最低工资水平改一年一检并引入可加不减　李家超冀清晰易明

最低工资水平改一年一检并引入可加不减李家超冀清晰易明最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据本地生产总值及消费物价通胀等数据计算，新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。行政长官李家超表示，希望新机制可以达致清晰易明等目的。劳工及福利局局长孙玉菡说，新机制可以保障雇员利益，雇主也可以负担。最低工资委员会认为在「一年一检」下，每次调整幅度会较现行做法温和，有助促进劳资和谐。2024-04-3023:09:43

商界忧最低工资新机制损香港竞争力 黄国︰影响微乎其微

#港闻【Now新闻台】行政会议通过厘定最低工资的新机制，包括引入「可加不减」方程式。有劳工界代表认为新机制对商界的影响不大。立法会议员(选举委员会)黄国：「我想这完全是过多的顾虑，全世界绝大多数国家都有最低工资，金额远高于香港，但这都不会影响它们的竞争力。另一方面，香港拿最低工资的人数极少，政府统计只有一万多人拿，对整个营运成本的影响不超过千分之一，可想而知是很低的水平，对于日常的运作和财政负担，实际上微乎其微。」

最低工资检讨水平改为一年一检　李家超冀取得平衡达致清晰易明

最低工资检讨水平改为一年一检李家超冀取得平衡达致清晰易明最低工资检讨机制完成检讨，将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据本地生产总值及消费物价通胀等数据计算。新机制得出的首个最低工资水平，将于2026年5月1日生效。行政长官李家超表示，希望新机制可以取得平衡，达致清晰易明等目的。劳工及福利局局长孙玉菡说，新机制可以平衡雇主和雇员利益。2024-04-3018:34:25(1)

特首会同行会接纳建议最低工资一年一检　机制实施五至十年后检讨

特首会同行会接纳建议最低工资一年一检机制实施五至十年后检讨行政长官会同行政会议，接纳最低工资委员会有关检讨最低工资机制的建议，日后法定最低工资水平每年检讨水平一次；采用方程式以实行「一年一检」，以及在实施上述新检讨机制5年至10年后作出检讨，首个按新检讨机制得出的法定最低工资水平将于2026年5月1日生效。委员会建议实行「一年一检」，可令法定最低工资水平，更紧贴社会经济变化，以及更有效保障基层雇员的收入。委员会建议的方程式包含「通胀」及「经济增长」指标。计及「通胀」因素，是为了确保法定最低工资的调整幅度，将不低于整体甲类消费物价通胀，从而维持购买力，保障基层雇员的就业收入。至于「经济增长」因素，可令法定最低工资的升幅，在香港经济表现较佳时，即最近一年的经济增长高于最近10年的趋势增长，而适当地高于通胀。劳工及福利局局长孙玉菡认为，委员会的建议，已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡，并同时顾及维持香港的经济发展及竞争力。最低工资委员会主席王沛诗说，有关建议是全体委员会的共识。采用方程式以调整法定最低工资水平，可减少社会对每次调整幅度的争议，促进劳资和谐。委员会相信可提升检讨法定最低工资水平的效率，亦符合《最低工资条例》的政策目标。2024-04-3016:05:42(2)

港工联会预计最低时薪每年只加1港元

港工联会预计最低时薪每年只加1港元香港将从2026年起缩短最低工资检讨期至每年一检，工联会立法会议员黄国预计，最低时薪每年只会加1港元（约0.17新元）。综合《明报》和香港电台网站报道，黄国星期三（5月1日）在港台节目《千禧年代》上称，最低工资增幅不太理想，建议增加计算经济增长因素的比率，由20%提升至30%，让基层劳工分享经济成果。黄国说，由两年一检缩短为一年一检，可确保最低工资的调整不会滞后，最低工资水平应反映经济增长，加幅不应低于社会平均工资加幅。香港餐饮联业协会会长黄家和说，新的方程式是劳资双方都能接受的共识，相信计算出来的加幅符合经济情况，未来不需要再经常争拗如何确定最低工资水平。他说，在劳工短缺下，工人薪金一般都远高于最低工资水平，因此新机制计算出来的最低工资水平，对餐饮业界的实际营运成本影响不太。香港推行13年的最低工资将由2026年起缩短检讨期至一年一检，并引入“可加不减”计算方程式。方程式包含代表通胀的“甲类消费物价指数”及代表经济增长的“本地生产总值”两个元素，调整幅度是将最近一年的本地生产总值增长率，减过去10年的平均增长率，乘20%，上限为1%，下限为零，再加整体甲类消费物价指数。2024年5月1日6:10PM

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平　政府已考虑涟漪效应

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平政府已考虑涟漪效应最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据最新一年与经济增长挂钩的本地生产总值及代表通胀的消费物价指数计算，2026年起正式生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，相关条例和方程式已顾及香港竞争力，同时保障雇员。被问到商界担心出现涟漪效应，实施「一年一检」后，员工会要求加薪。他表示，同意新做法对雇主产生一定涟漪效应，但现时市场上大多雇员的薪酬已高于最低工资水平，政府已有相关考虑，又强调方程式并非千秋万世，至少每5年作检讨，假设香港面对经济冲击，相信雇主亦可以负担到，同时保障雇员。对于有意见提出取消最低工资机制，孙玉菡说，机制在实施前已在社会有漫长讨论和共识，认为机制可以帮助劳工，同时不影响社会发展。政府经济顾问梁永胜说，方程式设计已考虑到雇主承受能力，当中的因素与雇主财力和经济环境有关，如果最低工资水平加幅大，代表雇主正面对较好的经济环境，相信整体对雇主的影响可控。2024-04-3019:27:44(1)