经济日报：如何看待金融机构 “反向讨薪”

经济日报：如何看待金融机构“反向讨薪”“反向讨薪”符合金融运行规律。金融风险的暴露滞后于实体经济风险暴露，金融业的经营特点是利润前置、风险后置。“反向讨薪”有助于防范员工的激进经营行为、违法违规行为。“反向讨薪”有助于规范公司治理，将员工的当期利益与集体的长远利益绑定，确保金融机构稳健经营、可持续发展。但需注意，随着“反向讨薪”制度逐步落地，相关劳动争议也日渐增多。争议的焦点在于，如何认定员工职责内的风险损失事实。接下来，金融机构应坚持两手抓，既要贯彻落实薪酬监管的相关规定，建立、完善绩效薪酬追索扣回、薪酬延期支付相关机制，也要规范内控管理机制，明晰风险认定标准，明标准、严要求、铁执行，更好地约束、激励员工，更好地统筹当下与长远、发展与安全，更有力地服务实体经济高质量发展。

专家谈银行为什么反向讨薪：经营状况没有十年前好，员工绩效和业绩密切挂钩有问题

专家谈银行为什么反向讨薪：经营状况没有十年前好，员工绩效和业绩密切挂钩有问题近期，银行反向讨薪的新闻备受关注，清华大学经济管理学院经济学讲席教授李稻葵一档节目中作出分析：国家之前出过一个政策，要求银行不符合实际的绩效工资要追回。但这个规定早在2010年就出台了，为什么现在才密集出现反向讨薪的新闻呢？背后反应的是经济周期的一个因素，银行的经营情况不像十年前那么好了。短期来看，一些业绩造假导致现在出现贷账坏账的，这些业绩确实应该要追回来。但长远的来看，银行内部管理机制一定要改革。把员工的绩效工资、奖金和业绩这么密切的挂钩，恐怕是有问题的。银行是一个长久经营的机构，如果把奖金和业绩挂钩挂得太紧，必然会带来员工的短期行为。（中新经纬）