李家超称苏拉袭港期间各单位做好应对发挥团队精神

李家超称苏拉袭港期间各单位做好应对发挥团队精神行政长官李家超出席行政会议前表示，早前超强台风苏拉袭港，在社会各界同心协力下，将破坏和伤害减至最低，令昨日开学日得以安排顺利，他体会到于政务司司长的统筹下，政府的应对工作发挥到功效，他将会要求政务司司长总结经验，精益求精。李家超表示，各部门在风暴后坚守岗位，全力以赴，做好善后，发挥出团队精神，做到协同效应，关爱队由于熟悉社区，较易与市民沟通，积极做好服务。他又说，今次政府首次启动「全政府动员」计划，两日内动员公务员善后，令公务员更熟悉运作，在社会和义工的配合下做好预防准备工作，大家齐心协力，是关键的元素之一，而政府提早发放讯息，传媒全面报道亦发挥作用。2023-09-0509:49:58(1)

政府将简化机制　著令工作表现持续欠佳公务员退休

政府将简化机制著令工作表现持续欠佳公务员退休政府将简化为公众利益著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，进一步强化表现管理，维持公务员团队的专业高效，从而提升治理效能。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一，目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序。当局说，管理人员对工作表现持续欠佳的公务员会先透过辅导、培训或其他适当的行政措施，当有关措施并不奏效时，便会根据《公务人员（管理）命令》第12条采取行动，为公众利益著令有关人员退休。当中包括简化机制，让全体公务员清楚了解政府处理工作表现持续欠佳人员的程序，并在维持公正的原则、恰当的程序和保障有关人员的合理权利下，增加机制的效率；删减多次及非必要提交申述书程序；以及规定工作表现持续欠佳人员，须在指明期间改善工作表现至可接受水平的「观察期」，只能于特定情况下延长一次，相信可减少管理层因犹豫不决拖延决定。杨何蓓茵上午在政府总部与四个公务员中央评议会的职方代表会面，介绍简化机制重点内容和收集意见，下午亦会继续与另外四个主要公务员团体代表会面。当局目标今年内向全体公务员公布执行新程序及内容。2023-08-0417:05:15

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序政府将简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年共有16名公务员启动过现行机制，当中9人已离开政府，相信机制简化后，个案数字会增加。杨何蓓茵在本台节目《星期六问责》表示，简化机制的安排对于工作表现未达标的公务员是一个信号，当局是会严肃处理，期望他们能自我醒觉，改善表现。如果能力不足或与工作岗位「不夹」，早日结束也比拖延好。杨何蓓茵强调，有关机制要处理的并非一次半次表现欠佳，而是表现持续欠佳的公务员，形容其实是很难，要不只一次表现很差劣，期间还会经过培训、辅导、调职等，因此不公平或存在偏见的机会很低。她表示，过去的机制程序冗长，处理时间平均长达20个月，简化后会减省工作表现欠佳公务员的申述机会，由4次减至2次；会减省部门独立委员会评核，以及将无限期的观察期减至最多一次，有信心可以在数个月内或大约半年完成。2023-08-1909:03:59(1)

简化著令工作表现持续欠佳公务员退休机制即日生效

简化著令工作表现持续欠佳公务员退休机制即日生效公务员事务局向全体公务员发通告，公布根据《公务人员（管理）命令》第12条，为公众利益著令工作表现持续欠佳公务员退休的简化机制，即日生效。公务员事务局发言人表示，行政长官在去年的《施政报告》中提出强化公务员管理，提到如有工作表现持续欠佳的公务员经督导和辅助后仍没有改善，应及时终止聘用。简化机制是在确保公平公正的原则下，进一步强化表现管理，维持专业高效的公务员团队，从而提升治理效能。职方对简化机制的措施普遍表示赞同。简化机制的重点内容包括删减多次及非必要的提交申述书程序，取消部门或职系首长把个案提交公务员事务局前须先在部门内设立「独立委员会」并寻求意见的要求。机制亦规定工作表现持续欠佳人员的「观察期」只能于特定情况下延长一次，以及暂停或延期向被采取第12条行动而表现持续欠佳的人员发放增薪点的安排。2023-09-0417:43:42

李家超：表现不佳公务员屡劝不改无法留任

李家超：表现不佳公务员屡劝不改无法留任香港特首李家超说，推出行政长官表扬榜奖励计划，希望借此激励公务员做得更好，但同时强调表现不佳者若屡劝不改，则无法留任。李家超在上任后的首份施政报告中提出，为优化公务员管理制度，将设立行政长官表扬榜计划，定期公开表扬优秀公务员。综合香港电台和《星岛日报》报道，李家超说，希望透过表扬榜达到示范作用，也相信公务员得到赞赏，工作会做得更好，并提升效率，让市民得益。他说，有很多表现卓越的公务员被表扬，除个人外，也包括团队、部门或工作模式，并以政务司副司长卓永兴为例，介绍表现出色的公务员。李家超说，政务司副司长卓永兴早前打击地区卫生及阻街黑点，统筹各部门后，成功处理其中一条被霸占多年的后巷，令后巷恢复旧貌。李家超认为，有关运作模式及方向可作表扬，希望日后每三至六个月可表扬一个示范个案，达到克服困难的文化。施政报告也提及，如果有表现欠佳的公务员经督导和辅助后都未见改善，会及时终止聘用。李家超说，表现欠佳的公务员属于少数，并强调公务员团队优秀，但任何部门都有害群之马，如有人工作态度不热诚、屡劝不改，便不能留下。谈及报考政务官的人数有所减少，李家超报考情况不似过去那样“排山倒海”，但政务官仍非常具吸引力，很多人竞争。他估计报考人数减少，可能因为市民对官员要求较高、官员的承担及压力都是考虑因素。发布：2022年10月22日2:55PM

港公务员事务局长：新机制下终止聘用表现不佳公务员程序可缩减至数月

港公务员事务局长：新机制下终止聘用表现不佳公务员程序可缩减至数月香港特区政府上周宣布将简化工作表现欠佳公务员的退休机制，果断处置表现不理想的公务员。香港公务员事务局局长杨何蓓茵说，在新机制下，终止聘用个别表现不佳公务员的程序，可由以往逾一年甚至两年以上，缩短至数个月内完成。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，杨何蓓茵星期一（8月7日）在一档电台节目上说，目前处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、辅导、培训或调职。如仍未达标准，会设观察期，未能达到水准才终止聘用。期间有关人员有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。她说，有关人员在每年的报告中，有机会向上司表达意见并记录在案，新机制下申述机会将减至两次，即部门将个案转介公务员事务局前，以及交由公务员敍用委员会前。杨何蓓茵说，以往将个案转介公务员事务局前，部门内部会成立一个独立委员会再进行审视，但现实上成立该委员会有点困难，尤其对编制较小的部门。由于个案记录齐全，独立委员会与当局结论不一的机会很小，再次审视意义不大。她称，以往观察期可多次延长，时间拖得很长，有个别个案的观察期获延长一至两年甚至更久，这对其他公务员也不公平。新制下只可在特定情况下延长一次。她相信机制经修订后，可以加快处理个案的整体流程，“应该可在几个月内完成”。杨何蓓茵强调，香港公务员绝大部分都表现好佳，而持续表现不理想的公务员留任会影响团队士气和合作精神。若能迅速处理，反而有助促进团队士气，也可吸引人才加入港府。