美光科技宣布高管降薪至多20% 并暂停奖金

美光科技宣布高管降薪至多20%并暂停奖金此前美光已于去年12月宣布计划裁员10%，即大约4800人。该公司正在应对个人电脑和其他设备销售放缓导致的存储芯片需求疲软。美光表示，此次裁员将使其高管的目标现金薪酬减少53%至75%。该公司还将在更大范围内削减高管薪酬，董事会非员工成员的现金薪酬将减少20%。美光CEO梅赫罗特拉2022财年的基本工资为141万美元，但他2880万美元的薪酬中大部分来自股票奖励。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1343567.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1343567.htm

波音公司员工奖金据悉将更多与安全指标挂钩

波音公司员工奖金据悉将更多与安全指标挂钩波音公司正在全面改革员工奖金发放方式，以强调质量和安全而非达到财务目标。一份发给员工的备忘录显示，此举适用于波音公司超过10万名非工会员工、经理和高管。最大的薪资转变将发生商业部门，安全和质量指标现在将占年度奖金的60%。此前，财务奖励占年度奖金的75%，其余25%与包括质量和安全在内的运营目标挂钩。决定奖励的指标包括员工安全、装配线上的工作完成顺序以及返工情况。（界面新闻）

【彭博社：Amber Group将取消2022年的绩效奖金】

【彭博社：AmberGroup将取消2022年的绩效奖金】12月15日消息，据彭博社援引AmberGroup内部备忘录，AmberGroup本周告诉员工，由于业务增长放缓和市场不确定性，它正在取消2022年基于绩效的奖金。Amber首席执行官MichaelWu在接受彭博社采访时证实取消奖金和降低管理层工资，并补充说该公司将继续降低成本。此前报道，知情人士称AmberGroup终止与切尔西的赞助协议，将裁员超300人，此外AmberGroup正退出在美国和欧洲的扩张计划，以缩减开支。

高盛为 CEO 提薪 24%，此前公司利润下滑超 2 成

高盛为CEO提薪24%，此前公司利润下滑超2成华尔街巨头高盛集团在收益大幅下滑的情况下，将其CEO所罗门的薪酬提高了24%，至3,100万美元。据一份监管文件显示，这位62岁的银行家的薪酬包括200万美元的基本工资和2,900万美元的可变薪酬，其中2,030万美元以限制性股票的形式发放。他的薪酬涨幅超过了所有其他已披露的美国主要银行首席执行官。高盛股价在2023年上涨了12%，在美国六大银行中排名第四。今年年初，该公司开始了有史以来规模最大的一轮裁员，裁掉了大约3200个工作岗位。去年，由于资本市场堵塞，该行的收费受到限制，房地产投资亏损扩大，再加上消费者战略失败，该行受到了打击。这导致高盛去年的净利润仅为85.2亿美元，大大低于近年来的增速。

阿联酋失业保险：外籍员工也能参加，失业金上限高达2万

阿联酋失业保险：外籍员工也能参加，失业金上限高达2万从2023年起，员工需要通过保险公司为失业保险计划缴纳少量资金，失业保险费可能在每年40迪拉姆到100迪拉姆之间如果阿联酋员工失业，他们将有资格获得失业保险金，数额为每月基本工资的60%，上限为20,000迪拉姆。阿联酋的失业保险计划旨在确保员工在失业期间获得收入，直到他们找到新工作。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

日企纷纷返聘老员工 丰田将返聘年龄上限调至70岁

日企纷纷返聘老员工丰田将返聘年龄上限调至70岁按丰田公司正在施行的规定，退休年龄为60岁，但对于希望继续工作的员工，可以将聘用期延长至65岁。据报道，目前丰田已将返聘年龄上限从65岁上调至70岁，同时将调整返聘员工的薪酬制度。现行制度下该企业对于部长级以下的返聘员工，只支付原来工资的一半，今年10月后将根据员工的能力来确定工资。《读卖新闻》分析称：“在集团子公司接连出现认证腐败和质量问题的情况下，丰田意欲通过扩大老员工就业来培养新人。”除丰田外，近年来还有很多日本企业实施类似举措。例如世界最大的拉链制造商YKK早在2021年就取消了退休年龄制度，汽车企业松田也在分阶段将退休年龄延长到65岁。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1430661.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1430661.htm