谷歌警告员工：多回办公室工作 否则将影响绩效考核

谷歌警告员工：多回办公室工作否则将影响绩效考核谷歌人力资源总监菲奥娜・西科尼（FionaCicconi）在致员工的一封电子邮件中强调了到办公室工作的重要性，称面对面的合作是不可替代的，在同一个房间里工作会带来积极的影响。为此，西科尼还建议已经获得远程办公资格的员工重新考虑其选择。将来，除特殊情况外，谷歌不再批准员工完全在家办公。对于那些经常不来办公室的员工，谷歌将发出警告。在疫情爆发期间，科技公司纷纷采取了远程工作模式。随着疫情接近尾声，这些公司又实施了“混合办公”模式。2021年重返办公室政策遭到强烈反对后，谷歌又放宽了政策，计划让20%的员工远程办公。但自去年4月起，谷歌要求大多数员工每周至少要在办公室工作三天。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1364225.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1364225.htm

阿里巴巴否认“在新加坡筹建全球总部”传言

阿里巴巴否认“在新加坡筹建全球总部”传言针对有关“在新加坡筹建全球总部”的网上传言，阿里巴巴集团相关负责人星期五（1月27日）就上述传言明确表示，“不实，系误读。”根据澎湃新闻报道，上述负责人介绍，2019年，阿里巴巴部分参与了当地合作伙伴开发建设新加坡某大厦，仅作为Lazada等集团部分东南亚业务的办公场所。上述人士说，阿里巴巴出生在杭州，生长在杭州，发展在杭州，阿里全球总部始终在杭州，是自然也是必然。同时，阿里希望扎根中国放眼世界，积极推动自身全球化建设，成为由中国人创办的、具备全球竞争力的中国企业。据悉，阿里巴巴在新加坡建立总部的相关传言最早始于去年11月。当时，一名短视频博主最先发布了上述言论。但随后，该短视频博主又称自己是为博取流量，因此在网络信息基础上做了加工、演绎，炮制了“阿里在新加坡建全球总部、马云（阿里巴巴创始人）移民新加坡”等谣言，并公开致歉。此外，近日也有自媒体称，阿里巴巴将投资84亿（人民币，约16.2亿新元），在新加坡建立阿里全球总部大楼，项目预计2028年整体完工。阿里方面表示，过去一段时间，围绕“阿里海外建全球总部、马云海外定居”的传闻偶有起伏，但均被澄清证伪。阿里方面称，春节前港媒曾报道，马云已抵达香港，在街头采买年货，似在为迎接传统农历新年做准备，让此前盛传的马云定居日本和移民新加坡的传闻不攻自破。据《钱江晚报》27日报道，位于杭州市余杭区未来科技城的阿里巴巴杭州全球总部项目历经十年持续建设，已正式进入收官阶段，将于2023年底全面建成并投入使用。据了解，2013年阿里将全球总部落户到杭州余杭区未来科技城，并逐步启动西溪园区的扩建。经过十年建设，今年底之前将按照规划全面建成，可容纳6万名员工。杭州市人民政府1月10日和阿里巴巴集团全面深化战略合作协议签约活动举行。浙江新闻客户端在报道中说，阿里巴巴是在杭州成长起来的世界500强企业。2013年，杭州市与阿里巴巴集团签订战略合作协议，开启一座城与一家企业的深度合作。报道指出，杭州支持平台经济规范健康发展的具体措施已在制定中。发布：2023年1月28日8:47AM

Meta进一步“压榨”员工：削减奖金 绩效考核更频繁

Meta进一步“压榨”员工：削减奖金绩效考核更频繁此外，Meta还表示，公司将把员工绩效评估调整为一年两次。“我们明白，虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化，但它符合我们对维持高绩效文化的持续关注，”备忘录显示，“这些更新反映了我们在2022年吸取的教训以及我们为未来一年的优化而做出的改变。”今年2月，MetaCEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)将2023年称之为公司的“效率之年”。自去年11月以来，Meta已经关闭了多个项目和团队，缩小了办公空间并削减了差旅费用，同时还宣布了两轮裁员。该公司去年11月表示，将裁员约1.1万人，占其员工总数的13%。最近，Meta又宣布将在未来几个月再裁员1万人。(作者/箫雨)更多一手新闻，欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。想看深度报道，请微信搜索“凤凰网科技”。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351571.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351571.htm

【Meta将进一步削减员工奖金，绩效考核更频繁】

【Meta将进一步削减员工奖金，绩效考核更频繁】2023年03月29日08点48分3月29日消息，Meta周一在一份备忘录中告诉中高层干部，在2023年年终评估中被评为“满足大部分要求”的员工，将在2024年3月获得的奖金和股票奖励会有一定程度缩水，并且更频繁地评估员工绩效。根据备忘录，该等级的奖金乘数已降至65%。内部文件显示，之前这一乘数为85%。此外，公司正将员工绩效评估的频率转回一年两次。 （鞭牛士）