政府将简化机制　著令工作表现持续欠佳公务员退休

政府将简化机制著令工作表现持续欠佳公务员退休政府将简化为公众利益著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，进一步强化表现管理，维持公务员团队的专业高效，从而提升治理效能。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一，目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序。当局说，管理人员对工作表现持续欠佳的公务员会先透过辅导、培训或其他适当的行政措施，当有关措施并不奏效时，便会根据《公务人员（管理）命令》第12条采取行动，为公众利益著令有关人员退休。当中包括简化机制，让全体公务员清楚了解政府处理工作表现持续欠佳人员的程序，并在维持公正的原则、恰当的程序和保障有关人员的合理权利下，增加机制的效率；删减多次及非必要提交申述书程序；以及规定工作表现持续欠佳人员，须在指明期间改善工作表现至可接受水平的「观察期」，只能于特定情况下延长一次，相信可减少管理层因犹豫不决拖延决定。杨何蓓茵上午在政府总部与四个公务员中央评议会的职方代表会面，介绍简化机制重点内容和收集意见，下午亦会继续与另外四个主要公务员团体代表会面。当局目标今年内向全体公务员公布执行新程序及内容。2023-08-0417:05:15

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制香港特区政府宣布简化工作表现欠佳公务员的退休机制，果断处置表现不理想的公务员。据香港《星岛日报》报道，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期五（8月4日）在港府总部与四个公务员中央评议会的职方代表及四个主要公务员团体代表会面，介绍简化机制重点内容，并收集意见。杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一。目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序，以改善有关机制的效率和成效，与时并进。根据当前机制，表现欠佳的公务员退休机制被启动后，相关公务员有四次机会提交申述书。精简流程后，相关公务员只会在两个主要步骤被邀请提交申述书：决策局／部门向人员发出“拟令退休通知书”，告知有意对相关公务员采取行动时，以及公务员事务局准备把个案提交批核当局作出最后决定前。新措施也规定，工作表现持续欠佳人员在指明期间内改善工作表现的“观察期”，只能在特定情况下延长一次。当局指，此举可减少管理层因犹豫不决而拖延作出决定。新措施也将取消部门／职系首长在“观察期”完结后，把个案提交公务员事务局前，须先在部门内设立“独立委员会”讨论的要求。由于公务员在接受评核期间的工作表现须令人满意，简化后的机制因此规定必须暂停／延期向该等人员发放增薪点。杨何蓓茵说，港府十分重视公务员团队的每一位成员，而绝大部分公务员在各自岗位上竭力为市民服务；随着市民对公务员的期望不断提高，管理人员必须及早对公务员团队中工作表现欠佳的人员加以督导和辅助；对于工作表现持续欠佳者，必须果断地去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。

杨何蓓茵称公务员表现持续欠佳才会采取著令退休行动

杨何蓓茵称公务员表现持续欠佳才会采取著令退休行动政府建议简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵澄清，对于极少部分工作表现持续欠佳公务员，政府没有所谓「快速炒鱿」机制，处理机制只有一个，就是现在建议简化的机制。她致电本台节目《自由风自由PHONE》，并在社交平台表示，要采取相关行动前，管方一定给予足够时间予有关人员改进，上司会透过辅导及劝喻，提供培训，并在情况许可下调职，加上给予有关人员最后观察期改善。管方完成有关步骤，员工仍然表现持续欠佳，才会采取著令退休行动。她又提到，一个工作表现持续欠佳的个案，一直有充分机会表达意见及申述，并经过多位上司的多次评核，因此，当局认为没有必要另设「独立委员会」，再次审视本身已经充足资料内容的个案。杨何蓓茵说，工作表现持续欠佳的个案，不是由所属部门作出最后决定，而是交由中立的公务员事务局审阅，以及由各界人士组成的公务员敍用委员会就个案给予意见，如委员会亦同意该个案应根据《公务人员（管理）命令》第12条处理，局方会再邀请相关人员提交申述书，才把个案提交批核当局作出最后决定，并不存在「部门决定晒的情况」。2023-08-0921:18:14

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序政府将简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年共有16名公务员启动过现行机制，当中9人已离开政府，相信机制简化后，个案数字会增加。杨何蓓茵在本台节目《星期六问责》表示，简化机制的安排对于工作表现未达标的公务员是一个信号，当局是会严肃处理，期望他们能自我醒觉，改善表现。如果能力不足或与工作岗位「不夹」，早日结束也比拖延好。杨何蓓茵强调，有关机制要处理的并非一次半次表现欠佳，而是表现持续欠佳的公务员，形容其实是很难，要不只一次表现很差劣，期间还会经过培训、辅导、调职等，因此不公平或存在偏见的机会很低。她表示，过去的机制程序冗长，处理时间平均长达20个月，简化后会减省工作表现欠佳公务员的申述机会，由4次减至2次；会减省部门独立委员会评核，以及将无限期的观察期减至最多一次，有信心可以在数个月内或大约半年完成。2023-08-1909:03:59(1)

杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留低反而打击士气

杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留低反而打击士气政府建议简化处理表现持续欠佳公务员的机制，包括减少相关公务员可申述的次数，删减过程中要部门成立独立委员会审议个案的步骤。公务员事务局局长杨何蓓茵说，做法能将整个过程由过往超过一年甚至两年以上才能终止聘用，减少至数个月时间。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，现时处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、培训以至调职，如仍未达标准，会设观察期，未能达到水准才终止聘用，期间有关人员会有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。她说局方考虑到有关人员每年的报告，都有机会向上司表达意见并纪绿在案，所以将申述机会减至两次，包括部门将个案转介公务员事务局前，以及公务员事务局将最后决定提交当局前，都可作申述。另外，由于部门成立独立委员会往往有困难，成员亦是部门人员，认为意义不大，所以删减。杨何蓓茵表示，过往有部门犹疑不决，将观察期延长多次，有时会延长一至两年，认为是失去相关意义，未来大部分情况都不会延长观察期。被问到会否担心做法打击公务员士气及令有意加入公务员团队的年青人却步，杨何蓓茵表示，如果让持续表现欠佳的公务员留下，工作上会影响其他人，反而打击士气。若能迅速处理事件，将能提升士气，并加大有心有能力年青人的吸引力，让他们知道会有发挥空间，不会被表现有问题的同事拖累。另外，有报章提及，当局上月提出新要求，当任何政府人员被拘捕都要向部门首长呈报，做法受工会关注。杨何蓓茵表示，新要求的目的是让当局更好处理被捕公务员的工作安排，因为部分人被捕原因可能同诚信及工作有关，例如被捕人士是处理同幼儿有关工作，但如涉及虐儿等罪行，就可能要调职或停职，做法视乎事件性质。2023-08-0710:24:41

港公务员事务局长：新机制下终止聘用表现不佳公务员程序可缩减至数月

港公务员事务局长：新机制下终止聘用表现不佳公务员程序可缩减至数月香港特区政府上周宣布将简化工作表现欠佳公务员的退休机制，果断处置表现不理想的公务员。香港公务员事务局局长杨何蓓茵说，在新机制下，终止聘用个别表现不佳公务员的程序，可由以往逾一年甚至两年以上，缩短至数个月内完成。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，杨何蓓茵星期一（8月7日）在一档电台节目上说，目前处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、辅导、培训或调职。如仍未达标准，会设观察期，未能达到水准才终止聘用。期间有关人员有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。她说，有关人员在每年的报告中，有机会向上司表达意见并记录在案，新机制下申述机会将减至两次，即部门将个案转介公务员事务局前，以及交由公务员敍用委员会前。杨何蓓茵说，以往将个案转介公务员事务局前，部门内部会成立一个独立委员会再进行审视，但现实上成立该委员会有点困难，尤其对编制较小的部门。由于个案记录齐全，独立委员会与当局结论不一的机会很小，再次审视意义不大。她称，以往观察期可多次延长，时间拖得很长，有个别个案的观察期获延长一至两年甚至更久，这对其他公务员也不公平。新制下只可在特定情况下延长一次。她相信机制经修订后，可以加快处理个案的整体流程，“应该可在几个月内完成”。杨何蓓茵强调，香港公务员绝大部分都表现好佳，而持续表现不理想的公务员留任会影响团队士气和合作精神。若能迅速处理，反而有助促进团队士气，也可吸引人才加入港府。