朱敏健将卸任平机会主席　称未完成族内歧视立法并非遗憾

朱敏健将卸任平机会主席称未完成族内歧视立法并非遗憾平机会主席朱敏健即将卸任，他与传媒茶聚回顾过去5年工作时表示，任内有7项主要工作成果，包括重整平机会内部架构，改革取得积极进展，处理的投诉超越服务承诺，得到申诉专员公署的赞许；政府接纳平机会提出的反歧视修例建议，保障市民在工作间免性骚扰及有喂哺母乳的权力等。朱敏健表示，任内有两项工作未完成，分别是建议政府因应反性骚扰及族内歧视进行立法。他表示，2019至2020年期间，有不少涉及对内地人士的歧视，不过疫情至去年复常，社会有明显转变，平机会接获内地人遭受歧视的投诉极低，大部分只是查询。朱敏健说听到立法会议员及社会领袖的意见认为，急务未必是立法，反而透过教育和宣传可以处理，加上立法的技术细节较预期复杂，因此他认为在任内未能完成这项任务，并不是遗憾。对于下任主席林美秀，朱敏健表示，以往在工作上认识对方，他对林美秀的才能和见识绝对有信心，又期望对方上任后，能够抱著大胆创新的态度，小心落实工作，通盘作出考虑。2024-04-0517:31:09

朱敏健指前年已提交修例建议禁港人歧视内地人 正待政府取态

朱敏健指前年已提交修例建议禁港人歧视内地人正待政府取态平等机会委员会主席朱敏健19日表示，前年已向政府提交修例建议，禁止香港人和内地人互相歧视的「族内歧视」行为，目前政府仍在研究法例的定义、管制范围及影响，尚未有进一步定论，平机会正等候政府的取态。平机会一向关注内地居民及新移民在香港因为其身份而遭受歧视、骚扰或中伤等不合理情况。早于2016年提交的《歧视条例检讨报告》中已提出需要修订法例，及后在2020年再次进行深入研究，并把相关的法律研究报告在2021年3月底递交予政制及内地事务局考虑。朱敏健指虽然立法工作仍在草拟阶段，但政府和平机会都有与个别的立法会议员进行非正式沟通，听取意见，相信立法工作不会有问题。#歧视#平机会#二等公民#三等公民#四等公民#香港人收皮

23条草案扩大公职人员定义涵盖平机会 朱敏健︰理所当然

#港闻【Now新闻台】23条草案建议扩大「公职人员」定义，平机会主席朱敏健欢迎有关修订。平机会主席朱敏健：「我们觉得平机会过往结构、人事制度等等，我认为当我们是公职人员亦是理所当然，所以员工都完全理解、完全没有问题的。其实公职人员是个正面的词语，而我觉得我们无论处理投诉或做宣传教育、防止歧视，各项工作其实都是与公众利益有关，所以我觉得定义为公职人员是很合理的。」朱敏健下月中卸任平机会主席，他表示未知谁会接手，但对任内工作感到满意，包括就四条歧视条例作出修订、扩大母乳喂哺、性骚扰、种族歧视等。

朱敏健期望社会消除歧视和偏见　正面对待精神病患者

朱敏健期望社会消除歧视和偏见正面对待精神病患者平等机会委员会主席朱敏健表示，机构的调查结果显示，约有八成受访者认为，香港对精神病患者的歧视是非常普遍或是普遍，他期望社会可以消除歧视和偏见，正面对待精神病患者。朱敏健于本台节目《香港家书》提到，平机会的研究指，四成精神病患者过去五年曾在求职、在职或离职过程中遭受歧视。平机会在2018至2022年期间，收到310宗在《残疾歧视条例》下有关精神状况受歧视的投诉，四分之三涉及雇佣范畴，反映精神病患者在职场面对不少困难。朱敏健提到，根据2015年有关精神健康的研究，有13%香港居民是精神病患者，可见在香港患有精神病并不罕见。他建议雇主实施精神健康友善的雇佣措施，亦可在工作间制定反歧视政策，如果主管和同事体谅和包容，可改善患者的情绪，达至雇主、同事和患者三赢。他表示，精神病包含不同种类，有急性或慢性，亦有温和及严重之分，若公众以偏概全地将精神病与暴力画成等号，只会令标签及歧视加深，对病患者的康复会造成障碍。平机会会对公众多加解释，以纠正错误观念。2023-03-1810:25:14

朱敏健冀禁族内歧视草案在今个立法年度交立法会

朱敏健冀禁族内歧视草案在今个立法年度交立法会平机会提出禁止「族内歧视」立法方向，包括界定居民来源地，希望将内地居民被歧视的情况作出规范。平机会主席朱敏健在本台节目《千禧年代》表示，研究报告于2021年已提交政府考虑，提出方向性建议，认为「族内歧视」应该属违法。平机会亦考虑到内地来港人士，无论新移民、已成为永久居民、游客或来港读书等都应该受保障，因此以居民来源地或身份作一个定义，可以更清晰地针对内地人被歧视问题。他期望有关草案于今个立法年度内提交立法会，但未有具体时间表。朱敏健指出，歧视行为适用范围，传统上涉及雇佣、教育，使用设施、出行或租贷房屋等，但有关内地人被歧视个案，可能超出这些范围。但如规范太多，反而令市民对这个问题更敏感，因为现时情况与早前研究可能有变，例如当时访客来港被不礼貌对待，出现被踢行李等情况，现时未必普遍存在。朱敏健又说，说话的口音或语言本身并非歧视的特征，但如果令人联想到来自某个省份或地区，引伸到因居民身份或来源地而作出歧视，便希望制定法例规管。2023-03-2110:29:01

朱敏健：餐厅贴告示不接受确诊者堂食或违歧视条例

朱敏健：餐厅贴告示不接受确诊者堂食或违歧视条例新冠确诊者的隔离令已于本星期一起撤销，有报道指，部分私家医生诊所拒绝为新冠患者诊治，亦有食肆不接受确诊者堂食。平机会主席朱敏健在一个电台节目表示，如果服务提供者因为对方有残疾而拒绝提供服务，可能违反《残疾歧视条例》，但如果提供服务或会造成很大的困难，就未必属于违反条例。朱敏健又指，在预防传染病方面，服务提供者的差别待遇需要是合理及必要性质，包括视乎服务提供者的环境。他说现时防疫措施变得宽松，相信医务所要有合理解释拒绝诊治新冠患者会相当困难。他举例普通科诊所，以没有新冠口服药为由拒绝诊症会较困难，但如果是其他专科，就相对较易达标。至于食肆，朱敏健说，负责人一般难以判断顾客是否确诊者，但如果餐厅贴出告示表明不接受确诊者堂食，违反《歧视条例》的机会就较大。朱敏健在本台节目《千禧年代》补充，如果食肆建议确诊的顾客购买外卖则可以接受，至于为确诊者划分堂食的餐区，就要视乎理由是否为了方便管理、该餐区有无构成较差待遇。他又指，餐厅以保护员工及其他食客为由拒绝确诊者堂食，可能较易作为「合理理由」，但就未必属于「必须」性质，要视乎餐厅有无其他防疫措施，包括员工是否有接种疫苗、工作时佩戴口罩、现场通风系统等。2023-02-0209:59:03