香港所有公务员统一加薪3%

香港所有公务员统一加薪3%香港特区政府同意，为高、中、低级所有公务员统一加薪3%，比早前公布的调薪指标还来得低。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，根据香港薪酬趋势调查委员会早前公布的2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。不过，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期二（6月4日）早上宣布，香港行政会议决定统一为所有公务员加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵说，香港行政会议是在充分考虑了香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势正指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气后，作出上述决定。她说，将在星期三（6月5日）与四个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对这个方案的回应，而行政会议将决定最终的调整方案，并争取立法会休会前提交财委会审议。被问及加薪幅度较低会否担心公务员流失时，杨何蓓茵表示，调整方案考虑政府整体财政状况，也有考虑经济增长、生活费上涨等因素，增加工资也是对他们过去尽心竭力工作的肯定，因此有关调整决定较为适合。杨何蓓茵说，目前香港公务员空缺率约10%，政府在过去一年严格控制编制增长之下，从2021年3月至今，公务员整体增长为零、甚至负增长，工作量却有所增加。公务员帮助本届政府推动落实改善经济、民生及管制效能的措施，帮助政府走多一步，值得肯定。她形容香港公务员在工作上“走多了好多步”，值得大家的肯定。若政府缺乏对公务员肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。2024年6月4日3:08PM

更新版公务员守则生效　指出支持特区政府政策立场是理所当然

更新版公务员守则生效指出支持特区政府政策立场是理所当然公务员事务局颁布更新版《公务员守则》，即时生效。《守则》述明了公务员团队须共同恪守的12项基本信念，指出维护国家安全、支持特区政府政策立场是「理所当然」，公务员政治中立必须以效忠国家及特区为前提。《守则》指出，过去曾有人曲解「政治中立」的含意，公务员要有所辨识和警惕，亦不可以用公务员身分批评任何政府政策。2024-06-0718:13:00

香港行政会议通过公务员加薪幅度

香港行政会议通过公务员加薪幅度香港公务员事务局星期二（6月13日）公布，特首李家超会同行政会议通过2023至24年度公务员薪酬调整，生效日期追溯至2023年4月1日。首长级及高层公务员加薪2.87%，中低层公务员加薪4.65%。综合网媒“香港01”、《星岛日报》报道，公务员事务局说，个别薪级点也调整，总薪级表第34点为7万9930元（港元，下同，约），总薪级表第35点为8万零730元。纪律人员（主任级）薪级表第20点和警务人员薪级表第36点为7万9790元；纪律人员（主任级）薪级表第21点和警务人员薪级表第37点为8万零590元；纪律人员（主任级）薪级表第22点和警务人员薪级表第38点为8万1400元。公务员事务局说，该局作出以上决定时，特首同行政会议已充分考虑职方对薪酬调整方案的回应，以及既定年度公务员薪酬调整机制下的其他相关因素，包括香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、薪酬趋势净指标及公务员士气。港府将尽快将2023至24年度公务员薪酬调整建议提交立法会财务委员会考虑。

港公务员事务局长：公务员不应质疑23条立法

港公务员事务局长：公务员不应质疑23条立法香港公务员事务局长杨何蓓茵说，香港公务员应团结支持港府施政，不应对基本法23条立法有所质疑。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，杨何蓓茵星期天（12月24日）在电台节目《大鸣大放》上说，公务员应一心一意支持港府施政，不应该有质疑，包括基本法23条立法。她称：“（23条）立法是我们（特区政府）的宪制责任，在基本法已写了，是特区政府应该做的，这点是毋庸置疑的，如果反对这一点就很有问题。”针对过去有公务员参与罢工，未来会否被视为违反公务员守则，杨何蓓茵没有正面回应，说公务员可以采取行动争取雇员权益，但若带有政治目的，则要提高警觉。她称：“公务员也是员工，在薪酬、福利等方面，都有空间和雇主即特区政府争取。当然，如果你说是离开这些，是有其他的政治目的的话，公务员参与时的确要小心，也要看守则给予他们的空间。”杨何蓓茵说，更新《公务员守则》是源于香港社会对公务员有批评，例如团队一起做事的时候会有割裂情况，行政长官李家超也认为应该再重新检视守则。香港政府此前公布更新《公务员守则》咨询稿，将公务员须遵守的基本信念从六项增至12项，其中以维护宪制秩序及国家安全为首位，并在原先的“政治中立”项目中增设“尽忠职守”，规定公务员不得在网上、社交媒体或其他方式以公职身分批评任何政府政策。不过，杨何蓓茵上周六（23日）说，高级公务员哪怕以个人身份发表意见，都不是“免死金牌”，公务员的身份越高级，就政策发表个人意见的空间就越小。2023年12月26日10:13AM

有议员冀来年公共财政好转适当追加公务员薪酬

有议员冀来年公共财政好转适当追加公务员薪酬行政会议提出公务员薪酬调整方案，中、低层划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。特区政府公务人员联会主席李方冲认为，建议属预期之内，但对于未能达致公务员团体要求加薪5%，高级公务员协会表示失望，去年没有跟随指标并压低加幅，今年却跟从指标但没有相应调整。李方冲在本台节目《千禧年代》表示，今年的市道较好，政府作为大雇主需要与私人市场比对薪酬福利，中、低层加薪幅度具有竞争性，但高层的加幅就要考虑，因为人力市场流动性大，虽然公务员不会出现大量流失，但近年工作量多而且压力大，思变机会仍然存在。立法会公务员及资助机构员工事务委员会委员周小松在同一节目上说，政府今年尊重薪酬调整机制，他支持亦感到十分欣慰，但政府没有考虑去年曾扣减加幅，今年加薪没有提出略为追补，则感到遗憾及可惜。他指出，过去公务员五次冻薪，当中三次发生在过去几年，公务员工作吸引力较之前减低，投考人数减少，希望来年公共财政好转后，当局适当追加或调整，建议向新制公务员提供退休后医疗福利，改善现有却未能兑现的牙医福利承诺，否则将出现公务员福利低于私人市场，工资又追不上的情况。2023-06-0710:23:47

公务员总工会称薪酬调整可考虑公务员离职及经济向上等

公务员总工会称薪酬调整可考虑公务员离职及经济向上等最新公布的公务员薪酬趋势净指标介乎2.87%至4.65%，公务员总工会主席冯传宗认为，净值反映私人市场平均薪酬变动，数字客观值得参考。冯传宗在本台节目《千禧年代》表示，公务员薪酬调整要维持具竞争力的加幅，去年没有跟足加幅是保守处理，今年可以较积极处理，包括考虑维持入职诱因、公务员离职及经济向上等情况。华员会会长利葵燕在同一节目指出，公务员薪酬调整考虑因素不单只看指标，亦要考虑通胀及公务员士气等因素。公务员过去几年协助抗疫，目前人手短缺，去年加幅已经是追不到累积通胀，希望今年可以追加。对于当局表示，每年薪酬调整是独立处理，不存在追加因素。利葵燕认为，需要客观公道，不应只在疫情时说要分担，现时就不讲分享，否则对士气有影响。她指出，即使追补亦可有克制的做法，不存在政府所讲的「没完没了」，强调华员会一向理性务实，争取合理权益，要求克制追补并非没有理据。2023-05-1809:32:53