前苹果零售店员工为慈善拍卖“Sam Sung”名片

前苹果零售店员工为慈善拍卖“SamSung”名片一位使用“SamSung”名字的前AppleStore员工以慈善的名义拍卖了一张旧名片和员工T恤衫。这场拍卖在eBay上被列为“AppleSamSung名片”--包括一件带框的员工T恤和挂绳及一张名片。虽然在通常情况下这并不引人注目，但由于名片上印着的名字“SamSung”，所以这批东西就显得不寻常了。这名员工现在被称为SamStruan，在2010年至2012年期间，他在苏格兰格拉斯哥的布坎南街店担任专家期间，真正的名字是SamSung。后来他搬到温哥华，2012年在太平洋中心AppleStore工作，之后由于苹果和其韩国对手之间的密切竞争，他的名片获得了一些恶名。在2013年离开苹果的零售部门后，该员工拍卖了这张使用Sung姓的名片并为Children'sWishBC&Yukon筹集了超2500美元。离开苹果后，Struan现在是一名职业教练。2022年早些时候，一位家庭成员发现了Struan在布坎南街商店工作期间制作的另一张名片，这引起了进行第二次慈善拍卖的想法。与其说是名片，不如说是Struan的拍品被大大装扮了一番，衬衫、挂绳和名片被装进了一个框架里，放在玻璃后面。Struan还在玻璃上签名，只是为了有趣好玩。Struan补充道：“我希望这张名片能送给同样想为伟大事业做贡献的苹果爱好者。”拍卖会将持续到周二，截至发稿时，在31次出价后，拍卖价已经升至620加元。拍卖会筹集的资金将捐赠给DowntownEastsideWomen'sCenterofVancouver。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1306791.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1306791.htm

新泽西州苹果专卖店员工申请成立工会

新泽西州苹果专卖店员工申请成立工会位于新泽西州肖特山高档小镇的一家苹果公司专卖店的员工已申请成立工会，这是该零售店在沉寂一年后首次提出成立工会的申请。这家位于购物中心内的门店有104名员工，如果工会成立，他们将成为工会的一部分。这些员工由美国通信工人协会代表，已于周一向国家劳工关系委员会提交了请愿书。这是美国第五家苹果门店的员工申请成立工会，其他几家分别是俄克拉荷马城、马里兰州陶森镇、亚特兰大和圣路易斯。到目前为止，只有陶森和俄克拉荷马城的门店成功成立了工会。——

苹果首款头显Vision Pro即将开卖 公司开始培训零售店员工

苹果首款头显VisionPro即将开卖公司开始培训零售店员工培训计划于明年1月份开始，苹果会教销售员工怎么使用VisionPro，苹果零售店也会开辟VisionPro体验专区，让顾客能亲身体验到这款头显设备。工业设计上，VisionPro从外观上跟其他竞品差不多，属于MR（混合现实）设备，由一个玻璃前面板和一个铝制框架组合而成。它利用microOLED技术，在两个显示屏上封装2300万像素，单眼像素超过了4K显示，具有广色域和高动态范围，带来更强的视觉感受。在硬件上，VisionPro采用了M2+R1双芯片设计，能在12ms内产生低延迟显示流，保证画面的流畅度。不同于传统设备的是，苹果VisionPro去掉了控制器，用户将通过手势、声音或眼球追踪进行操作控制，手指的点击、捏合与挥动来缩放、滚动或调整窗口。新品售价3499美元，约合人民币2.5万多元。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1403457.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1403457.htm

苹果遭零售店工会投诉：被指“恶意谈判”

苹果遭零售店工会投诉：被指“恶意谈判”该工会认为，苹果提出的要求只是维持现状。他们还表示，尽管苹果要求进行闭门谈判，但它却仍在与该公司的其他门店分享谈判信息。这起冲突发生前，苹果与代表约100名员工的马里兰苹果店员工工会进行了几个月的谈判。“在十几次谈判之后，苹果继续使用拖延战术，其相关措施也与达成集体谈判协议的精神不符。”IAMAW说。双方冲突升级的迹象早在周二就已经出现，当时，工会和苹果启动了最新一轮谈判。组织者在Twitter上表示，苹果采取“令人震惊的措施，这只能被解读为有意破坏我们迄今取得的进展。”NLRB此前曾经收到投诉称，苹果的其他零售店存在不公平劳动行为。但该公司予以否认。苹果尚未对此置评。今年早些时候，苹果仍在继续阻止其他零售店成立工会，并利用与陶森店的谈判作为警示。该公司告诉员工，陶森店将优先为全职员工提供全职休假福利，以此降低工会对兼职员工的吸引力。此外，他们还表示，工会会费可能会逐步增加。目前为止，苹果已经就大约12项提议与陶森店的工会达成了初步协议，包括与非歧视性问题、成立健康和安全委员会以及解决工资错误有关的提议。之前有报道称，苹果拒绝了以下提议：将发薪时间从两周一次缩短为一周一次；排班政策；针对现有程序提出申诉时，由第三方仲裁机构负责解决；尊重和尊严条款；根据员工任职时间制定晋升和裁员决定。今年5月，该工会要求苹果加薪最多10%，还呼吁对休假政策、丧葬和加班政策进行调整。他们还要求苹果实施小费政策——让消费者在结算时以3%、5%或自定义金额向店员支付小费。这已经是陶森店工会向NLRB提交的至少第二次投诉。去年，在苹果拒绝向成立工会的门店提供与教育和医疗保险相关的福利后，该工会就曾向NLRB投诉过苹果。今年6月，NLRB法官裁决苹果侵犯纽约市一家门店员工的权利，因为该公司“强制”询问他们是否支持工会，并限制发放工会传单。苹果正在对此提出上诉。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1370533.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1370533.htm