【跨性别者在职场】

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利：雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。

【历史上的黑人跨性别者】

【历史上的黑人跨性别者】弗朗西丝·汤普森，1840-1876，黑人跨性别女性。在1866年田纳西白人暴乱中遭到暴徒强奸后，弗朗西丝组织了另外四名受害者，在美国国会作证控诉白人加害者的暴行。威尔默·布罗德纳克斯，1916-1992，黑人跨性别男性，四重唱歌手。杰基·沙恩，1940-2019，黑人跨性别女性，布鲁斯歌手。克里斯特尔·拉贝娅，1930-1990，黑人跨性别女性，变装皇后。她以变装表演为平台，为流离失所的性少数创建了庇护所，并把庇护无家可归的性少数的传统带入到了变装表演文化之中。莫妮卡·罗伯茨，1962-2020，黑人跨性别女性，作家，报道者。她对美国境内针对跨性别者的谋杀的报道，终于引起了民众对这一议题的关注。

【跨性别者自述】

【跨性别者自述】请允许跨性别者探索多样的性别表达。社会期待每个人都能符合已有的二元性别规范。这种由健全的多数族裔顺性别者制定的规范伤害到了少数族裔、性少数、残障者、和外来者。二元性别规范在社会中不断被强化。比如学校里，不断会有活动需要分成男女两组，男生和女生面临不同的期待和要求。跨性别者也无法逃脱这样的期待。进一步说，这种带有偏见的暴力规范作用在我们身上时，只会更加严苛。比如，我的人称代词是ta和他。但是为了保证我能够得到应有的跨性别医疗，我的心理咨询师在我的性别证明文书里只采用了“他”作为我的代称。我的性别表达被一条条审视，我每天戴胸绑的隐私被写在证明文书里，只是为了向有关部门证明我确实是一个男性。医院为了确保我的医保能支付我手术的费用，在给保险公司的信函中，声称我在内裤中放入衬垫，用来模拟阴茎。这是医院臆想出来的事情。作为跨性别者，我们的性别表达被社会从各个方面审查。当我们尝试跳脱二元性别规范时，这些审查之手会将我们牢牢压住。这是不对的。

>> 关于「跨性别者如何做爱」<<

>>关于「跨性别者如何做爱」<<【前言】很多顺性别者会问我们这个问题。提问者常常是对我们的身体和性生活非常好奇，而不是想和我们做爱。很多跨性别者面对这种提问时，会感到非常屈辱。因为这常常意味着对方把我们的性器官、生育能力、在性事上取悦别人的能力，放在了我们作为一个完整的人之前。这个问题也严重地侵犯了我们的隐私。我们不必回答这样的问题。【解释】跨性别群体是非常多元的。每个跨性别者和自己身体的关系、对性爱的态度、对性伴侣的态度，都是非常不同的。1.和顺性别者一样，跨性别者可能是异性恋、同性恋、双性恋、泛性恋、无性恋、多边恋等等。2.有些跨性别者常常做爱，有些跨性别者从来没有做过爱。有些跨性别者喜欢插入式性爱、肛交、口交、自慰、性愉虐，或任何这些性爱方式的组合。也有一些跨性别者对此都不喜欢。3.有些跨性别者从事性工作。4.有些跨性别者希望有和自己有血缘传承关系的小孩。总之，每个跨性别者都是不一样的。【最后】好奇是很正常的。但在向我们提问之前，请先问自己：1.我可以自己上网了解吗？2.我这个问题合适吗？3.我为什么要问这个问题？这个问题能让我和对方的关系更进一步吗？4.如果一定要问，请先获得允许：我可以问你一个关于XX的问题吗？

【请不要对跨性别者说这些话】

【请不要对跨性别者说这些话】1.「作为跨性别，你蛮漂亮的嘛。」请不要这么说。请不要默认跨性别者一定不好看。2.「你是跨性别？你看上去和真男人/真女人一样哎！」请不要这么说。跨性别男性本来就是男性，跨性别女性本来就是女性。3.「你和别的跨性别不一样！」请不要这么说。首先，跨性别者的长相和打扮各有不同，不一样很正常。其次，和「别的跨性别不一样」并不是夸奖，而是在贬低跨性别群体。4.「你是跨性别？你太勇敢了！」请不要这么说。跨性别不是个人选择，也谈不上什么勇敢不勇敢。5.「你真可爱！你真名是什么？」请不要这么问。是否改名是个人选择，也是个人隐私。【总结】这些话，看似是在称赞对方，实际上背后的逻辑，却是对跨性别群体的否定和歧视。请不要对跨性别者说这些话。

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英国时尚杂志《GLAMOURUK》支持97种性别认知：无论是女性、顺性别女性、跨性别女性、不分跨性别女性、有跨性别经历的女性、经历过性别转变过程的女性、接受生理异性的跨性别女性、中心女性、男性跨性别女性、半性取向女性、顺性别男性、男性、跨性别男性、部分跨性别男性、有跨性别经历的男性、经历过性别转变过程的男性、接受生理异性的跨性别男性、中心男性、女性跨性别男性、半性取向男性、非二元性别者、性别酷儿、无性别者、外性别者、假小子、假女人、双性性格者、非常规性别者、流动性别者、多性者、泛性别者、第三性征者、中性者、全性别者、灰性别者、独行侠、泰式人妖、异装癖者、生理双性人、心理双性人、性别存疑者、性别待定者等其余性别……英国时尚杂志《GLAMOURUK》坚定尊重和祝福每个人的选择和自我定义。via