上限 300 万？公募再起限薪传闻，业内称 “变相降薪措施在增多”

上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。（澎湃新闻）

【上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”】

【上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”】时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中#基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。

公募 "退薪" 风波再起，真相如何？

公募"退薪"风波再起，真相如何？今日，有市场消息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。据了解，目前，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后部分退回。“目前传闻是有几家央企子公司采取了限薪措施，可能是来自于股东压力。”有基金业内人士告诉记者。不过，也有基金公司内部人士表示，“自己公司不太可能发生退薪”。有法律从业人员表示，“在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为，才可以追缴工资和奖金。”（券商中国）

业内人士回应公募退薪传闻：“内部确有指导意见”

业内人士回应公募退薪传闻：“内部确有指导意见”“收入很高的（人）可能会有一些‘退’的举动，但怎么退、退多少还不知道。”6月26日，谈及公募“退薪”传闻，有公募人士向记者透露，公司内部确有收到指导意见，但目前还没有明文规定。第一财经就近期多次引起关注的公募“退薪”之事求证时，多家多位公募机构人士回应称，并未听说上述消息或没接到相关通知。有头部公募人士说，“一天一个‘小作文’，实在难辨真假，我们也在了解当中”。6月26日，市场有消息称，“有公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回”“部分央企系公募已启动退薪工作”，再度引起广泛热议。事实上，近来，关于公募的传言愈演愈烈，从此前的“降薪”到“退薪”，从“小作文”到各种截图，随之而来的是舆论漩涡。从这些传闻来看，大多涉及的内容包括行业薪资、明星基金经理被查、人事变动（跳槽、挖人）、审计调查、公司争斗等多个方面。“如今传言太多，有些甚至是没有任何逻辑’。”有头部公募人士对第一财经表示，部分传言背后可能也与市场情绪有关。（第一财经）