我要从一加 8 换一加 8T 了，如果一加这个品牌再继续摆烂下去的话，这很有可能是我用的最后一台一加手机。先来说说我在之前使用一

我要从一加8换一加8T了，如果一加这个品牌再继续摆烂下去的话，这很有可能是我用的最后一台一加手机。先来说说我在之前使用一加8时的种种槽点：1.曲面屏。有人认为曲面屏是一台手机的买点，在我看来并不是这样，尤其是当你单手握持的时候，它极易误触。还有一点，曲面屏手机贴膜要么只能软膜，如果需要贴钢化膜必须使用UV胶，而错误的贴膜姿势会导致UV胶水渗入按键或者听筒等地方。我的一加8去年12月就因为贴膜腐蚀按键柱导致电源键彻底无法按下，最后不得不拆机更换按键部分解决。2.充电。虽然一加在一加7Pro时代就兼容15WPD供电了，但是要达到较好的充电体验，你仍然需要一个支持20WVOOC的转换器。不像后来的8T可以兼容27WPD，也不像倒车到18W/33W的9/10系。3.软件。虽然说氢OS是个缝合怪，但是它毕竟是在MotoMyUI之前少数你能在中国大陆的国行手机上接触到的类原生StockROM。可是这个类原生系统却bug不见得少，比如三分钟“智能SA”（需要root之后靠生成快捷方式修改设置），比如永远卡爆的相册。可能其他国产ROM靠几个OTA更新就能修复不少bug，但是氢OS已经和Windows10一个待遇了，目前的OTA更新也只有安全补丁更新，也就是说这些bug的解决跟黑暗剑22一样，遥遥无期。也许有人会说，你可以刷ColorOS12啊，可是ColorOS还有大大小小的问题。所以即便我不换手机或者换了8T之后，我也有可能刷PixelExperience之类的第三方ROM。（本文并无任何米粉或者米吹立场，请一加粉丝放心）

北大校长念了个错别字，一堆自媒体十万加。北大校长写了公开信，一堆自媒体十万加。前段时间某奥赛金牌没成数学家，也是各种刷屏。

北大校长念了个错别字，一堆自媒体十万加。北大校长写了公开信，一堆自媒体十万加。前段时间某奥赛金牌没成数学家，也是各种刷屏。拿学霸和所谓高知识分子的一些不足来开涮，也是老百姓喜闻乐见提升心理舒适度的一剂良方了。很多电影也是如此，高知识高学历的被没背景的学渣小人物打败，观众才会愉悦。如果你去歧视没背景的学渣小人物那肯定不行的，政治不正确。弱势人口要哄的。如果处于高阶层，就要有被全民开涮的觉悟和承受力，看看美国总统，一向是被开涮被吐槽最多的标靶，不论哪一届。可惜某党不懂这个道理，严肃的连个表情包都不许老百姓搞，至于么。

台积电工程师妻子爆美国厂十大“猛料”：勇士别再傻傻被卖

台积电工程师妻子爆美国厂十大“猛料”：勇士别再傻傻被卖那么在台积电美国厂工作的感受究竟如何？一名自称该厂员工妻子在PPT上进行了爆料，揭露了赴美后才知道的“十大惊奇”，并劝告在中国台湾的台积电勇士们“不要被傻傻的卖到美国还不知道”。猛料：“十大惊奇”现象1.员工餐食：现在美国厂的员工们没有员工餐厅，TempOffice（临时办公室）原本的餐食一餐8美元，难吃到没人要。现在还取消餐食供应，每餐自己煮，在公司用微波加热剩菜剩饭。有人在中国台湾根本不会煮饭，每天光准备老公的餐点跟顾小孩就花了一堆时间。2.员工住宿：报道上光鲜亮丽的员工宿舍根本就是一场骗局，出发前仅用一份问卷调查，结果房子都没盖好也没看到，就逼员工租下一个月2500美元的2室公寓，而且绑3年的合约。她崩溃直呼，“这辈子都没想到，我来美国居然还住在可怜的小公寓，然后还要和不认识的台积电同事们互相影响，住的地方毫无隔音可言”。她进一步吐槽，之前问卷调查上说住的地方是抽签决定的，但是明眼人都知道领导们都住只需要签约1年的露天房间，小小工程师只能配合政策，住在绑三年又贵又烂的宿舍。“刚住进来时洗衣机排水管都被老鼠咬到不能用，长这么大都没看过这么多老鼠，这是人住的地方吗？除了上班以外，下班只想好好休息睡觉都不行。来这里练就各种水电技能，各种东西等不到人修,全部自己跑去HomeDepot搞定,平时领导压AR很厉害,每次反问什么时候处理宿舍的事情,永远都没答案。”3.年度尾牙：看到台积电大小事讨论年度尾牙抽奖怎么样，美国厂居然连尾牙都没有，只有办了春节烤肉会,而且还要收取入场费5美元，地点还是刚刚上面讲的员工宿舍办烤肉。“我都花2500美元租公寓了，我家的庭园假日还要被公司强迫捐出来办烤肉大会。”4.领导滥用权力：来到美国大家住的近,美其名一起搭车省油,但是怎么总是领导们在搭工程师的车呢。为了考核，只好默默的吞下去。5.神奇班表：来美国为了配合中国台湾上班时间，来这里的人上班都上星期日到四13:00-22:00,但是神奇的是上这种异常的班次没有任何的加班费。只有可笑的“中国台湾小夜班”津贴,来到了美国,时薪还是用中国台湾薪资在算。6.禁止休假：来这离领导们都怕被中国台湾领导们看到自己太舒服，所以都严格要求中国台湾工程师们禁止休假，但美国人动不动就请病假,到处跨年到处玩也没看到哪个领导硬起来禁止。中国台湾人就算确诊了还是要来上班，说好的一视同仁，荡然无存。美其名的一年一张返乡机票，都不知道何年何月才能用。7.暗黑税法与汇率：说明会说好的年终分红在中国台湾发放,结果1月的时候年终莫名的发放在美国,还被预扣了30%,还是用30.69这种2022年的汇率算给员工。每次领薪水都先被预扣20%，汇率仔被吃掉3~5%，在美国物价3倍以上的状况下，真的不知道怎么存活。8.税负平衡：“说明会说得很漂亮，美国多的税，公司出！”她坦言现在来美国快1年，税到底怎么算都不知道，只知道在中国台湾的薪水被预扣了，在美国的薪水也被预扣，但是永远拿不回被扣的税。“缴税是人民义务我知道，但是我们要的很简单，就是知道钱怎么算而已，但是从来没有领导说过怎么算，我们还是义无反顾来美国了”。9.转USLocalhire申请绿卡：拜某次PTT大神的文章所赐，领导们终于愿意帮忙启动转local,但是流程慢到不能再慢，薪资福利换算起来跟美国大学刚毕业的毕业生一样。10.美国厂诡异工作文化：最后，她认为来美国的长官，每个都是死撑活骗的，抢到位置就升上去了，根本没有人真心想留，只想留下烂摊子给下一手，绑约到了就拍拍屁股走人，“每次看到美国人抱怨台积电文化都觉得不意外，到底是哪间公司会要求员工边建厂，还要边训练美国人，然后还希望美国人有战力？”曾经：“抢破头”赴美从去年11月初开始，台积电陆续将员工送上飞往美国的包机，预计将有逾千名工程师与其家人赴美。台媒报道指出，台积电送往美国的工程师不仅是该公司美国亚利桑那州晶圆厂的主力部队，更是美国振兴半导体产业的关键人才。据了解，台积电去美国至少要经过两次面试，面试最大重点为英文能力和过去表现，而且需要2位副理级主管认可和推荐。一名通过前往凤凰城甄选的资深工程师透露，公司工程师级员工争抢外派美国十分热烈，虽然美国消费物价和税率高，台积电给予赴美员工底薪加倍，吸引力并不算高，但去美国体验人生才是重点，而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。而在待遇跟补助方面，台积电驻美工程师底薪双倍，分红维持比照中国台湾区域配发，至于居住，员工可自行选择住在公司提供的宿舍，地点就在距离厂房不远的鹿谷（DeerValley）社区，员工在当地每月房租1800美元，公司每月补助2千美元；此外，如果家里小孩进入学龄期可在当地念书，以2-5岁小孩为例，每月学费可补助700美元。然而有匿名工程师爆料称，台积电美国亚利桑那州厂，美籍、台籍员工待遇的不合理之处，包括美籍、台籍员工考核分开打，美籍员工较容易争取升迁机会等。匿名工程师指出，首先是假日，台籍员工只有给14天调适假期，但是美籍员工却有21天调适假期，而且原本说不用轮班，结果因为美籍员工不想轮班，台籍员工连副理级都要轮三班，还有同工不同酬，相同职级，美籍员工的薪资约是台籍员工两倍，加班费更是低于当地法定标准。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1346649.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1346649.htm

逼员工签“封口协议”？OpenAI 脸都被打肿了……

逼员工签“封口协议”？OpenAI脸都被打肿了……反正一连串的瓜，让网友直呼OpenAI版 “ 权力的游戏 ” 又开演了。想吃瓜的哥们也别着急，这次信息量有点密，我在这给大伙儿捋一捋。咱先说 “ 封口协议 ” 的事儿。起因是外媒Vox发现，OpenAI针对离职员工，专门搞了个保密协议。本来员工离职签个普通的保密协议也没啥，谁家还没有点商业机密，但他们的离职协议，强度还真是不一般的大。这协议规定离职员工不能说任何公司的坏话。要是员工不签，或者违反了这个协议，甚至是让人知道这个协议的存在，都会被收回在OpenAI拿到的股权。报道发出来不久，奥特曼就紧急下场，公开 “ 澄清 ” 了一波。我给大伙儿总结翻译下，就是：“ 确有此事，但我之前不知道，我们也没收回过谁的股权，报意思以后会改的。”。三言两语就把自己跟协议撇得一干二净。网友对这回应，也都不咋买账。不过，我原本以为这事儿可能就这么过去了，结果外媒Vox又憋了个大的，甩出了一堆OpenAI员工泄露的邮件，还有一份奥特曼签过字的文件。这份文件虽然并不是明确的离职协议，但里面解释了OpenAI在某些情况下，可能可以收回股权的情况。我翻了下，像条款里面的7.3(b)(2)，就提到了员工离职。这份文件的最后面，他喵的竟然有奥特曼的签名。这也就意味着，奥特曼对于公司可以收回股权这事儿是知情的。说好的 “ 我之前不知道呢？ ” ，这不纯纯把脸凑到人面前打。更离谱的是，根据相关邮件的爆料，OpenAI为了给员工施压，还会把原本60 天的签署考虑时间，缩短到7天。甚至在员工提出要找律师的时候，HR还说了一句：“ 如果你不签署，可能会影响你的股权。 ” 这不纯纯威胁嘛。所以这些东西被扒出来之后，OpenAI也是引起众怒了。不知道是怕被喷还是咋地，一直到现在奥特曼也没有出来回应。不过从Vox写了这篇报道的记者那，我已经知道了结果：OpenAI认怂，之前签的协议不作数了。这边保密协议的事，算是告一段落了，但另外一边，OpenAI两位高管离职引发的动荡，却依旧在继续。就这么说吧，虽然我知道他们内部对安全问题有分歧，但我没想到矛盾已经闹得这么凶了。以Ilya为首坚持搞人工智能安全的保守派，直接让奥特曼给 “ 斗 ” 没了。发布会结束没两天，OpenAI的首席科学家IlyaSutskever，在推特上宣布了自己离职的消息。如果光是普通的人事变动，倒也没什么大不了的。但网传，IlyaSutskever参与了去年把奥特曼 “ 扫地出门 ” 的特别行动，现在走人，多少就有点耐人寻味了。不少好事的人都在底下评论，想知道IlyaSutskever到底看到了什么，才会选择离开。特别是在同一天，OpenAI另一位超级对齐团队的负责人，JanLeike也离职了职，所以不少人觉着，这次两位高管的接连出走，肯定隐藏着什么大瓜。结果还真让人猜对了。跟Sutskever的体面离场不同，Leike转头就锤了一波OpenAI不重视安全问题。先给哥们介绍下，超级对齐团队是OpenAI在去年7月才成立的，带头的就是Leike和Ilya。这个团队成立的初衷也简单，所谓对齐，就是让AI的发展符合人类的价值观和偏好，说白了就是让AI变得更安全、可控。当时，OpenAI官方明确说过要把 20% 的算力分给超级对齐团队。但在Leike的推文里，有这么一句 “wewerestrugglingforcommute” （ 我们挺缺算力的 ）。说实话，我看到这里的时候忍不住联想了一出， OpenAI内部各大团队之间争夺算力资源的抓马戏份。一个猜想不一定对，是不是奥特曼为了一个劲儿的加速，把本应该分给超级对齐团队的算力，匀给了模型训练的团队？虽然Leike在推文里，没有详细说缺算力到底是怎么个事儿，但他们团队有人爆料说，有时候的算力请求会被拒绝，搞得他们的工作很难展开。反正Leike的字里行间，都在明示OpenAI不重视人工智能的安全问题。外网一线冲浪达人马斯克，也是速速赶来拱火。你说这事儿闹的，把奥特曼整得也挺上火，说过个几天发小作文来回应。但有意思的是，小作文并没有发在奥特曼的推特账号，而是发在了OpenAI联合创始人格雷格的账号。不知道奥特曼是不是想拉格雷格出来，给自己挡挡火力。回应很长，看得出是用心写的，说了什么我们很重视安全、未来可能还会有更多的挑战。但我的评价是，里面没一句回应了Leike指出的问题。包括评论底下的网友也调侃，这篇推文一看就是奥特曼写的， “ 因为里面什么都没说 ” 。这波回应，安没安抚好大家伙儿我不知道，反正回应还没两天，OpenAI又有个搞政策研究的员工说自己离职了，同样，反手就踩了一波公司不重视AI安全。Leike和Ilya没走两天，他们的超级对齐团队直接原地解散。现在再看Ilya离开OpenAI，或许真是个明智的决定。。这又是离职协议，又是把超级对齐团队整没了，今年初OpenAI还悄咪咪删掉了之前说不让AI军用的声明，这波被喷其实真不冤。不知道接下来OpenAI还会不会有更多的瓜被挖出来，反正我还挺期待的。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1432406.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1432406.htm

百度官方评璩静事件：舆论的喧嚣总会过去 请大家相信百度价值观

百度官方评璩静事件：舆论的喧嚣总会过去请大家相信百度价值观访问：Saily-使用eSIM实现手机全球数据漫游安全可靠源自NordVPN近日，百度集团副总裁、公关一号位璩静因发布言辞激烈的职场短视频引发广泛争议，这一事件被外界关联到百度企业价值观上。分享中，崔珊珊直言，“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”“舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”崔珊珊点出了多项百度自身存在的大厂病，包括“划地盘、设门槛，各自为战协同难”、“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”等。在她看来，“这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。”崔珊珊重申百度人简单可依赖的三个维度，正直做人、正确做事、做正确的事。并进一步表示，“文化风范们为什么宝贵，就是因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力，身体力行地告诉我们，什么才是我们该相信的，要鼓励的，会传承的。”附演讲实录：各位同学，大家下午好！首先要祝贺所有的获奖同学，看到大家如此昂扬和有活力，我也非常被打动，我们祝贺这些同学取得的成果，也感谢他们付出的努力！今天非常难得有这样一个机会，我在这里也代表咱们公司，向所有获奖同学的家属表示祝贺和感谢！谢谢你们！也请各位同学今天回家，务必向爱你的、你爱的、支持你的家人们说一句——“感谢你们对我的支持！”颁奖前播放了一个文化主题的MV，不知道大家看了是什么感受——是不是有点熟悉又有点“扎心”？这些都是埋伏在我们身边的、大家吐槽的、早就“看不惯”的问题和毛病，但在大屏幕上放出来，就有点“奇怪”，怎么一个表彰活动不说好的，先哐哐列出一堆问题，啥意思呢？其实，颁奖礼早就开始筹办了，所有的节目和视频都要提前开始策划和制作。1个月前团队给我报创意的时候，我就提出，别的节目都好说，团队奖、协同奖、特别奖……同学们辛苦一年才取得的荣耀，应该其乐融融，应该欢乐祥和。唯独文化风范奖这个节目，不能只唱赞歌不说问题，而应该像个“小品”，带点辛辣和讽刺，但又充满正气和力量。于是，大家就看到了这个作品，咱们同学的出镜演出确实不错，包装啊特效啊什么是我们筹备组水平有限，如果大家喜欢当然最好，不喜欢我们就继续改进。我觉得，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。去年的颁奖礼上，我讲过简单可依赖的三个维度，正直做人、正确做事、做正确的事。我相信，大部分同学都理解并践行了，而且还涌现出了很多大家公认的楷模，特别是在座的文化风范们。文化风范们为什么宝贵，就是因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力，身体力行地告诉我们，什么才是我们该相信的，要鼓励的，会传承的。估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。刚才来K6的时候，我看到科技园的春光特别美好，虽然我们面对的挑战和困难真是不少，但就像我们相信五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开一样。当每个人都往让百度越来越好的方向努力的时候，我们一定可以突破现状，创造出一个新时代的百度。今天是个颁奖的场合，在座的各位都是公司选出来的先进榜样，公司也对大家寄予厚望，希望我们一起努力，简单可依赖是“做人很简单，做事很厉害”，这不仅是企业的精神追求，对个人来说也是非常好的修身之道，这里我和大家共勉。就像歌词里的，“捍卫度厂文化，百度越来越好”！再次祝贺各位获奖的同学，希望大家度过一个美好的下午。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1430393.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1430393.htm

#迪拜爱情之4年血泪经历老公出轨外围女网友投稿：19年12月24号和自以为能生活一辈子的人来到了迪拜，也是第一次走出国门，接下来

#迪拜爱情之4年血泪经历老公出轨外围女网友投稿：19年12月24号和自以为能生活一辈子的人来到了迪拜，也是第一次走出国门，接下来我讲述一下来到迪拜4年的感情吧一开始来的时候是疫情，那时候担惊受怕最怕阳了，但是他一直无微不至的照顾我，多喝水呀多吃饭晚上睡觉时候盖被子啥的，后面疫情过了，他的一个朋友拿出来几十万想着和他一起做一波，但是天不遂人愿也没做起来。在2022年是最苦的一年那时候有点钱全部用在玩或者赌的上甚至连吃饭住房的钱都交不起了，后面一看这样待下去也不是办法就开始找了公司上班，慢慢的他也带了10几个人成为公司的管理吧，或者属于一个小主管，日子也就慢慢好了起来。由于我本人性格大大咧咧的有时候自己本身情绪不好，说话呢也就是抱怨或者贬低他，可是我自己就跟没事人一样，但他把所有这些细节全部记在心里了，在2023年我们赚了一点小钱也就够维持生活的，偶尔有吵架争吵甚至动手事后也就算了。来到了2024年他在公司带着员工也是每天上班下班，我呢就是在家待业工作比较轻松，但是好景不长公司解散了，他也就回到了家里正好也是过年那一段时间，也不能两个人一直在家浪费时间他就又找了之前一起的兄弟姐弟又谈了一个公司，让我带着这些人工作，起初我不愿意两个人分开我去带着这些人去住员工宿舍，在去上班的路上我用我自己的方式发泄了心中的不满说了一堆废话吧。后面我也很安稳的带着他们一起上班，十几天回家一次，但是我回来发现他对我的态度还有睡觉的习惯完全变了，那时候我心里就感觉他是不是嫖娼找女人了，这件事也就没太在意，后面这家公司老板跑路了，我带着这些人又回到了之前住的地方，由于是带团队的难免会借钱给一起工作的同事，这期间也借出去好几万，紧接着又找了一家公司继续带着兄弟姐弟上班，没上几天班我就发现他偷偷在家里抽0。之后我们又是吵又是动手了他说他的理说是我给了他压力，总之就是认为我说话伤到了他瞧不起他拿他当孙子，打完之后我也和他讲清楚了我是说那时候带着他们离家远不能睡在一起我才说了那些发泄的话，对他说抽了就抽了吧，然后不要在玩了，他也答应了，我心想这个事就算了，但是最近他不但没有停止抽。就在今天早上我起来看见他在客厅沙发睡着了，手机掉在地下我就捡起来打开看了一下，就看见他和外面做鸡的聊天记录，当时我看了一部分，是他叫外围女来家里搞的，接下去我也就没看了，就把他叫醒了，质问了他，双方又动起手来。当时我心里第一反应就是不过了，吵下去也没必要，我就想两个人的钱平分一下就可以了，一开始他不愿意分给我还说是要断了他的财路，最后也就分了一些，我带着我自己的皮箱就走了。总之这4年我没有做过一次对不起他的事情，只有一件事想不通之前吵完也解决了他认为我瞧不起他的事或者拿他当孙子，他也答应好好的不在抽了，可是我每次下班回来他都是抽完的状态身上皮肤都被他自己抓的不成样子了，我好言相劝但是起了反作用，我不知道究竟我是错在了哪里