R星要求员工重返办公室上班 多位员工表示非常不满

R星要求员工重返办公室上班多位员工表示非常不满今天，多名员工解释了为什么这是一个糟糕的决定，以及这对他们长期来说会有何伤害。一名员工表示：“经过这么多承诺破灭后，我们现在担心管理层甚至可能为疯狂加班铺平道路。高层领导需要重新考虑他们轻率的决策，并与员工沟通，找出一个对所有人都有效的工作安排。”需要明确的是，Rockstar之前表示，他们不会“回到疫情期间的五天工作制”。但现在呢?他们确实正在强制执行这一制度，而那些已经习惯了远程工作带来的好处的人受到了严重的影响：“远程工作对于Rockstar的许多人来说一直是生命线，它使我们能够平衡照顾责任、管理残疾，并在需要时搬家。现在，Rockstar毫不犹豫地夺走了这条生命线，对受影响最大的员工毫不关心。”据员工们称，没有人征求过他们的意见或与他们商量过是否要全职回归办公室，这暗示着Rockstar“不在乎”他们的感受，只是想要这样做来为自己谋利。Rockstar的一位领导表示，在办公室工作有“切实的好处”，虽然这可能是真的，但员工认为，在家工作也有很多“切实的好处”。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1422104.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1422104.htm

Twitter关闭西雅图办公室并要求员工在家工作

Twitter关闭西雅图办公室并要求员工在家工作Platformer的管理编辑ZoeSchiffer周四也报道说，Twitter正在关闭西雅图办公室，并要求员工在家工作，并引用了一封发给员工的电子邮件。今年早些时候，在马斯克收购公司后不久发生的大范围裁员中，Twitter解雇了208名驻西雅图的员工。在马斯克拥有Twitter之前，西雅图是该公司在旧金山总部之外的第二大工程中心。它于2012年首次在西雅图设立办公室，位于市中心的世纪广场大楼。《纽约时报》报道说，马斯克已经削减了该公司近75%的员工，并且还在关闭数据中心和终止清洁工合约以降低成本。马斯克在10月接手时，Twitter有大约7500名员工。在经历了几个月因试图退出收购计划而引发的法律斗争后，马斯克--特斯拉的首席执行官和SpaceX的创始人--继续进行他以440亿美元收购Twitter的交易。马斯克本月早些时候表示，他计划找人取代他担任Twitter的CEO。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1336893.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1336893.htm

亚马逊要求员工5月重返办公室：3万人签名反对

亚马逊要求员工5月重返办公室：3万人签名反对对于该决定，亚马逊员工表示不满。他们在企业即时通信软件Slack上组建了一个群组，宣传远程办公的优点，表达对新政策的担忧。同时，他们还起草了一份请愿书，呼吁亚马逊重新考虑该政策。如今，已有29200名工在这份请愿书上签字，反对回归办公室的政策，约占亚马逊企业员工总数的10%。这表明，在经历了疫情导致的三年远程办公后，亚马逊强迫员工重回办公室略显草率。在请愿书中，亚马逊员工列出了一些内部数据，以及员工们对这一政策的评论，以支持继续远程办公。例如，去年的一项调查结果显示，87%的亚马逊员工更喜欢“每周一到两天，或更少的时间”在办公室工作。他们认为，远程办公在许多方面都胜过办公室工作，包括“集中注意力的能力”、“工作效率”和“创新/创造力”等。员工们还表示，远程办公有利于更好地平衡工作与生活，能够节省通勤时间，让他们有时间照顾孩子，还能为气候变化做出一份贡献。一些员工表示，由于亚马逊的这一新政策，他们将不得不开始寻找新工作。还有员工称，公司总是让我们拿出证据来支持工作中的一些想法，现在公司也应该看看员工们的数据（签名反对的人数）。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348843.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348843.htm

花旗警告员工若不按要求回办公室工作将承担后果

花旗警告员工若不按要求回办公室工作将承担后果花旗集团在一份声明中表示：“我们致力于混合型工作模式，员工可以每周至少三天在办公室，至多两天远程工作，我们为这一模式给员工提供的灵活性感到自豪。”声明同时称：“我们对员工到办公室上班的期望是认真的，并知道我们的大多数员工都遵守这一要求。在必要时，我们会需要同事就遵守这一规定负责。”自新冠疫情以来，花旗集团在灵活的工作安排方面被广泛认为是最适宜的金融机构之一。其24万名员工中的绝大多数被认为可以执行混合型工作模式，这意味着他们至少每周三天需要到办公室上班。在首席执行官范洁恩（JaneFraser）治下，该行使用这项政策来留住并吸引员工。花旗集团已经为管理人员进行年中绩效讨论做好了准备。根据知情人士透露，这家总部设在纽约的公司要求管理人员与没有按规定定期到办公室的员工讨论相关规定，并确保他们了解继续不遵守规定的后果。为了更好地了解办公室出勤情况，花旗集团正在考虑搜集英国员工进办公室的数据，此前公司已经在全美主要办公室收集此类数据。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1366945.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1366945.htm