工联会不满特别计划输入护理员　忧影响本地工人饭碗

工联会不满特别计划输入护理员忧影响本地工人饭碗工联会不满政府推出院舍输入护理员特别计划，担心影响本地工人饭碗，认为应按行之有放的「补充劳工计划」运作，而非用特别计划来避开劳工界的监管。工联会立法会议员黄国批评政府一意孤行，未有咨询劳工界意见就推出计划。他认为安老业目前请人难，是因为工作辛苦及工资低，建议政府提升本地安老院舍员工工资，以及缩减每日工时至8小时。他指出，在第五波疫情期间，政府提出聘请临时护理员及提供培训，最终受聘及留任工作的人数比例不高。他相信如果政府改善妇女就业支援，提供弹性工作安排，相信可释放出本地妇女的劳动力。另一名工联会立法会梁子颖认为，本港就业状况未反映真像，目前部分中小学及幼稚园上半日课堂，不少妇女要回家照顾子女，劳动人口未释放出来，如果政府贸然输入劳工，当日后社会复常，他担心会影响这些妇女重新投入市场，令失业率上升。他又说，按政府计划，院舍可申请补充劳工人数，是按院舍全职本地雇员人数比例，认为计法不合适，因为不是只计及护理员，而是包括院长或司机的人数，将会增加输入补充劳工的数目。2022-12-1414:48:23

业界称不会麻木申请输入护理员　工联会倡增晋升阶梯

业界称不会麻木申请输入护理员工联会倡增晋升阶梯政府计划在明年第二季推出特别计划，准许包括津助与合约院舍在内的所有安老院及残疾院舍，在现有4000个输入护理员以外，再额外输入3000人。香港安老服务协会秘书长陈勇舟对此表示欢迎，强调院舍并不会麻木申请输入护理员，相信业界请到足够人数就可以。陈勇舟在本台节目《千禧年代》表示，计划需因时检讨，要观望明年申请情况，如果用尽配额，就有需求要加大名额，包括视乎津助及合约院舍的需求情况而定。他指出，现时院舍已经较难招募内地的护理员，一方面是疫情，他们不能经常返乡探亲，影响受聘来港的意欲，另一方面是待遇薪酬，院舍能否容易找到外劳护理员，仍要视乎情况，至于开拓东南亚的护理员，亦要视乎当地国家的政策是否可以输出有关外劳。在同一节目上，工联会立法会议员梁子颖说，院舍并非根据护理员数目比例，而是可以按全部院工数目的比例输入护理员，可能变成实际的本地护理员数目少于输入护理员，导致本地护理员在缺乏晋升阶梯及考虑薪酬待遇因素后，更不愿意入行。他建议，院舍可增设医疗、牙科及房屋等津贴，亦可向本地员工提供可获优先申请公屋、职能扩阔至可参与护士工作等，以增加晋升阶梯。医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤指出，虽然输入外劳护理员的最低工资水平是14000多元，但劳工处缺乏监管外劳是否真正收取有关薪酬，即使工会过往反映有外劳要向院舍回款数千元作为食宿等开支，但劳工处指这是属于管方与劳工之间的安排，处方不便介入。2022-12-1509:39:33