小米生态链模式十年来最大调整，提出分级管理策略

小米生态链模式十年来最大调整，提出分级管理策略小米生态链部门近期提出了“SAN分级管理策略”，并相应做了组织变革。知情人士称，这也是小米生态链模式十年以来的一次最大改革。具体而言，小米将以S、A、N三个分类逻辑来划分众多的生态链品类。其中，S类将作为小米生态链未来最关键的品类，小米梳理出了音箱、路由器、门锁、摄像头四个方向。一位知情人士称，S类是未来有机会做到50-100亿市场规模的品类，由小米生态链和生态链公司共同负责。（36氪）

小米生态链部门近期提出了“SAN分级管理策略”，并相应做了组织变革。知情人士称，这也是小米生态链模式十年以来的一次最大改革。具体

小米生态链部门近期提出了“SAN分级管理策略”，并相应做了组织变革。知情人士称，这也是小米生态链模式十年以来的一次最大改革。具体而言，小米将以S、A、N三个分类逻辑来划分众多的生态链品类。其中，S类将作为小米生态链未来最关键的品类，小米梳理出了音箱、路由器、门锁、摄像头四个方向。一位知情人士称，S类是未来有机会做到50-100亿市场规模的品类，由小米生态链和生态链公司共同负责。目前，小米生态链公司已经基本完成了和小米方面的战略合作协议签署。（36氪）

梁倩娟：建议利用好短视频直播生态吸纳规模化就业

梁倩娟：建议利用好短视频直播生态吸纳规模化就业2024年全国两会期间，全国人大代表、甘肃省陇南市“陇上庄园”网店负责人梁倩娟建议更好地发挥短视频直播生态吸纳规模化就业的作用，为普通人创造新的就业机会。推动数字经济新业态加速成长，鼓励短视频和直播生态吸纳规模化就业。建议进一步研究和制定支持平台经济高质量发展相关政策，鼓励短视频、直播等数字经济新业态，与实体经济深入融合，拓宽新职业，充分发挥直播业态对规模化就业的经济价值和社会价值。同时，建议政策层面充分调动平台积极性，为创业就业提供软硬件支持和良好的线上营商环境。（澎湃）

网传小米年底大裁员 内部人士：规模没那么大

网传小米年底大裁员内部人士：规模没那么大针对网传小米公司年底将大规模裁员的消息，小米公司回应称，年底确实会裁员，但规模没那么大。澎湃新闻星期一（12月19日）从小米一名内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。他也确认，补偿政策为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。这名内部人士说：“目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”综合界面新闻和澎湃新闻星期一（19日）报道，小米多个部门的员工透露，公司近期开启了一轮裁员，本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%，补偿方案为N+2（工作年数N+2个月工资补偿）。此前已有消息称小米计划大规模裁员，以此减少人力成本，并预估本轮裁员人数将达到6000名，而按照这一数字估算，裁员幅度则接近20%。发布：2022年12月20日1:02PM

吴尊友回应北京会否出现规模化疫情：可能性非常小

吴尊友回应北京会否出现规模化疫情：可能性非常小中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友昨天在个人微博发文回应“北京会不会出现规模化新冠疫情”问题时说，可能性非常小。疫情的变化方向和发展速度，虽然受病毒的一些生物性特征影响，但更是由防控措施的力度和速度决定的。吴尊友指出，这是因为北京做到了三点，第一是居安思危、提前准备。他说，在今年三月份时，北京市已经开始自问，香港、吉林和上海都出现了规模化的疫情，这种情况会不会发生在北京？虽然现在还没有发生在北京，但这并不代表以后不会出现北京。出现规模化疫情前，是否有哪些苗头？是否有什么客观、可测量的预警指标？如何防范规模化疫情的发生？他说，当一个地方政府能够提前思考这类风险问题，并着手准备迎战这种可能发生的风险，应该说北京是有充分准备的。第二，措施果断、迅速有力。吴尊友指出，在4月北京出现几条传播链，有疫情抬头的苗头时，北京市果断出手，及时落实了以高频率、广覆盖的核酸筛查为主要手段的疫情防控综合性措施。这些措施，初步摸清了全市疫情的基本情况，为实施精准防控、斩断传播链条提供了及时、有价值的信息，同时，及时采取了封控、隔离、居家办公等多种措施并举的措施，对病毒实施围追堵截，封堵了病毒的主要传播渠道。这些措施，及时、有效地控制了病毒在北京市的传播扩散。第三，数据真实、规模可控。吴尊友说，北京市每天公布的疫情数据中，不仅报告每天新发现的感染者人数、确诊病例和无症状感染者人数，还公布每天核酸检测混合管的阳性数。为了提高检测效率，人群筛查通常采用1比5或者1比10混管检测策略，即5个人或10个人的咽拭子标本放在一个试管检测，如果阴性，不再检测；如果阳性，还需要回头对每个人重新采样检测。...发布：2022年5月14日9:44AM

京东零售涨薪 100%？ 接近京东内部人士回应：“消息属实

京东零售涨薪100%？接近京东内部人士回应：“消息属实据中证报，针对“京东零售涨薪，业绩激励上不封顶”的消息，接近京东内部人士回应记者：“消息属实。”记者了解到，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务人员，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。