医管局医护流失率稍为回稳　人手仍以本地培训为主

医管局医护流失率稍为回稳人手仍以本地培训为主医管局行政总裁高拔升说，医管局的医护流失率已稍为回稳，人手方面未来仍会以本地培训为主，亦会继续聘请非本地注册医生，并与内地进行交流计划。高拔升出席一个电视节目时表示，医管局已推行不少措施挽留人手，包括改善待遇及工作环境等，初步见到成效，又提到今年8月的医生数目，较去年同期增加大约100人，但由于医疗需求持续增加，要人手上追上并不容易。他表示，除节流之外医管局亦有开源，包括由海外聘请非本地注册医生，现时已经有百多人将会来港，亦会继续与内地的交流计划，希望将人手巩固在较稳定水平。他说，现时医管局有数千名医生，护士则数以万计，未来人手仍然以本地培训为主。另外，在病床数目方面，医管局如果有需要亦会与私家医院合作，倘情况严重而需要大量病床，会想办法利用北大屿山感染控制中心以至河套应急医院等相关设施。2023-10-2213:13:48

医管局医生护士流失率轻微回落　范鸿龄冀续招专科人才

医管局医生护士流失率轻微回落范鸿龄冀续招专科人才医管局表示，截至7月底，过去12月的全职医生和护士流失率，分别是6.9%和10.3%，较4月分别有轻微回落，而医生及护士人手均有正增长，分别净增加135名医生及428名护士，医管局主席范鸿龄希望趋势可以持续。范鸿龄表示，至今聘请约130名非本地培训医生，其中19人已获医委会批准「特别注册」或「有限度注册」，当中9人已开始上班。范鸿龄形容聘请非本地培训医生的进度理想，但遗憾难以聘请有专业成就的医生，因为相关医生已在当地有事业，现时部分人受聘为副顾问医生、大部分人受聘为驻院医生，希望未来继续吸引更多专科人才来港。至于涉及联合医院手术灯掉落事件的供应商，在事发后曾三度中标。范鸿龄解释根据一般评分制度，相关供应商仍然可以中标，但之后再检视情况后，发现有所不妥，所以决定在事件未解决前，不会再接受相关公司投标。另外，范鸿龄回应邓桂思案两名医生获撤销误杀罪时表示，两名涉事医生「放下心头大石」，其他同事亦「松一口气」，医管局已汲取教训，改善诊断流程，避免同类事件再发生。2023-09-2118:12:08

1848 #医管局 #大湾区医生

1848#医管局#大湾区医生医管局近年人手流失大增，医管局今日（23日）公布，今年底将推出「大湾区医生交流计划」，正与内地相关部门商讨，容许早前曾来港协助抗疫的内地医生透过「有限度注册」形式来港工作，目标首批将有5至10人。报导全文：https://m.mingpao.com/ins/港闻/article/20220623/s00001/1655980600112/公院医生护士流失率近一成-医管局计划与内地商讨容许曾来港抗疫内地医生在港工作#明报

范鸿龄：公立医院严阵以待　照顾好新冠及非新冠病人

范鸿龄：公立医院严阵以待照顾好新冠及非新冠病人医管局主席范鸿龄表示，面对新冠疫情及冬季服务高峰期，公立医院会严阵以待，照顾好新冠及非新冠的病人。对于医护人手流失问题，范鸿龄说，截至今年10月的按年医生流失率为8.1%，比3个月前按年下跌0.2个百分点；同期护士流失率为10.7%，上升0.6个百分点。他又说，医管局透过不同措施挽留人手，以「全职人力工时」计算，截至今年10月底，医生人数有6600多人，护士有超过2.9万人，数字与去年相若。范鸿龄承认，虽然人手数字相若，但经验有流失，离职同事多为有经验及取得专科资格。而新聘用的同事，部分为刚毕业，不过，透过其他措施，可聘请其他有经验的医生及护士。他说，医护人员服务年龄由60岁延至65岁的计划，成效不错，包括成功挽留75名原本在2022/23年退休的医生及406名护士。至于将在2023/24年退休的医生及护士，亦成功分别挽留64人及226人。范鸿龄说，近日有约10名已离港的护士，接触医管局表示希望回流，相信如果趋势持续，对纾缓人手问题都有帮助。另外，医管局计划本月底正式推出「借首期买楼计划」，给予服务满3年的医管局员工申请。范鸿龄相信，如同事有心在港置业，有关措施可起挽留人才作用。2022-12-1519:48:59(1)

医管局重推海外培训资助计划　纾缓公立医院放射师流失

医管局重推海外培训资助计划纾缓公立医院放射师流失为纾缓公立医院放射师流失，医管局重推海外培训资助计划，以全额学费资助的方式，吸引有理科背景的人士到英国进修后在医管局任职放射师，要承诺至少服务5年。医管局事隔超过10年重推这项计划，下学年会有10个名额，明年9月起在当地两间大学修读为期3年的放射诊断学学士（荣誉）学位。连同本年度已开学的10名学生，于毕业并取得相关注册资格后，可在医管局任职驻院放射师，月薪约3.5万至5.6万元。医管局总行政经理潘绮红表示，目前约有987名放射师在7个联网提供服务，全职放射师流失率大约8%，离职原因包括转往私人市场、退休、转行和移民等，承认人手有欠缺。她说，2010至2014年同类计划曾经增聘25名放射师，希望今次重推计划有助降低流失率。她又说，医管局有一篮子措施加强和挽留人手，包括退休后重聘、提供特别酬金和改善晋升计划等。这项计划即日起至下月4日接受报名，申请人没有年龄限制，学历要求包括文凭试、高级程度会考、已持有理科学士学位等，当中必须有理科科目，亦要在国际英语测验系统（IELTS）达到一定成绩要求。2023-09-1307:14:33

2200 #医管局 医生 放射技师 专科护士 #大湾区中医 #全面进场

2200#医管局#大湾区医生#大湾区放射技师#大湾区专科护士#大湾区中医#全面进场本地医护流失严重，截止8月，全职医生和护士流失率达8.3%及10.1%。范鸿龄指，为补充人手而推行的「大湾区医生交流计划」，目前已有8名「心仪」资深医生参与，局方正收集他们的证书等文件。范表示现正向医委会提出申请，不便公开他们太多资料，仅称属「主任、副主任级」，亦暂未知何时来港；他们将以有限度注册方式在公立医院执业，日后会在胸肺科和内科工作。医管局又在今日大会上，通过成立粤港澳大湾区咨询委员会，并公布年底前将陆续展开多个医疗人才交流计划，包括「大湾区中医访问学者计划」、「大湾区专科护理知识交流计划、以及「大湾区放射技师交流计划」。局方透露，中医药管理委员会已批准3名大湾区资深中医师来港，以有限度注册方式执业，预料下月到港。护士方面，局方容许大湾区具经验的专科护士无须注册，经考试来港交流10至12个月，首批70人最快明年初到港，预料两年间共引入300人。当局指相关护士可参与临床工作，但未确定在哪一间医院工作。另外，医管局已邀请5至6名大湾区放射诊断技师来港访问，不排除日后邀请其他领域的专家。报导全文：https://bit.ly/3LALWJB#独媒