，绝对利好科幻影视从业者

《流浪地球》副导演郁刚：若Sora商业化，绝对利好科幻影视从业者OpenAI文生视频大模型Sora让影视行业人陷入集体焦虑。当Sora进入影视行业，科幻电影的未来是什么？时光矩阵联合创始人、科幻导演郁刚2月19日对记者表示，Sora的出现意味着科幻电影的优秀创作者终于不用再被巨额的视效费用所限制。如果Sora能够快速进入商业生产阶段，绝对利好科幻影视行业从业者。创意和叙事能力将是未来影视行业人才的核心竞争力，叙事能力甚至比创意更重要。郁刚曾担任《流浪地球》副导演。（澎湃）

中国官媒：让证券从业者不敢不能不想违规买卖股票

中国官媒：让证券从业者不敢不能不想违规买卖股票中国官媒发文称，要“严”字当头，让证券从业者“不敢、不能、不想”违规买卖股票。《经济日报》星期天（5月12日）发表署名李华林的评论文章称，违规炒股是证券从业人员不可触碰的红线。继今年2月一批证券从业人员买卖股票被中国证监会集中处罚后，近期又有多名从业者违规炒股被罚，引发关注。文章称，由于工作原因，证券从业人员可能掌握普通投资者难以获得的未公开信息，更容易利用信息优势进行内幕交易，谋取不正当利益。这无疑侵害了其他投资者的合法权益，破坏了市场“三公”原则，扰乱市场交易秩序。对此，监管部门一直坚持零容忍态度，证券法也明令禁止证券从业人员买卖股票。近年来，相关部门更是紧盯密防、重拳出击。数据显示，2019年至2023年，共查办67起从业人员违法炒股案件，对139人作出行政处罚。文章指出，总是有人铤而走险，归根结底还是面对利益诱惑抱有侥幸心理，守法合规意识淡薄。证券从业人员距离股票市场更近，加之利用亲属账户、借用客户账户等炒股的行为隐蔽性强，较难被精准监测，少数从业者频频伸出违法违规的手，换着花样想绕开监管的“眼睛”，试图在股市大捞一笔。文章写道，今年以来，监管部门频开罚单，对违规炒股行为“露头就打”，就是给业内敲响警钟。证券从业人员应增强自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线。否则，一旦越过法律的“红线”，付出的代价将远高于所获得的非法收益。文章总结道，员工违规炒股频现，也反映出部分券商内控管理存在缺陷。券商要优化自身治理，一方面要加强从业人员合规管理，定期进行普法宣讲，引导员工珍惜职业声誉、恪守职业道德，以过硬的专业能力获取正当报酬；另一方面要健全内部监测、自查自纠及问责机制，运用大数据等科技手段提升精准发现能力，并坚决惩戒、出清行为严重失范的员工，“严”字当头，让从业人员“不敢、不能、不想”违规买卖股票。...2024年5月12日7:55AM

大量中国籍科技从业者无法办理印度签证

大量中国籍科技从业者无法办理印度签证数以千计的中国工程师和技术人员难以办理印度签证，还有许多人因为“担心被拒”而没有申请。突显申办流程存在瓶颈，以及印度成为“中国+1”制造业大国的潜在障碍。印度成功吸引了电子产品等行业的一些跨国公司，这些公司希望实现供应链多元化，并将销售重心从中国转移，其中包括苹果及其供应商富士康。很多情况下，在印度落户的跨国制造商要依赖中国工程师和技术人员来帮助布置厂房或运营工厂，但他们却因为印度严厉的对华政策而受阻。——

中国地产从业者薪酬普遍腰斩

中国地产从业者薪酬普遍腰斩曾经中国房地产行业充斥着造富传说，但是如今地产从业者薪酬普遍腰斩，还有房企数月发不出工资。据第一财经报道，一名在地产行业多年的资深人士说：“这个行业的薪酬竞争力已经很低，整体水平回归至普通行业。”魏欣是一家TOP15房企的中层管理人员，经历从今年上半年到近期的两次接连降薪后，他的收入已经腰斩。魏欣说：”最初降薪是从管理层降起，基层不降，但是现在已经在普降。“华东一家两千亿级房企的区域中层员工方明最近已经领不到工资了，他所在的房企熬过了今年上半年，却在下半年债务爆雷。在此之前，方明一直认为自己拥有着稳定的工作和远超同龄人的优渥薪水，“如今区域公司需要自己找钱发工资，总部不会提供支持了”。另一家曾经登上过TO10房企榜单、现在已经跌落数位的房企，目前正在进行降薪裁员。近期接收到合同解约函件的王勤说：“就连裁员赔偿条件都比去年年底那一波更差，不再同意按照全年综合年薪赔偿，赔偿金还要延期支付，不过我们这些被裁员工大多数还是接受了条件，怕越到后面赔偿条件越差。”曾在多家头部房企工作过的一名地产行业资深人士告诉记者，最近多家房企开启新一轮降薪、裁员，比如某房企总部进行了一场职能部门大合并，几乎每个部门都收到了裁员名额，总部要裁掉接近50%的人。此外，不少房企薪酬相比巅峰期已经腰斩，甚至有数家房企员工反馈发不出工资。实际上，在经历2017年-2019年的收入巅峰期后，自2020年起，受房地产行业利润率下滑、全行业降本增效、规模见顶等因素影响，地产行业整体薪酬已经走下坡路。而从2021年下半年起，一批房企陆续债务爆雷，员工薪酬因此受到极大影响，如阳光城宣布高管层自愿减薪缓发、新力地产高管薪酬直接打了五折等。最近新房市场持续疲软、融资渠道未能完全打开，仍有房企在一个个“倒下”，因而降薪裁员的消息不绝于耳，且因为行业规模缩减、地产从业者数量过剩，人才的议价能力已经大大降低。发布：2022年11月3日7:02PM