政府将简化机制　著令工作表现持续欠佳公务员退休

政府将简化机制著令工作表现持续欠佳公务员退休政府将简化为公众利益著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，进一步强化表现管理，维持公务员团队的专业高效，从而提升治理效能。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一，目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序。当局说，管理人员对工作表现持续欠佳的公务员会先透过辅导、培训或其他适当的行政措施，当有关措施并不奏效时，便会根据《公务人员（管理）命令》第12条采取行动，为公众利益著令有关人员退休。当中包括简化机制，让全体公务员清楚了解政府处理工作表现持续欠佳人员的程序，并在维持公正的原则、恰当的程序和保障有关人员的合理权利下，增加机制的效率；删减多次及非必要提交申述书程序；以及规定工作表现持续欠佳人员，须在指明期间改善工作表现至可接受水平的「观察期」，只能于特定情况下延长一次，相信可减少管理层因犹豫不决拖延决定。杨何蓓茵上午在政府总部与四个公务员中央评议会的职方代表会面，介绍简化机制重点内容和收集意见，下午亦会继续与另外四个主要公务员团体代表会面。当局目标今年内向全体公务员公布执行新程序及内容。2023-08-0417:05:15

政府拟更新公务员守则　全体公务员应熟知香港国安法条文

政府拟更新公务员守则全体公务员应熟知香港国安法条文政府更新《公务员守则》咨询稿，包括要求全体公务员应熟知《香港国安法》条文、重申公务员宣誓并作出声明要求、提醒公务员需政治中立。就政治中立部分，咨询稿提及，过往曾经有人曲解「政治中立」含意，公务员必须对此有所辨识及警惕；任何情况下，不可直接或间接组织或参与阻碍政府施政活动。咨询稿指出，公务员绝不能因自己政见而选择性拒绝、拖延或消极执行个人未必认同的政府政策，或以任何其他方式令人对政府采取不信任或敌视态度。咨询稿提到，在工作上不偏袒任何政党，不代表公务员漠视当前政治形势，或对有关形势「不闻不问」，否则会有失职之嫌；为制订政策并了解政治诉求，接触政党或持份者是公务员、尤其高级专业人员或首长级人员的必要职务。2023-12-1314:30:54

政府提出更新公务员守则　不可以公务员身分批评政府政策

政府提出更新公务员守则不可以公务员身分批评政府政策政府建议更新《公务员守则》，要求全体公务员应熟知《香港国安法》条文；不可以公务员身分批评任何政府政策，或支持其他人的反对意见。守则继续要求公务员保持「政治中立」，必须以效忠国家及香港特区为前提，又指过往曾经有人曲解「政治中立」含意，公务员必须有所辨识及警惕。公务员事务局局长杨何蓓茵说，不会主动要求公务员展示私人通讯，但如果发现有公务员个人表达有违守则，会采取行动。2023-12-1318:04:06

香港公务员守则更新版 明定不得以公务员身份批评政府政策

香港公务员守则更新版明定不得以公务员身份批评政府政策香港公务员事务局星期五（6月7日）颁布更新版《公务员守则》（以下简称《守则》），即时生效。《守则》内明定所有公务员不得以公务员身份批评政府政策。香港公务员事务局局长杨何蓓茵当天在港府新闻公报中说：“我们已在今年1月完成更新《守则》的咨询工作，收集到的大部分意见均支持更新《守则》。经考虑各持份者（包括公务员中央评议会、公务员团体和个别公务员）的意见后，我们已敲定和颁布更新版《守则》。因应《维护国家安全条例》（简称23条立法）在今年3月生效，我们也将有关部分在更新版《守则》中加以阐述。”更新版《守则》述明了香港公务员团队须共同恪守的12项基本信念，包括维护宪制秩序及国家安全、以民为本、热心公共服务、尽忠职守、坚守法治、廉洁守正、政治中立、专业精神、团队精神、效益为本、绩效问责和保密原则。此外，公务员必须遵守与更新版《守则》要求相符且切合社会对公务员的期望的操守准则。更新版《守则》内的尽忠职守基本信念，要求所有公务员均须忠于在任行政长官及其所效忠的中央人民政府，不可因自己政治观点不同或个人喜恶而拒绝执行命令；须以公正持平的态度履行职务和职责，不能徇私；不可以公务员身份批评任何政府政策或支持其他人的反对意见。至于政治中立基本信念，所有公务员拥护“一国两制”、维护国家安全、全力协助行政长官有效施政以及支持香港特区政府政策立场是理所当然的。公务员政治中立必须以效忠国家和香港特区为前提。公务员绝不能因为自己的政见而选择性地拒绝、拖延或消极地执行他们个人未必认同的政府政策，或以任何其他方式致使他人对政府采取不信任或敌视的态度。2024年6月7日3:19PM

100名杰出工作表现公务员获嘉许　杨何蓓茵称会加强公务员培训

100名杰出工作表现公务员获嘉许杨何蓓茵称会加强公务员培训公务员事务局局长杨何蓓茵颁发嘉许状予来自不同政策局及部门有杰出工作表现的公务员。她致辞时表示，公务员事务局局长嘉许状计划由2004年开始推行，历年来超过1700名同事在计划下获得奖励，今年亦有100名同事获奖，获加许的同事在各自的工作岗位及服务范畴，展现工作热诚，对提供优质公共服务的坚持及追求卓越的精神都是值得学习。行政长官亦在今年施政报告提出会著力说好公务员故事，今年亦在得奖者中，挑选了10个故事，会制成短片在不同的宣传平台播放，希望向公众更好展示公务员工作成就及服务社会的热忱。她表示，施政报告提出提多项强化公务员管理的措施，包括推进奖惩分明制度，透过行政长官表扬榜奖励计划及公务员事务局局长嘉许状计划等，表扬有出色表现及尽忠职守的公务员，亦会加强全体公务员的培训，提升爱国精神及国安意识，以及推行大湾区公务员交流计划。她说，距离下月10日区议会选举还有12日，呼吁所有公务员联同家人及朋友踊跃投票。2023-11-2816:37:55(2)

华员会及高级公务员协会对公务员加薪方案感失望

华员会及高级公务员协会对公务员加薪方案感失望行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，建议中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。当局明天将与4个公务员中央评议会的职方代表会面并听取意见，然后行政会议将决定最终调整幅度，当局会咨询立法会相关事务委员会，再提交财委会审议。有政府雇员对调整幅度感到满意，认为市道不算太理想。亦有人认同跟随薪酬趋势调查结果，来调升薪酬。高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕表示，会方早前提议划一加薪5.1%，对行会提出的建议幅度感到失望，认为是追不到滞后的累积通胀，而交通费和物费等逐渐上升。她认为，公务员承担过去3年的防疫工作，加上人手短缺，工作量上升，当局未有把握机会激励士气，凝聚人心和团结。高级公务员协会表示，对政府建议调整高级公务员薪酬幅度2.87%极度失望，认为政府未有充份考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求，漠视高级公务员过去对政府及市民服务所有的付出。劳联立法会议员林振升及周小松，对建议按照薪酬趋势净指标调整薪酬表示接受，认为今次的加薪幅度仍没充分考虑公务员士气，建议政府改善公务员的福利措施，提振公务员士气，以挽留人才。林振升及周小松认为，公务员近年薪酬调整未能追及私人市场，公务员职位吸引力明显下降，加剧编制人手短缺，强调公务员的薪金水平应相对私人市场保持一定竞争力。2023-06-0615:35:49