孙玉菡：约见印尼驻港总领事　任何改动不应增雇主负担

孙玉菡：约见印尼驻港总领事任何改动不应增雇主负担印尼政府两年前落实「免除输出劳工就业服务费用」规例，当地中介不得向外佣收取中介费，费用因而转嫁雇主。劳工及福利局局长孙玉菡表示，会约见印尼驻港总领事表达立场，认为任何措施不应只针对香港，应该要一视同仁。他表示，今次并非新措施，印尼方面在2021年已提出有关措施，而特区政府由2021年开始已表明立场，为维持香港与印尼之间友好的关系，印佣输出有任何变动都不应增加香港雇主的负担，或影响印佣来港就业机会。他提到，一直与印尼方面有良好沟通，包括与总领事及人力部长等，希望双方可以保持互信基础，共同寻找一个妥善的处理方法。他又表示，会积极开拓外佣来源地，会尽快约见柬埔寨与孟加拉的驻港总领事。另外，孙玉菡表示，劳顾会已就「补充劳工计划」开会，细节已大致完成，预计在第三季尾，即8月底至9月初，会有详细公布。2023-08-0415:51:25(1)

孙玉菡称印尼总领事澄清印佣来港工作收费架构并无改变

孙玉菡称印尼总领事澄清印佣来港工作收费架构并无改变劳工及福利局局长孙玉菡与署理印尼驻香港总领事会面，就印尼家庭佣工就业服务费用的议题，重申特区政府的立场。孙玉菡说，署理总领事在会上澄清，安排印佣来港工作的收费架构并无改变。就印尼人力仲介公会上星期向本港职业介绍所发出的信息，署理总领事亦表明，印尼人力仲介公会不代表印尼政府。他表示，署理总领事又指，双方政府的政策及规则维持不变，有关印佣来港就业的事宜，应一如既往，继续由印尼政府与香港特区政府进行商讨。孙玉菡向对方表明，为维持香港与印尼长期以来友好、互惠和密切的合作关系，印尼方面不应就输出印佣的安排作出导致增加香港雇主负担或降低印佣来港就业机会的调整。此外，任何变动应该一视同仁，不应针对香港。他表示，特区政府会继续与印尼驻香港总领事馆保持沟通和合作，保障在港印佣及其雇主的利益，维持香港作为吸引外佣来港工作的地方，特区政府亦会继续积极与其他地方商讨，包括孟加拉国和柬埔寨，以拓展本港外佣的来源地。2023-08-1017:55:36

孙玉菡：印尼仲介公会不代表印尼政府　收费架构无改变

孙玉菡：印尼仲介公会不代表印尼政府收费架构无改变劳工及福利局局长孙玉菡表示，昨日与署理印尼驻香港总领事会面约1小时，获对方澄清，安排印佣来港工作的收费架构无改变。印尼人力仲介公会上星期在港召开记者会的内容，不代表印尼政府立场。另外，任何有关印佣收费的政策，一定要从政府与政府的层面商讨。孙玉菡表示，于会面中向署理印尼驻香港总领事表明反对由中介机构单方面宣布，令人误解是代表政府立场，他又向对方重申特区政府的立场，印尼方面不应该就输出印佣的安排，作出导致增加香港雇主负担或降低印佣来港的就业机会。孙玉菡表示，现时约有14万多印佣在港工作，今次事件引起本港家庭关注，行政长官亦向他作清晰指示，要据理力争，捍卫香港的合法权益。他又提到，政府早前亦分别约见孟加拉及柬埔寨的驻港总领事，探讨增加两地佣工来港工作的议题。2023-08-1111:33:09(2)

香港印佣工作日祈祷被解雇 索偿25万港元

香港印佣工作日祈祷被解雇索偿25万港元一位信奉伊斯兰教的印尼女佣被香港雇主禁止穿罩袍、在工作日祈祷。印佣被解雇后控告雇主，并追讨25万港元（下同，约4万4000新元）。据香港中通社报道，印佣星期三（9月13日）提交的入禀状称，印佣是一名虔诚的伊斯兰教徒，她于2020年3月被雇主雇用，当时雇主83岁及独居。印佣入职工作的第一个星期，在陪伴雇主外出时遭雇主女儿口头警告，要求她不得穿罩袍，印佣后来须改为只用头巾蒙头和戴鸭舌帽。印佣的宗教要求她每天进行五次祈祷，在职期间，为减少对雇主影响，她会在凌晨4时半、下午2时和晚上10时祈祷。但雇主的子女称，雇主年纪大，若早上看见祈祷会“吓死”。虽然印佣道歉并提出会在单位外进行祈祷，但雇主子女仍拒绝并要求印佣在工作日停止祈祷，最终印佣遭解雇。印佣2021年向非政府组织及香港平机会投诉，也曾与雇主会面和解，但不成功。印佣星期三就情感损失向雇主索偿20万港元，另追讨收入损失逾2万7000港元、4630港元代通知金及要求2万港元惩罚性赔偿。

助外佣及雇主应对疫情弹性安排　将明年5月1日终止

助外佣及雇主应对疫情弹性安排将明年5月1日终止政府宣布，协助外籍家庭佣工及其雇主应对新冠疫情的弹性安排，明年5月1日终止。政府提醒雇佣双方尽早商讨聘请、续约或返回原居地的安排，以免违反规定。当局表示，自2020年年初起，实施一系列措设便利外佣及雇主，包括容许延长现行雇佣合约的有效期限，以及延后外佣返回原居地的弹性安排。发言人表示，鉴于航班熔断机制已取消，往返香港及外佣主要来源地的航班供应陆续恢复，加上入境管控措施逐步放宽，政府检视情况后，决定明年5月起终止有关弹性安排。发言人说，所有于明年4月30日或之前届满的外佣合约，雇主可申请延长其即将离任外佣的现行合约有效期限最多6个月。如合约已根据早前宣布的弹性安排获准延长，其再度延长合约有效期限的申请将不获考虑。如雇主须在该6个月的延长期后继续聘请外佣，应考虑申请与现任外佣续约。所有申请需于4月30或之前递交至入境事务处，逾期递交的申请将不受理。2022-12-1916:37:46

劳工处提醒外佣及雇主明日起调整海外抵港人士入境防控

劳工处提醒外佣及雇主明日起调整海外抵港人士入境防控劳工处提醒外佣及雇主，政府将由明日起调整海外抵港人士的入境防控安排。上星期五或之后抵港工作的外佣，只须每天进行快速抗原测试至抵港后第五天，而在抵港时及抵港后第二天的核酸检测安排则维持不变。因应个别家庭状况，劳工处处长已原则上批准雇主可选择安排外佣在该五天，在持牌酒店或宾馆住宿，毋须向劳工处申请，雇主须负责期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴。 至于在明日前已抵港，并仍在持牌酒店或宾馆进行三天医学监察及四天自行观察的外佣，可继续于酒店或宾馆完成不多于七天的监察及观察。如果雇主安排外佣期间在持牌酒店或宾馆住宿，以致外佣未能在雇主居所工作，雇主应向外佣支付外佣在该期间上班可得的报酬。 外佣抵港后会受「疫苗通行证」「黄码」限制，但可在雇主家中工作，亦可外出进行风险较低的日常必须活动，例如乘搭交通工具、进入超级市场及街市等，但不得进入涉及不佩戴口罩或群组活动的高风险场所，以及其他需要重点保护的处所。 另外，来港工作的外佣须提交预定起飞时间前24小时内快速抗原测试阴性结果证明，以及登机前预先在网上完成衞生署健康及检疫资讯申报表的安排，将维持不变。2022-12-0821:22:35