港媒：阿里巴巴将修改员工等级制度

港媒：阿里巴巴将修改员工等级制度香港媒体报道，中国电商巨头阿里巴巴将修改员工等级制度，并称此举可能对业界产生冲击。香港《南华早报》星期天（7月23日）引述消息人士报道，阿里将增设更多层级，延长中层员工的晋升时间，并取消用于高级职务的P9及更高级别。拥有《南华早报》的阿里巴巴并没有公布公司有多少员工属于P9级及以上，但来自阿里的两名消息人士称，这些员工占总人数的1%至2%。P9级员工的年薪加上股票期权可达到300万元（人民币，下同，55万新元），远高于中国2022年人均收入，即3万6883元。阿里巴巴正对公司进行重组。集团董事会主席兼首席执行官张勇3月提出最新组织结构，在阿里巴巴集团之下设立六大业务集团和多家业务公司。张勇本身也将在9月卸任上述两项职务，专注于被视为潜能巨大的阿里云智能业务。此外，阿里巴巴也调整了合伙人及委员会成员。

美国员工评台积电为最差雇主：工作时间长、等级制度严格

美国员工评台积电为最差雇主：工作时间长、等级制度严格作为对比，比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂，今年2月就已投产。台积电表示，美国工厂进度迟缓的主要原因，是缺乏高技能工人和成本过高。台积电虽然对此早有准备，比如将总部的工程师派往亚利桑那州，并且安排美国新员工到位于台南的最先进工厂接受培训。但工作文化的巨大反差还是产生了隔阂，美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间，总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。有数十位美国新员工培训还没结束就离职，一位已经离职员工甚至直言，台积电是这个地球上最糟糕的雇主。台积电创始人张忠谋曾表示，如果美国工厂的设备在半夜1点故障，工程师要等到隔天早上8点才会修理；但如果在台积电本部，工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428622.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428622.htm