日本公务员将分阶段推迟退休，2031 年度延至 65 岁

日本公务员将分阶段推迟退休，2031年度延至65岁据报道，日本旨在实现推迟退休的修改后的《国家公务员法》和《地方公务员法》将于4月1日施行。60岁的日本国家公务员和地方公务员退休年龄原则上将从2023年度起分阶段上调。最初为61岁，之后每两年延后1岁，到2031年度推迟至65岁。随着少子化日益严重，预计行政方面录用年轻人也会越加困难，因此欲通过充分利用资深公务员以维持功能。据报道，60岁以后是否继续工作取决于本人的判断，但月薪将从满60岁年度的下一年度起原则上降为七成，理由是收入水平高于年轻人，维持现状会造成劳务费成本压力。此外还将采用满60岁后不再担任管理职务的“管理职务退休制”，希望避免长期占据职位导致年轻人晋升困难。频道:@TestFlightCN

中国多地公务员招录年龄放宽至40岁

中国多地公务员招录年龄放宽至40岁中国各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求从35岁放宽至40岁。综合中新网和中青网报道，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份2023年的公务员招录公告都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。例如，河南2023年公务员省考公告规定，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下。四川、重庆、湖北等其他放宽年龄至40岁的省份，也要求考生为非在职的应届硕士研究生和博士研究生。中国在1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确，报考国家公务员“年龄为35岁以下”。中共中央组织部2019年修订的《公务员录用规定》中，也要求报考公务员者的年龄在18至35周岁之间。不少事业单位、国企乃至民营企业都将不超过35岁作为录用标准。中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为，放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制顺应了中国人力资本的持续提升。高等教育大众化，推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制让教育、就业、教育再选择、就业转换等相互促进，将给人们更多选择的机会。近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。中国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，探索放开公务员考试35周岁限制，建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴，鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。中国公务员考试培训机构中公教育陕西研究院院长王健认为，“不少年轻人连续‘考公’五六年，励志服务基层，公务员招录放开年龄，为这部分中青年的就业选择提供了更多可能。同时，地方招录对于年龄放宽的灵活性充分体现了对于优秀人才的尊重，有利于全社会建立更加科学开放的用人观念。

法国再有大罢工抗议政府计划推迟退休年龄

法国再有大罢工抗议政府计划推迟退休年龄法国再有全国大规模罢工行动，抗议政府计划将退休年龄，从62岁上调至64岁，并推迟领取全额退休金的年龄。今次是一个月内，第二次全国大罢工，多个大型工会都有参与，严重扰乱学校、公共交通和炼油厂运作。有教师工会表示，一半幼稚园和小学教师参与工业行动，部分中学生就在校园外抗议。首都巴黎只有三分一高铁运行，两条无人驾驶地铁线正常运行。民调显示，大多数民众不满高通胀引发的生活成本危机，他们反对改革，但总统马克龙计划坚持立场，形容改革对保障退休金制度至关重要。2023-01-3117:58:31

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制香港特区政府宣布简化工作表现欠佳公务员的退休机制，果断处置表现不理想的公务员。据香港《星岛日报》报道，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期五（8月4日）在港府总部与四个公务员中央评议会的职方代表及四个主要公务员团体代表会面，介绍简化机制重点内容，并收集意见。杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一。目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序，以改善有关机制的效率和成效，与时并进。根据当前机制，表现欠佳的公务员退休机制被启动后，相关公务员有四次机会提交申述书。精简流程后，相关公务员只会在两个主要步骤被邀请提交申述书：决策局／部门向人员发出“拟令退休通知书”，告知有意对相关公务员采取行动时，以及公务员事务局准备把个案提交批核当局作出最后决定前。新措施也规定，工作表现持续欠佳人员在指明期间内改善工作表现的“观察期”，只能在特定情况下延长一次。当局指，此举可减少管理层因犹豫不决而拖延作出决定。新措施也将取消部门／职系首长在“观察期”完结后，把个案提交公务员事务局前，须先在部门内设立“独立委员会”讨论的要求。由于公务员在接受评核期间的工作表现须令人满意，简化后的机制因此规定必须暂停／延期向该等人员发放增薪点。杨何蓓茵说，港府十分重视公务员团队的每一位成员，而绝大部分公务员在各自岗位上竭力为市民服务；随着市民对公务员的期望不断提高，管理人员必须及早对公务员团队中工作表现欠佳的人员加以督导和辅助；对于工作表现持续欠佳者，必须果断地去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。

法国退休制度改革　建议退休年龄由62岁提升至64岁

法国退休制度改革建议退休年龄由62岁提升至64岁法国公布退休制度改革计划，建议法定退休年龄在2030年提升至64岁，较现时的62岁推迟两年。外界预计，改革会导致由2027年起，一般人要工作43年才可领取全额养老金。法国总理博尔内承认，改变令民众质疑及忧虑，但相信已经提出平衡的建议。她指出，法国的养老金制度已出现赤字，任由赤字增加，只会导致加税及令制度崩溃。法国政府相信，改动后，养老金制度在2030年会达致平衡。外界相信，总统马克龙原本有意将退休年龄定在65岁，但由于希望养老金改革遇到较少阻力，因此，他同意将退休年龄定在现时建议的64岁。预料法国国会2月开始辩论退休制度改革。不过，工会计划今个月中发起全国罢工，抗议改革。2023-01-1103:53:33(5)

简化著令工作表现持续欠佳公务员退休机制即日生效

简化著令工作表现持续欠佳公务员退休机制即日生效公务员事务局向全体公务员发通告，公布根据《公务人员（管理）命令》第12条，为公众利益著令工作表现持续欠佳公务员退休的简化机制，即日生效。公务员事务局发言人表示，行政长官在去年的《施政报告》中提出强化公务员管理，提到如有工作表现持续欠佳的公务员经督导和辅助后仍没有改善，应及时终止聘用。简化机制是在确保公平公正的原则下，进一步强化表现管理，维持专业高效的公务员团队，从而提升治理效能。职方对简化机制的措施普遍表示赞同。简化机制的重点内容包括删减多次及非必要的提交申述书程序，取消部门或职系首长把个案提交公务员事务局前须先在部门内设立「独立委员会」并寻求意见的要求。机制亦规定工作表现持续欠佳人员的「观察期」只能于特定情况下延长一次，以及暂停或延期向被采取第12条行动而表现持续欠佳的人员发放增薪点的安排。2023-09-0417:43:42