孙玉菡称保障本地工人优先就业下　适度有规范输入外劳

孙玉菡称保障本地工人优先就业下适度有规范输入外劳劳工及福利局局长孙玉菡表示，随著疫后复常，各行各业人手短缺的声音不绝于耳，政府留意到多个人力密集行业及工种都反映面对劳动力短缺情况，输入外地劳工去解决人力不足是不能回避的议题，他强调政府首要考虑因素是如何先让本地工人获得优先就业机会，也是不变的大前提。孙玉菡在社交网页说，当局人力政策清晰，一定以本地人才为主，但当用尽最大努力，通过培训和其他鼓励就业措施用好所有潜在劳动力，依然出现人力不足情况，政府会在保障本地工人优先就业的大前提下，容许适度和有规范地增加输入劳工，纾缓个别行业或工种人手短缺。孙玉菡以院舍业界为例，政府推出不同计划吸引年轻或年长人士参与院舍工作，但仍面对人手短缺，因此制订特别计划去输入人手，并就计划细节咨询劳顾会，适度容许所有安老院及残疾人士院舍输入护理员、放宽输入护理员与本地雇员之间的比例。他说业界正缺乏约8500名人手，因此输入外劳并不影响本地护理员入行。孙玉菡又指出建造业和运输业亦面对人手严重短缺问题，发展局和运输及物流局正积极检视相关行业人力资源的最新情况，目标在今年中交代评估及提出建议。2023-06-0221:35:02

孙玉菡：精简补充院舍外劳程序　料明年有具体安排

孙玉菡：精简补充院舍外劳程序料明年有具体安排劳工及福利局局长孙玉菡表示，近日多了院舍长者感染新冠病毒，入院人数增加，但强调当局有整套应对方案，现有的防疫措施奏效，当局亦已宣布增设一间暂托中心，让受感染的院舍长者入住，至于列为密切接触的长者就会到亚博。孙玉菡在一个电台节目提到，院舍的照顾人手多年来都不足够，其中津助院舍欠缺1600名照顾护理员，相当于六分一人手短缺，私营院舍的人手亦紧张。对于明年起，所有院舍都可以输入护理员，有劳工团体反对，孙玉菡说，从来都是以本地工人就业优先，因应院舍人手不足，已试了很多计划，但无论如何努力，效果仍不好，因此要适度输入外劳人手。他指，未来会精简补充院舍外劳的程序，「扭松」人手比例，细节要再斟酌，预计明年上半年有具体安排。2022-11-1909:52:06

孙玉菡引述夏宝龙称要做好充分沟通妥善处理人才挑战

孙玉菡引述夏宝龙称要做好充分沟通妥善处理人才挑战劳工及福利局局长孙玉菡在北京总结访问行程，提到昨日获国务院港澳办主任夏宝龙接见，孙玉菡汇报了当局工作及未来方向。他表示，汇报重点包括在安老方面，提到前两星期曾带领社福界一个大约50人的考察团到大湾区，了解当地的安老及残疾人士的设施，夏宝龙肯定局方的工作，鼓励局方用好大湾区机遇，为香港人在安老和养老方面多一个选择。劳工及人力人才方面，孙玉菡向夏宝龙汇报院舍护理员不足的问题，局方正进行引入院舍护理员的特别输入计划，过程已做好沟通，未来将要处理其他行业面对人力不足的情况，孙玉菡引述夏宝龙表示，要做好沟通，妥善处理好人才不足方面的挑战。孙玉菡预计院舍护理员特别输入计划年中接受申请，限额7000个，希望为业界纾缓人手不足，但需要确保本地护理员优先就业，必须要在院舍护理员不足的情况，才可进行计划。2023-05-1015:14:46(2)

孙玉菡︰输入外劳时会确保本地工人就业优先

孙玉菡︰输入外劳时会确保本地工人就业优先劳工及福利局局长孙玉菡表示，本港人口面对老龄化，香港劳动人口在2018年到达高峰，其后逐年减少。而当局推行输入外劳时会很小心，首先是确保本地工人就业优先，其次是安排的过程会充分沟通，希望妥善处理，因此完全不存在压榨本地工人的就业机会。孙玉菡接受内地传媒访问时表示，面对劳动力不足的挑战，应对的方式是多元，第一步一定希望用好本地劳动力，当做完所有工作之后，仍然有些行业面对明显人手短缺和制约经济增长时，输入外劳就是一个要考虑的手段。孙玉菡又指，「高才通」反应好，折射出香港有竞争力，对人才有吸引力，「高才通」主要门槛是年薪250万港元或毕业于全球百强大学，当计划实施约半年会展开中期检讨，方向包括有无空间吸纳部分目前不属于百强名单，但按内地排名和评审制度是同等优秀、甚至更优秀的大学。2023-06-0322:33:41

回应引入外劳问题　孙玉菡称部分行业人手不足清晰存在

回应引入外劳问题孙玉菡称部分行业人手不足清晰存在有消息指，发展局与运输及物流局计划就建造业及运输业人手不足情况，引入外劳舒缓问题，并将在年中提出相关建议。劳工及福利局局长孙玉菡表示，部分行业长远人手不足的问题已经清晰存在，单靠本地人手无法解决问题，因此才会选择引入外劳。对于政府输入外劳的做法是否有架空劳顾会的问题，孙玉菡回应，劳顾会在推动劳工政策及措施方面十分重要，政府过往就院舍护理员不足引入外劳，亦有特别针对相关计划及设计索取会方意见，并非再就本地人手是否足够作讨论。2023-03-3016:02:26

上任两周年｜孙玉菡：分阶段增输入院舍护理员　检讨业界晋升阶梯

上任两周年孙玉菡：分阶段增输入院舍护理员检讨业界晋升阶梯劳工及福利局局长孙玉菡接受本台《上任两周年》系列专访表示，计划分阶段额外增加「院舍输入护理员特别计划」配额，首阶段3000个预计在今年8至9月开放申请，之后两年分别增加3000及2000个，连同现有配额在三年后合共增加至输入15000名院舍护理员。政府去年6月推出特别计划，合共有7000个配额，孙玉菡说，配额在首三轮申请已经用尽，有2200个申请因配额不足而被拒。他表示，汲取过去一年经验，并评估未来三年本港人口老龄化程度、院舍增长、人手流失及空缺等因素，估计要多8000名护理员，才足够填补院舍的人手需求，连同原有的7000个名额，预计三年后配额增至15000个。当局将在本月底听取劳顾会意见，并到立法会福利事务委员会报告。孙玉菡引述业界表示，以往人手不足，只能每两日才为院友洗澡一次，但人手较充足时，可以确保每天为长者洗澡，形容人手是非常现实的问题。他强调当局非常紧张本地劳工，计划清楚订明聘请本地劳工和外劳的比例要求，另一方面亦正检讨安老业界的晋升阶梯，即使是中年人、学历不是太高，本地护理员亦有机会晋升至保健员，转型后工资更高、工种更阔。2024-06-1817:31:49