人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若

人力资源顾问称公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若公务员薪酬趋势调查初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，今年的薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。公务员总工会主席冯传宗表示，认同薪酬趋势调查的数据是客观反映市场情况，但他提到，社会复常，当局预计全年经济约有3.5%至5.5%增长，加上公务员薪酬调整是资助机构及大众「打工仔」的指标，期望最终的调整幅度会是积极数字及有竞争力。人力资源顾问周绮萍说，今年公务员薪酬趋势调查结果与私人市场相若，加幅大约3至4%。她认为，政府有财赤，不认为最终的薪酬调整幅度应该高过调查结果。她又估计，高层公务员的薪酬趋势净指标为2.87%，显著低过去年的7.26%，是由于去年在新冠疫情下，若果公司有较多盈利，可能选择发放花红予高层员工，因此拉高薪酬数字。但到今年，在高利率下，尤其房地产市场及金融银行的情况未必理想，高层的加薪幅度亦相对较低。2023-05-1716:08:02

专家：中国经济面临多重压力 实际增长或低于预期

专家：中国经济面临多重压力实际增长或低于预期中国最高领导层承认，中国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力。经济专家说，实施量化宽松、增加公共投资和吸引外国投资政策，可以减缓宏观经济压力；而回归亲市场经济的改革道路是摆脱困境的关键。据美国之音报道，分析人士说，中国正在经历一场缓慢的经济危机，这可能会破坏现政权的稳定，并对全球经济产生严重的负面影响。尽管有许多警告信号，但西方一些分析人士和政策制定者仍然乐观地认为，中国领导人能够完成这场管理危机的任务。不过，华盛顿智库哈德逊研究所（HudsonInstitute）高级研究员杜斯特伯格（ThomasJ.Duesterberg）在《华尔街日报》上撰文指出，“这种乐观是错误的”。杜斯特伯格认为，美国及其盟国有许多工具来影响中国经济，需要权衡严重危机的后果，以及中国当前轨迹对美国构成的威胁。美国的政策制定者应该考虑如何最好地利用这些工具，而不是被动地假设中国经济的快速增长和稳定将会继续下去。在12月上旬举行的中共中央经济工作会议上，中国最高领导层承认，中国经济发展正面临着“需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力”。新华社12月10日在报道刚刚结束的中央经济工作会议时说，在世纪疫情冲击下，百年变局加速演进，外部环境更趋复杂严峻和不确定的形势下。中国“既要正视困难，又要坚定信心”。新华社的报道还说，中国将不断做强经济基础，增强科技创新能力，坚持多边主义，主动对标高标准国际经贸规则，以高水平开放促进深层次改革、推动高质量发展。分析人士认为，中国当前的经济需要更多的政策支持，以避免明年更严重的衰退。那么政府必须采取什么样的政策或措施来解决这些问题呢？华盛顿智库美国企业研究所（AmericanEnterpriseInstitute）中国经济资深研究员史剑道（DerekScissors）博士认为，面对当前的经济困境，中国有两种政策选择。...发布：2021年12月22日12:03PM

2023年第4季人力资源需求及薪酬调查结果

2023年第4季人力资源需求及薪酬调查结果#统计暨普查局统计暨普查局资料显示，2023年第4季末批发及零售业在职员工（68,551名）按年增加4.7%，其中零售业（43,488名）增加6.0%；运输、仓储及通讯业在职员工（14,513名）亦按年增加3.9%；保安服务业（12,755名）及公共污水废物处理业（919名）则分别减少1.7%及3.4%。由于受2022年同期无薪假较多而导致基数较低的因素影响...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N24CN6QjUN