黄国冀立法会尊重劳顾会决定　尽快落实「468」相关法例

黄国冀立法会尊重劳顾会决定尽快落实「468」相关法例劳顾会就检讨《雇佣条例》「连续性合约」、俗称「418」的规定达成共识，将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，而4星期工时门槛则定为68小时。工联会立法会议员黄国表示，以往的「418」方案已沿用30多年，认为「468」方案可以加大对兼职员工的保障，包括享有有薪年假、遣散费及长期服务金等。他提到，现时全港有约25万名兼职员工，期望立法会其他议员尊重劳顾会决定，尽快落实有关法例。立法会议员陆颂雄认为「468」方案能堵塞漏洞，又指兼职员工能享有一定权益，能吸引更多人投入劳动市场。他认为政府应该要加强宣传，让雇主及雇员清楚明白有关法例，以免出现误解。2024-02-0114:02:16(3)

工联会冀香港建立劳动模范评选机制

工联会冀香港建立劳动模范评选机制工联会会长吴秋北说，社会发展离不开劳动者的贡献，期望香港可建立劳动模范评选机制，建设香港新型劳动关系。工联会举办交流会，邀请内地4名分别获劳动奖或属劳动模范人士来港分享，弘扬劳模精神，带动工友学习爱岗敬业、精益求精的精神，助力香港由治及兴。会长吴秋北说，劳动者是推动社会进步的动力，在香港社会，很多优秀的劳动者只能默默无闻工作，得不到应有的尊重和肯定。他期望香港建立劳动模范评选机制，相信会带领更多职工积极投入社区及湾区建设，激发香港新动能，以共建、共享、共融、共赢的理念。出席活动的政务司副司长卓永兴说，内地劳动模范评审严谨认真，人选覆盖多个行业，4位来分享的劳动模范敬业，可敬可佩。他说香港今日的繁荣稳定都是靠每位工人敬业乐业，不辞劳苦地打拼出来，政府会与其他持分者合作，通过不同活动，缔造劳资和谐，为香港迈向新章程努力。2024-05-2811:59:46

工联会向孙玉菡反映输入外劳忧虑　促发掘本地劳动力

工联会向孙玉菡反映输入外劳忧虑促发掘本地劳动力工联会表示，今日与劳工及福利局局长孙玉菡会面，反映对扩大输入外劳的忧虑，促请政府改善本地雇员就业薪酬福利，多管齐下发掘本地潜在劳动力。工联会理事长、立法会议员黄国表示，政府近期为扩大输入外劳大开绿灯，一再意图绕过行之有效的劳顾会审批机制，形容无节制无咨询，将压抑行业薪酬合理调整，威胁本地工友饭碗。香港建造业总工会理事长黄平指出，工会早前进行问卷调查，约八成一工友不赞成输入外劳，超过七成人认为会造成本地工人失业和薪酬下降。汽车交通运输业总工会第一副主席林天赋表示，如果专线小巴司机时薪能提高至80至90元水平，工时稳定在每更9小时，并有合理的休息和食饭时间，相信入行的司机会增加，毋须外求。2023-06-0216:15:14

劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定

劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定《雇佣条例》下，俗称「418」的连续性雇佣合约规定，雇员如连续雇于同一雇主4周或以上，而每周最少工作18小时，可享有有薪年假及法定假期等权益。劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲表示，劳工处近日向劳顾会提出，改以4周计算总工时，并建议只要雇员在期内工作满72、68、64或60小时等4个工时方案，就可获取法定福利。据了解，当局估算，4个方案分别受惠人数约有9000人、约1万人、4万多人及7万多人。谭金莲表示，现有安排下，或会出现雇主在首3星期安排雇员工作时数达18小时，但至第4周就安排雇员休息或工作少于18小时，以规避提供法定福利安排，认为如改变做法，将可堵塞漏洞，企业亦不会因此减低生产力。谭金莲表示，劳工界倾向支持以4周为计算单位、而雇员共要工作60小时的方案，因为会有较多雇员受惠，相信他们会增加工时，对企业亦更有归属感，同时可吸引更多人投身职场，劳动力和生产力有望增加，认为该方案是较具成效。她引述劳工处说，期望3个月内再召开劳顾会会议，视乎届时劳资双方能否就建议方案达成共识，她对此表示感到积极和乐观。2023-08-0716:39:47

工联会反对扩大输入外劳　促完善最低工资机制等

工联会反对扩大输入外劳促完善最低工资机制等工联会在五一劳动节提出多项劳工政策的倡议，包括反对扩大输入外劳，保障本地劳工优先就业；完善最低工资机制，保障零散工权益；加强职业培训以及加强职业安全等。建造业工友代表梁先生表示，业界普遍不希望政府扩大输入外劳，期望优先改善本地工人的薪酬待遇，包括推行月薪制，吸引更多人入行。另外，外送员黎先生亦指出，政府对他们的保障不足，零散化的就业模式，加上发生意外后雇主不承认雇佣关系，令他们得不到法例应有的保障。工联会理事长黄国表示，社会有不少意见指本地劳动力不足，要求扩大输入外劳，但他强调本港不欠缺人力，因本地劳动人口参与率只有56.1%，较新加坡低14%，如追上劳动参与比率，可增加约40万就业人口。他表示，今天起最低工资亦由37.5增加至40元，但扣除同期通胀率，实际购买力只有37.2元，建议要完善最低工资机制，改为「一年一检」，令打工仔劳有所得。至于标准工时仍未立法，会长吴秋北指出，过去3年要争取标准工时面对困难，因在疫情期间，有市民失业，亦有市民开工不足，但随着经济复苏，未来可能会出现更多雇员要加班的情况，工联会将研究如何推进标准工时的立法工作。2023-05-0116:55:51

有饮食业称现时未必合适检讨「418」连续性合约规定

有饮食业称现时未必合适检讨「418」连续性合约规定稻苗饮食专业学会会长徐汶纬认为，现时未必是合适时机检讨《雇佣条例》下俗称「418」的连续性雇佣合约规定。他解释现时饮食业界大约两成人手是兼职或「炒散」，即每周工作少于18小时，如果根据劳顾会成员引述劳工处提出的4个检讨方案，只要雇员在4周内工作满72、68、64或60小时，雇员就可享有「劳假」、「年假」等法定福利，雇主必须让员工放有薪假期，期间需要聘请其他员工暂代工作岗位，会增加雇主的营运成本。徐汶纬说，疫后通关复常至今只是大约半年，业界生意仍未恢复，劳工人手亦不足，加上通胀令成本上升，认为待明年、甚至2025年才检讨会比较好。如果真的要修订，改为「4周内工作满72小时」对业界的冲击会比较少。根据现时《雇佣条例》的「418」规定，雇员如连续雇于同一雇主4周或以上，每周最少工作18小时，可享有有薪年假及法定假期等权益。有劳顾会成员透露，劳工处近日提出改以4周计算总工时，只要雇员在期内工作满72、68、64或60小时等4个工时方案，就可获取法定福利。2023-08-0718:26:01