根据提交给美国加州就业发展部的文件，苹果公司在加州解雇了600多名员工，部分原因是因为该公司终止了汽车和智能手表显示屏项目。苹果

根据提交给美国加州就业发展部的文件，苹果公司在加州解雇了600多名员工，部分原因是因为该公司终止了汽车和智能手表显示屏项目。苹果从2月底开始逐步退出这两个项目，他们原本被视为推进公司技术或进入新领域的重大举措。高管们此前出于对方向和成本的担忧而对汽车项目犹豫不决，显示屏项目则是由于工程、供应商和成本方面的挑战而被关闭。根据报告，苹果位于加州圣克拉拉的主要和汽车相关的办公室有371名员工被解雇，另外有数十名在各个附属办公室的员工也受到影响。一些苹果汽车部门的员工被调往其他团队，例如人工智能或家用机器人。（彭博）

苹果裁减至少600名员工 涉及被终止的汽车及显示屏项目

苹果裁减至少600名员工涉及被终止的汽车及显示屏项目公司必须向州政府就每个受裁员影响的加州地址提交一份报告，其中至少87人在一个与苹果进行下一代屏幕开发的秘密工厂所涉及的地址工作，其他人则位于与苹果汽车项目相关的地址。苹果从2月底开始逐步退出这两个项目，他们原本被视为推进公司技术或进入新领域的重大举措。高管们此前出于对方向和成本的担忧而对汽车项目犹豫不决，显示屏项目则是由于工程、供应商和成本方面的挑战而被关闭。根据报告，苹果位于加州圣克拉拉的主要和汽车相关的办公室有371名员工被解雇，另外有数十名在各个附属办公室的员工也受到影响。一些苹果汽车部门的员工被调往其他团队，例如人工智能或家用机器人。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1426240.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1426240.htm

苹果裁退加州总部逾600名员工

苹果裁退加州总部逾600名员工随着苹果公司决定终止电动车和智能手表显示屏项目，公司已裁退加州总部600多名员工。据彭博社星期五（4月5日）报道，苹果公司（Apple）向加州就业发展部提交了八份不同的报告，以遵守美国《工人调整和再培训通知法》（WorkerAdjustmentandRetrainingNotificationAct，简称“警告法令”，WARNAct）。根据该法令，公司必须向州政府机构提交一份报告，报告中必须包括受裁员影响的员工在加州的地址。苹果报告中的员工中至少有87人的工作地址与苹果公司开发下一代屏幕的设施对应，其他人则在汽车项目相关的地址工作。苹果公司今年2月28日宣布取消电动汽车项目后，知情人士3月透露，苹果也已停止内部开发用microLED技术制造屏幕。据报道，苹果电动车项目被取消的原因是高管对这个发展方向举棋不定，以及担忧成本。显示屏项目则因工程、供应商和成本方面的挑战而关闭。根据上述报告，苹果公司位于加州圣克拉拉的主要汽车相关办公室有371名员工被解聘，多个卫星办公室的数十名员工也受到影响。不过，也有一些苹果汽车小组成员被调往其他团队，如人工智能或个人机器人工作团队。苹果公司发言人拒绝对受裁员影响的员工人数发表评论。上述报告也未披露裁员的全部范围，因为苹果在亚利桑那州等地也有许多工程师参与这两个项目。2024年4月5日11:10AM

苹果公司取消汽车项目后裁员600多名员工

苹果公司取消汽车项目后裁员600多名员工苹果公司本周向加州提交了一份必要的通知，确认了永久裁员600多名员工的计划。根据加州法律，雇主必须在大规模裁员之前提前60天通知相关员工和州代表。本次裁员的员工名单主要位于加州圣克拉拉市附近几栋苹果建筑内，离苹果公司的库比蒂诺总部很近。过去有传言称，其中几个地点与苹果汽车开发有关，因此这些裁员很可能与苹果决定停止汽车项目工作有关。苹果公司于三月份正式停止了电动汽车的研发。当时，约2000名参与研发的员工被告知该项目即将结束，部分员工将转到苹果的人工智能项目，而其他从事汽车硬件研发的员工可能面临此次裁员。苹果公司最近还结束了内部microLED显示器的开发，因此部分裁员可能也与停止这项工作的决定有关。——

苹果公司提交给股东的内部报告说它没有扼杀员工的言论

苹果公司提交给股东的内部报告说它没有扼杀员工的言论由于持续的纷争，以及潜在的法律行动，股东们要求苹果公司制作一份报告，以"评估公司在骚扰、歧视和其他非法行为中使用隐瞒条款所带来的潜在风险。"周五发布的报告称，苹果公司的行为完全在法律范围内，事实上还高于法律所要求的。报告认为，苹果公司的商业行为政策允许员工自由谈论工资、工时和工作条件，包括有关骚扰、歧视或任何被认为是非法的行为的信息，对言论的唯一限制是围绕未发布产品和非公开商业信息的保密协议。公司认为，任何政策都不应被解释为限制员工对工作场所的言论权利。员工遭遇骚扰和歧视问题可以向法院起诉，并会被自动排除在员工仲裁协议之外，与工资或加班费以及其他此类工作场所问题有关的索赔仍可能需要仲裁。苹果公司还自愿纳入了加州《不再沉默法案》中的语言，该法案也对美国的每一位苹果员工有效，且无论他们在哪里工作。外部律师审查了该报告并确认，苹果公司的全球政策是不限制员工或独立承包商自由谈论骚扰、歧视或非法行为的能力。在某些情况下，苹果公司的规则可能被解释为限制一个人谈论此类行为的能力，但苹果公司已承诺不执行这些限制，并将在未来做出改进和澄清。本报告于2022年11月由苹果公司董事会提名和公司治理委员会审查和批准。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1334865.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1334865.htm

通信工会指责苹果公司解雇组织活动的员工以示报复的行为

通信工会指责苹果公司解雇组织活动的员工以示报复的行为CWA的一份新闻稿引用了被解雇的员工之一D'liteXiong的话：苹果公司管理层说，我被解雇是因为我的时间表上有一个错字，而我已经记录下来并试图纠正。然而，很明显，我被解雇的真正原因是行使了我的组织权，并在工作中赢得了受保护的声音。据《华盛顿邮报》报道，另一名员工说，她在一个月内三次迟到一分钟后就被通知了，"在又出现两次与出勤有关的问题后"，她被解雇了。通信工会已经向国家劳工关系委员会提出了两项不公平劳动行为的指控--每家店都有一项。苹果公司没有立即回应评论请求。这不是苹果公司第一次收到关于其对试图组织起来的工人的行为的不公平劳动投诉。国家劳工关系委员会裁定，该公司在亚特兰大审问并试图胁迫员工，它还对苹果公司提出投诉，声称该公司在纽约歧视员工的工会努力。苹果公司在美国的第一个工会零售点--陶森镇中心的组织者还指责该公司隐瞒了其给予其他工人的新福利的细节，使其难以与未加入工会的员工讨价还价，获得同样的待遇。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351699.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351699.htm