透视 42 家 A 股上市银行去年薪酬情况：近半数银行人均薪酬下降，最大降幅超 14%

透视42家A股上市银行去年薪酬情况：近半数银行人均薪酬下降，最大降幅超14%随着42家A股上市银行年报披露落幕，各行2023年的薪酬情况也浮出水面。记者统计发现，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超万亿元，总人数超260万人，人均薪酬水平约为40万元，但接近半数银行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。其中有10家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。此外，2023年，多家银行在年报中披露了“反向讨薪”相关内容。业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。（每经）

券商降薪进行时：中信证券人均薪酬跌破 80 万 高管年入千万已凤毛麟角

券商降薪进行时：中信证券人均薪酬跌破80万高管年入千万已凤毛麟角截至4月3日已披露2023年年报的券商中，金额前三的高管薪酬总额达到千万水平的仅有3家，2022年则有9家，2021年更是多达17家。去年人均薪酬超过50万元的共有9家，2022年共有11家券商人均薪酬超过50万元，2021年这一数字更是多达28家。“券商一哥”中信证券2023年的人均薪酬水平仍然“独一档”，达到79.73万元，也是目前唯一一家人均薪酬超过70万元的券商。中金公司、申万宏源、国泰君安、华泰证券、中信建投2023年人均薪酬均超过60万元，分别69.72万元、65.45万元、64.75万元、62.01万元、61.82万元。东方证券、光大证券和中国银河2023年人均薪酬均超过50万元，分别为54.01万元、52.62万元和51.08万元。人均薪酬排名前列的券商，多数薪酬水平已经历了两连降。“行业建立稳健薪酬制度中，目前券商降薪已不是秘密。与此同时，据我了解包括我们机构在内的不少券商，在差旅、报销等方面也有一定程度的收紧。”有证券从业者对澎湃新闻记者说。(澎湃新闻)

随着42家A股上市银行年报披露落幕，各行2023年的薪酬情况也浮出水面。记者统计发现，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超

随着42家A股上市银行年报披露落幕，各行2023年的薪酬情况也浮出水面。记者统计发现，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超万亿元，总人数超260万人，人均薪酬水平约为40万元，但接近半数银行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。其中有10家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。此外，2023年，多家银行在年报中披露了“反向讨薪”相关内容。业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。（每日经济新闻）

中国A股券商利润大降三成 人均薪酬降逾12%

中国A股券商利润大降三成人均薪酬降逾12%受内外部多种因素冲击，中国证券行业的盈利自2019年以来首次出现下降，从业人员的人均薪酬也下降逾12%。据财新网报道，中信证券、海通证券、华泰证券等14家证券商星期四（3月30日）先后披露了2022年业绩；加上前期披露者，43家上市券商中，已有22家披露了2022年完整财报。财新网统计，这22家券商共实现营业收入3702.58亿元（人民币，下同，约717.36亿新元），同比下降22.52%；同期归母净利润共1011.08亿元，同比下降29.07%。22家券商中，只有方正证券和信达证券净利润分别实现了17.88%和4.75%的增长，剩余20家业绩全线下滑，平均降幅近32%。小券商降幅更猛，红塔证券归母净利润仅0.39亿元，同比下降了97.56%，业绩降幅在60%以上的还有中泰证券、中原证券及东兴证券。大券商业绩表现出现分化。中信证券、国泰君安及华泰证券净利润年过百亿元，中信证券一家净利润213.17亿元，与第二名国泰君安拉开98亿元的差距。而申万宏源和海通证券业绩不佳，前者同比降70.32%，后者业绩接近腰斩，同比降48.97%。对于2022年业绩受挫，大部分券商都提及受股、债市场下调影响，自营投资收益率下滑。据报道，中国券商自营一直呈现明显的方向性投资风格，中性配置能力缺失，持仓集中、股票偏好明显，行情好时则自营好、业绩也受益，市场差则反之。2019年以来，券商自营投资表现强势，一度超过经纪业务成为左右券商业绩的第一大变量，占比高时可超过30%。但到2022年，自营业务收入大幅减少。此前证券业协会披露，140家证券公司2022年实现证券投资收益608.39亿元，同比下滑近56%，占整个行业营收比例约在15%上下。另一方面，2022年券商年报中的薪酬也受到外界关注。据财新网统计，以应付职工薪酬期末期初差值，加上支付给职工以及为职工支付的现金计，再除以员工总数，目前已披露业绩的上市券商人均薪酬平均降幅在12.39%。...

逾八成券商董监高薪酬缩水 “打工皇帝” 亦面临降薪

逾八成券商董监高薪酬缩水“打工皇帝”亦面临降薪2023年，券商时常传出降薪消息。一方面，不少券商除自营以外的传统业务受市场环境及监管政策变化影响，出现业绩下滑，“降本增效”成为常规操作；另一方面，监管部门已通过多种举措完善行业薪酬管理。在此背景下，2023年券商薪酬变化备受关注。证券时报记者对截至3月29日披露的22家上市券商年报统计发现，60%的证券从业人员人均薪酬有所下滑。不过，相对2022年人均薪酬重挫20%～40%，上述券商2023年降薪幅度有所缩窄。在董监高方面，逾八成券商董监高年度薪酬总额减少。证券时报记者注意到，在薪酬构成中，高管2023年当期税前报酬明显“缩水”，截至3月29日有多达127名高管当期报酬不足200万元，涉及20家上市券商。个别大型券商高管而言，降薪幅度达到20%～50%。在证券公司一线从业人员中，还有“深藏功与名”的“打工皇帝”，他们薪酬达千万元以上。不过今年“打工皇帝”也面临降薪。根据内地券商在港交所披露的年报，“超高薪”打工人群体规模在缩水，甚至部分券商已没有千万元薪酬的员工。（证券时报）

金融监管总局12月1日披露的行政处罚信息公开表显示，中信银行因存在56项主要违法违规事实，中信银行总行被罚款15242.59万元

金融监管总局12月1日披露的行政处罚信息公开表显示，中信银行因存在56项主要违法违规事实，中信银行总行被罚款15242.59万元、没收违法所得462.59万元，中信银行分支机构被罚款6770万元，罚没合计22475.18万元。中信银行就此回应称，12月1日，金融监管总局公布2019年对该行开展综合检查进行行政处罚的决定，这与前期司法机关对时任中信银行行长孙德顺严重违纪违法案件的依法判决，都充分体现了中央金融工作会议提出的“全面加强金融监管、防范化解金融风险”要求，中信银行诚恳接受、坚决服从、坚定执行。