朱敏健指前年已提交修例建议禁港人歧视内地人 正待政府取态

朱敏健指前年已提交修例建议禁港人歧视内地人正待政府取态平等机会委员会主席朱敏健19日表示，前年已向政府提交修例建议，禁止香港人和内地人互相歧视的「族内歧视」行为，目前政府仍在研究法例的定义、管制范围及影响，尚未有进一步定论，平机会正等候政府的取态。平机会一向关注内地居民及新移民在香港因为其身份而遭受歧视、骚扰或中伤等不合理情况。早于2016年提交的《歧视条例检讨报告》中已提出需要修订法例，及后在2020年再次进行深入研究，并把相关的法律研究报告在2021年3月底递交予政制及内地事务局考虑。朱敏健指虽然立法工作仍在草拟阶段，但政府和平机会都有与个别的立法会议员进行非正式沟通，听取意见，相信立法工作不会有问题。#歧视#平机会#二等公民#三等公民#四等公民#香港人收皮

朱敏健将卸任平机会主席　称未完成族内歧视立法并非遗憾

朱敏健将卸任平机会主席称未完成族内歧视立法并非遗憾平机会主席朱敏健即将卸任，他与传媒茶聚回顾过去5年工作时表示，任内有7项主要工作成果，包括重整平机会内部架构，改革取得积极进展，处理的投诉超越服务承诺，得到申诉专员公署的赞许；政府接纳平机会提出的反歧视修例建议，保障市民在工作间免性骚扰及有喂哺母乳的权力等。朱敏健表示，任内有两项工作未完成，分别是建议政府因应反性骚扰及族内歧视进行立法。他表示，2019至2020年期间，有不少涉及对内地人士的歧视，不过疫情至去年复常，社会有明显转变，平机会接获内地人遭受歧视的投诉极低，大部分只是查询。朱敏健说听到立法会议员及社会领袖的意见认为，急务未必是立法，反而透过教育和宣传可以处理，加上立法的技术细节较预期复杂，因此他认为在任内未能完成这项任务，并不是遗憾。对于下任主席林美秀，朱敏健表示，以往在工作上认识对方，他对林美秀的才能和见识绝对有信心，又期望对方上任后，能够抱著大胆创新的态度，小心落实工作，通盘作出考虑。2024-04-0517:31:09

朱敏健：歧视内地人议题若牵涉政治 平机会需小心处理

#港闻【Now新闻台】平机会主席朱敏健下周卸任，被问到有关歧视内地人的议题时，他指虽未能在卸任前就「族内歧视」立法，但不对此感到遗憾，又指若议题牵涉政治，平机会需小心处理。朱敏健：「动机是因其他政治原因，试图找歧视作为包装而提上平机会的日程，还是真是一个歧视的议题，对平机会的考虑未必是这么重要，如果是(歧视)，但它都有非歧视的政治原因，我们才在处理方面特别要小心地将两者切割开，切割的目的是不要让一些非歧视的政治议题，掩盖我们应该做的本份。」

朱敏健：空中服务员工作环境作相关言论或涉种族骚扰

朱敏健：空中服务员工作环境作相关言论或涉种族骚扰国泰航空空中服务员被投诉出言侮辱及歧视非英语乘客。平机会主席朱敏健说，如果空中服务员只私下作出相关言论，但实际行为上未有对乘客有差别待遇，则不会构成直接或间接歧视，但空中服务员在工作环境作相关言论，有机会令乘客听到后感到不舒服或被侮辱，可能涉及《种族歧视条例》中的种族骚扰或中伤。朱敏健在本台节目《千禧年代》说，即使空中服务员只私下倾谈，并非直接向乘客讲，但被乘客听到，法例上如果相关言论对他人营造了不受欢迎环境，都可能涉及骚扰或中伤，属受规管行为，但实际需要视乎证据作判断。他又指，「说笑」在歧视条例下不一定构成辩护理由，但可能可以减轻责任；至于是否具歧视意图亦是参考元素，无心之失并非脱离责任的必然因素，但可以减轻。对于平机会提出禁止「族内歧视」立法方向，朱敏健说，目前仍在适用范围和字眼上斟酌，如果立法规管，要视乎居民身份来源地，或者法律上作澄清提请，界定歧视者与被歧视者属于同一种族均属违法，这方面未达到共识，希望政府尽快提出有定论的方案。2023-05-2509:48:36

有议员要求煞停同乐运动会　朱敏健：支持原则无改变

有议员要求煞停同乐运动会朱敏健：支持原则无改变平机会主席朱敏健表示，正与政制及内地事务局和律政司就「族内歧视」研究报告的细节进行研究，他说，坊间误会报告只针对中港矛盾，强调这并非平机会的研究原意，部分新移民可能在就业和教育方面与本港居民不咬弦，希望日后法例可处理长久以来存在社区的问题。被问到有立法会议员要求煞停11月举行的同乐运动会，朱敏健认为，每个活动社会上均有正反意见，但同乐运动会宣传平等机会的性质，因此平机会支持的原则并无改变。朱敏健又说，相关反对意见可能基于公众秩序和治安等考虑，强调任何宣扬共融的活动都会支持，但同时要遵守法律，相信主办单位清楚有关要求。2023-04-3019:16:52

朱敏健期望社会消除歧视和偏见　正面对待精神病患者

朱敏健期望社会消除歧视和偏见正面对待精神病患者平等机会委员会主席朱敏健表示，机构的调查结果显示，约有八成受访者认为，香港对精神病患者的歧视是非常普遍或是普遍，他期望社会可以消除歧视和偏见，正面对待精神病患者。朱敏健于本台节目《香港家书》提到，平机会的研究指，四成精神病患者过去五年曾在求职、在职或离职过程中遭受歧视。平机会在2018至2022年期间，收到310宗在《残疾歧视条例》下有关精神状况受歧视的投诉，四分之三涉及雇佣范畴，反映精神病患者在职场面对不少困难。朱敏健提到，根据2015年有关精神健康的研究，有13%香港居民是精神病患者，可见在香港患有精神病并不罕见。他建议雇主实施精神健康友善的雇佣措施，亦可在工作间制定反歧视政策，如果主管和同事体谅和包容，可改善患者的情绪，达至雇主、同事和患者三赢。他表示，精神病包含不同种类，有急性或慢性，亦有温和及严重之分，若公众以偏概全地将精神病与暴力画成等号，只会令标签及歧视加深，对病患者的康复会造成障碍。平机会会对公众多加解释，以纠正错误观念。2023-03-1810:25:14