Meta更新复岗政策：每周到岗不足3天或丢掉工作

Meta更新复岗政策：每周到岗不足3天或丢掉工作周四下午，Meta向员工更新了6月份宣布的复岗政策指导意见。Meta的人力资源主管洛里·戈勒（LoriGoler）在内部论坛Workplace上写道，所有“被分配办公室”的员工将被要求在办公室工作，或者每周至少有三天参加面对面的工作。已经被批准完全远程工作的员工，则不需要遵守新的要求。戈勒写道：“问责制将是确保公平和有效的核心。”Meta的经理将负责每月跟进员工打卡情况，确保他们遵守新的复岗要求。如果员工多次不遵守规定，他们可能会受到纪律处分，甚至丢掉工作。戈勒写道：“根据当地法律和劳动委员会的要求，管理人员将每月审查员工佩戴徽章和状态工具信息，并跟进那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一样，屡次违规者可能会受到纪律处分，可能会导致业绩评级下降。如果不加以纠正，最终可能会被解雇。”Meta的一位发言人表示：“我们相信，分布式工作在未来将继续发挥重要作用，尤其是随着我们技术的进步。在短期内，我们的重点是为选择在办公室工作的员工提供强大而有价值的体验，我们也正在考虑在远程工作方面的投资。”今年6月，Meta首次向员工同步了其复岗计划，称从美国劳动节假期后开始，被要求在办公室工作的员工每周至少应该回去工作一段时间。这一内部声明是在首席执行官马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）开始公开和内部赞扬办公室工作的好处之后发布的。在3月份一份宣布裁员1万人的备忘录中，扎克伯格写道，公司的一项分析显示，“在职业生涯早期，如果工程师每周至少有三天与团队成员面对面工作，他们的平均表现会更好。”分析的细节目前还没有公布。根据新政策，除了少数需要完全远程办公的员工外，大多数新员工将被要求在办公室工作。18个月后，如果员工的表现得到积极评价，他们就可以申请完全远程办公。戈勒在备忘录中写道，完全远程办公意味着Meta不会为这些员工保留办公空间，他们“每两个月来办公室的时间不应超过4天”。虽然Meta仍然允许部分人远程工作，但从整体上来看，这与其在疫情早期采取的支持远程工作的立场有了很大变化。去年3月，扎克伯格在接受采访时讨论了Meta的长期战略。他当时表示，希望到2030年前，“公司50%或更多的员工能够分散办公和远程办公”。而Meta自己的产品元宇宙，将进一步引领虚拟远程办公进入新时代。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1377835.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1377835.htm

亚马逊公司：员工每周到岗不满3天可能被解雇

亚马逊公司：员工每周到岗不满3天可能被解雇亚马逊公司的这项新政策对于员工来说无疑是一个重大变化。疫情期间，许多公司采取了灵活的工作安排，允许员工在家远程工作。然而，随着疫情逐渐得到控制，亚马逊公司和其他一些公司已经开始恢复办公室工作模式。根据新政策，亚马逊公司要求在办公室工作的员工每周必须出勤至少3天。如果员工违反最低出勤标准，经理们首先会与不遵守规定的员工进行一次谈话，如果员工继续无正当理由地违规，经理应该召开一次会议，如果需要，采取纪律处分，包括终止雇佣关系。这项新政策对于需要照顾孩子或年迈父母的员工来说可能存在一定的挑战。然而，亚马逊公司表示，这项政策并不是为了惩罚那些需要照顾家庭的员工，而是为了鼓励员工更好地平衡工作和生活。值得一提的是，除了亚马逊外，马斯克也曾多次要求特斯拉和Twitter的员工重返办公室。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1391517.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1391517.htm

关于我是携程业务员工出来证实3+2办公模式这件事。首先，这是真的。13号下午6点，公司内部统一推送实行3+2办公模式，当时大家都

关于我是携程业务员工出来证实3+2办公模式这件事。首先，这是真的。13号下午6点，公司内部统一推送实行3+2办公模式，当时大家都是懵逼的，甚至大部分人还不知道这件事儿。14号，该信息在微博及办公室发酵，引起本部门及外界讨论，很多同事是通过被非携程员工求证是否3+2办公再去问同事或看新闻才知道有这么个事。15号早晨，本部门高层开始讨论是否实行该办公模式，中午出结果了，通知大家本部门暂不执行，未#抽屉IT

亚马逊授权管理人员解雇每周到岗不满三天的员工

亚马逊授权管理人员解雇每周到岗不满三天的员工这是根据亚马逊在重返办公室政策方面给予其全球管理人员的最新指导。本周早些时候，亚马逊通过内部网站分享了这些指导方针和管理人员的谈话要点。该指导方针要求经理们首先与不遵守每周三次要求的员工进行一次私人谈话。然后，经理们必须在后续的电子邮件中记录讨论内容。如果员工继续拒绝遵守，经理应该召开另一次会议，如果需要，采取纪律处分，包括终止雇佣关系。该指导方针称：“如果员工在第一次谈话后没有立即和持续地出席，管理者应该在合理的时间范围内（根据员工的情况，大约1-2周）进行后续讨论。这种对话将：1）强调每周上班3天以上是他们工作的要求；2）解释，如果没有正当理由继续不遵守规定，可能会受到纪律处分，甚至包括解雇。”赋予管理人员解雇不合规员工的权力，是迄今为止亚马逊在其重返办公室政策中采取的最有力措施。今年8月，亚马逊CEO安迪·贾西曾警告员工，对于那些反对当前办公室出勤规定的人来说，这是“行不通的”。相关文章:亚马逊上线无人机送货服务空投急救包药品一小时内送达亚马逊开始测试用于仓库作业的AgilityDigit双足机器人亚马逊在其中一个物流仓库尝试取消塑料包装...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1391153.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1391153.htm