汇丰恒生明年雇员有薪产假增至20星期　侍产假增至40天

汇丰恒生明年雇员有薪产假增至20星期侍产假增至40天汇丰及恒生银行宣布，明年1月1日起，雇员有薪产假将由16个星期增加到20个星期，有薪侍产假则由10天增加到40天。汇丰说，香港员工数目约为2万人，当中约52%为女性，许多员工须同时兼顾工作和照顾家人责任。新安排下，在职父母有更多时间迎接家庭新成员。明年1月1日起，汇丰员工亦可每月额外提请4小时的个人或照顾者时间，以安排照顾家人、处理个人事务或进行学习。至于其他有薪假包括一天「生日假」、6天「婚假」、5天「恩恤假」、两天「义务工作假」，以及4天「考试假」等。汇丰香港区行政总裁林慧虹表示，不少员工肩负家庭照顾者重任，在发展事业同时，也希望优化弹性工作时间安排，深信当员工受到支援时，工作会更投入，效率亦会提升。恒生表示，员工原本每月可享两小时额外休假时段，将倍增至每月4小时，支持员工照顾家庭或发展个人兴趣的生活需要。2023-12-0712:56:40(2)

汇丰香港员工带薪产假增至 20 周，侍产假增至 40 天

汇丰香港员工带薪产假增至20周，侍产假增至40天12月7日，据《香港经济日报》消息，汇丰向香港员工公布新的假期安排，自2024年1月1日起，全职员工的带薪产假将从16个星期增加到20个星期，而带薪侍产假将由10天增加到40天。汇丰表示，此举旨在帮助员工在工作、家庭、个人生活之间取得平衡，同时提升汇丰作为雇主的竞争力。目前，汇丰香港员工数量约为2万人，其中约52%为女性。（界面）

汇丰香港全职员工明年元旦起每年产假增至20周

汇丰香港全职员工明年元旦起每年产假增至20周从明年元旦起，汇丰银行香港全职员工将享有每年20周的产假。综合香港《经济日报》《明报》报道，汇丰银行星期四（12月7日）向香港员工公布新的假期安排，即由2024年1月1日起，全职雇员的有薪产假将由16个星期增至20个星期，有薪侍产假将由10天增至40天。汇丰表示，新的假期安排旨在帮助员工在工作、家庭、个人生活之间取得平衡，同时提升汇丰作为雇主的竞争力。汇丰香港目前约有两万名员工，当中约52%为女性。许多员工须同时兼顾工作和照顾家人的责任。在新的安排下，在职父母均可有更多时间迎接家庭新成员。此外，由2024年1月1日起，汇丰员工也可每月额外提请四小时的个人或照顾者时间（目前为两小时），让他们可享调配时间的弹性，以安排照顾家人、处理个人事务或进行学习。至于其他有薪假包括生日假一天、婚假六天、恩恤假五天、义务工作假两天，以及考试假四天等。汇丰香港区行政总裁林慧虹表示，有不少同事肩负家庭照顾者的重任。作为家庭友善的雇主，汇丰一直积极构建以人为本、多元和共融的企业文化，并深信当员工感到受到支援时，他们对工作会更投入，效率也会有所提升。2023年12月7日2:49PM

工联会称「468方案」落实后有过万雇员受惠冀提高劳动参与率

工联会称「468方案」落实后有过万雇员受惠冀提高劳动参与率劳顾会就检讨俗称「418规定」的「连续性合约」规定达成共识，建议放宽为以四星期工时合计为一个计算单位，工时门槛定为68小时，改为「468方案」。有劳工代表期望新方案，可提高劳动力。但有饮食业预计，雇主或宁愿提高时薪给兼职员工，避免让他们触及成为长期雇用的界线。劳顾会雇员代表、工联会副理事长林伟江在本台节目《千禧年代》形容方案可以接受，但未尽善尽美。他期望落实「468方案」后，有一万名以上雇员受惠，期望提高劳动参与率，吸引妇女、中年人重新就业。不过，他预计仍有雇主会继续规避新规定。劳顾会雇主代表、工业总会常务副主席陈伟聪在同一节目表示，现时劳工短缺严重，除了输入外劳，期望借助修改「连续性合约」规定，释放更多劳动力。他形容雇主方对有关议题战战兢兢，会上有提出现时经济不好，期望各方帮助改善经济，雇主「有生意做是不怕请人」。稻苗饮食专业学会会长徐汶纬表示，饮食界散工占雇员三至四成，「连续性合约」门槛降低之后，雇主或会宁愿提高时薪「就住条线」，避免令兼职员工触及长期雇用的界线，因为支付长期服务金涉及庞大开支，他估计新规定令饮食业成本增加一成。他又说，业界同时要应付垃圾收费、走塑、取消对冲政策，认为现时至明年及后年也不是放宽「连续性合约」好时机。2024-02-0210:08:21

调查指逾六成本港及近三成大湾区机构明年会加薪

调查指逾六成本港及近三成大湾区机构明年会加薪人力资源管理学会发布最新的香港及大湾区薪酬趋势调查结果，两地今年整体平均基本薪酬调整分别上调3.8%及5.5%。展望明年，逾6成本港及近3成大湾区机构表示会加薪，加幅分别为4.1%及5.4%人力资源管理学会联同内地人力资源企业「中智公司」于今年首三季进行调查，香港有209间来自12个不同行业的公司参与，涉及逾13万名全职雇员。大湾区则有384间来自10多个不同行业的公司参与，涉及超过15万名雇员。调查发现，98.6%受访本港机构均于今年加薪，其余则冻薪。调整幅度主要按业绩表现、雇员个人表现及市场薪酬调整幅度来决定。41.8%公司设有固定花红制度，平均金额为1.04个月基本薪酬，稍低于去年调查的1.09个月。大湾区方面，71%机构今年加薪，研发及技术人员的调薪率升幅最高，达7.3%。内地企业会为员工提供不同奖励，包括年终奖、绩效奖金及项目奖金。去年获年终奖雇员平均为1.8个月基本薪酬，低于前年的2.1个月。人力资源管理学会会长孔于人表示，受环球经济影响，本港营商气氛趋向保守及谨慎，本港人才荒情况仍然严重。他认为，雇主应采用多管齐下的方法，包括混合工作模式、弹性工作时间，及良好办公环境等，吸引和留住人才。2023-10-1611:07:47

华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才

华员会称公仆薪酬调整需合理公务员总工会指加薪挽留人才薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，用作公务员薪酬调整参考。初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，他们会开会讨论是否确认报告。对于有声音认为公务员应该减薪，他说，最重要是合理和视乎主流意见。蔡冠龙指出，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。他们计算过，过去4年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势净指标反映过去一年私人市场的薪酬变动，属于客观数据，值得参考，如果因为财赤就要公务员减薪是极端做法。他指出，公务员近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸纳人才。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说，政府很需要吸引人才加入团队，尤其目前17万名公务员，距离编制人数尚欠近两万人，影响士气，而且部分商界提供13至14个月薪酬，期望政府客观持平，尽量贴近市况调整公务员人工。2024-05-1616:08:26(1)