特首李家超在首份《施政报告》中，首度承认在过去两年，本地劳动人口流失约14万人。政府消息人士补充，流失的劳动人口中，逾6成为高技

特首李家超在首份《施政报告》中，首度承认在过去两年，本地劳动人口流失约14万人。政府消息人士补充，流失的劳动人口中，逾6成为高技术水平人士，包括大学毕业以及从事专业管理层工作的人，当中以25岁至39岁青年人流失最多。消息人士指出，在流失的劳动人口中，7.8万为25至39岁人士，5.8万为45岁至59岁人士，形容近年劳动人口未遇过短期内以此幅度急跌，情况严重。过去两年，各个人才计划每年仅吸引约2万多人，冀政策推出后，每年可吸纳至少3.5万人，重返疫前水平。消息人士又分析，劳动人口流失反映人口净流出情况，其中包括因检疫安排而离港的外籍人士，以及离开香港的本地人。另外，由于失业率高，部分人士没有工作而退休，退出劳动市场。@businessfocus.io#李家超#施政报告#抢人才#苛政猛于虎#消失的民主自由#洗脑教育#国安法#法治沦丧#爱国者治港#黑警治港

莱坊：上季本港劳动人口下跌　或拖累未来3个月楼价

莱坊：上季本港劳动人口下跌或拖累未来3个月楼价物业顾问莱坊发表报告指出，劳动人口规模一直是楼价和租金的重要指标，但本港今年首季劳动人口下跌0.8%，预测楼价在3个月内或会下跌1.2%至3.6%，住宅租金亦可能跌0.4%至2.3%。报告指出，2004至2019年间，劳动人口呈上升趋势，直至2020年面对人口外流、经济衰退、疫情等问题，关注会影响劳动人口永久结构性转变，若果欠缺劳动人口输入，人口老化问题难以缓解，劳动力规模缩小会拖累住屋需求。莱坊又认为，虽然政府去年放宽买家印花税吸引人才，但人口增加有限，对住宅市场没有太大直接影响。莱坊董事﹑大中华区研究及咨询部主管王兆麒表示，虽然香港已完全通关，经济和旅游业报复式反弹，但楼市短期仍受到多个不利宏观因素影响，包括高息环境、出入口疲软、股市表现欠佳等，如果未来数月未见劳动人口明显回升，今年本港楼价和住宅租金表现将较预期逊色。2023-05-2318:15:20

港劳福局：冠病疫情是港人才流失主因

港劳福局：冠病疫情是港人才流失主因香港劳福局局长孙玉菡称，冠病疫情是过去两年香港流失劳动人口的主因。据香港《星岛日报》报道，新民党立法会议员容海恩在立法会大会上，就香港劳动人口流失的问题提出质询，她引述《施政报告》指，香港过去两年劳动人口流失约14万人，追问这些流失的劳动人口详情，以及香港政府如何填补相应职位空缺。香港劳福局局长孙玉菡回应称，在2020年第二季至2022年第二季期间，有大约14万劳动人口流失，当中25至39岁的组别流失量最高，涉及约7万8000人；以职业组别分类则以“辅助专业人员”占最多，有大约7万1000人。而港府并无就离港人士进行追踪调查，无法掌握他们离港前的收入及离港原因。孙玉菡解释，香港劳动人口在过去两年下跌的其中一项重要原因是环球疫情影响下，移入人口大幅减少。他预料随着香港疫情受控，入境检疫措施放宽，移入人口数字回升，未来劳动人口紧张的情况应可得到舒缓。他还说，《施政报告》提出一系列招揽人才的措施，包括“高端人才通行证计划”；放宽“一般就业政策”、“输入内地人才计划”，以及取消“优秀人才入境计划”两年的年度配额等措施，政府目标在2023至2025年，每年吸纳至少3万5000名留港至少12个月的人才，相信这将很大程度可以舒缓香港人力短缺的情况。发布：2022年11月30日6:27PM

香港 #劳动人口 2019年中起呈下降趋势，短短近3年间流失22.8万劳动人口。港府官员府对移民潮轻描淡写或否认，你认也好、不认

香港#劳动人口2019年中起呈下降趋势，短短近3年间流失22.8万劳动人口。港府官员府对移民潮轻描淡写或否认，你认也好、不认也好，多项数据指向，香港正正经历人口流失的挑战。西方近年有论调形容香港为冷战时期的东柏林或东德。原来1949年建国的东德，1950年代面临庞大人口流失，1949-61年首波移民潮，东德共流失270万人，持续外流导致东德出现劳动力不足危机。IG@the_chaser_news报导#移民潮#人口流失#人才流失#支共揽炒香港

官员称两年流失14万劳动人口　25至39岁群组最多

官员称两年流失14万劳动人口25至39岁群组最多有立法会议员提出书面质询，关注过去两年劳动人口流失，要求政府交代有何政策填补人才缺口。劳工及福利局局长孙玉菡引用统计处数据指，在2020年第2季至2022年第2季期间，有大约14万劳动人口流失，其中25至39岁的群组流失量最高，涉及约7万8千人，而流失人口中又以「辅助专业人员」的职业组别流失量多，有大约7万1千人。他说，政府并没有就离港人士进行追踪调查，无法掌握他们离港前的收入及离港的原因。孙玉菡又指，施政报告提出了一系列招揽人才的措施，包括「高端人才通行证计划」、放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，及取消「优秀人才入境计划」两年的年度配额等措施，目标在2023至2025年，每年吸纳至少3万5千名，预计留港至少12个月的人才，相信很大程度可以纾缓本地人力短缺的情况。2022-11-3013:49:13

2022年共协助6,288名本地居民（劳动人口2.1%）获聘

2022年共协助6,288名本地居民（劳动人口2.1%）获聘#劳工事务局劳工事务局2022年积极开展不同的职业配对活动，结合推出各类就业支援措施，全力协助及促进本地居民投入劳动市场。2022年全年，各项线上线下就业配对服务共成功协助6,288名本地居民成功就业，相当于2022年8至10月就业调查中本地居民劳动人口的2.1%。...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22LcZElaU