特斯拉将裁减超 10% 全球员工

特斯拉将裁减超10%全球员工据美国媒体15日报道，特斯拉首席执行官埃隆・马斯克在致员工的内部电子邮件中表示，该公司将裁减超过10%的全球员工，以削减成本并提高生产率。马斯克在电子邮件中称，特斯拉的“快速增长”导致了“某些领域的角色和工作职能的重复”。“为公司下一阶段的增长做好准备，审视公司的各个方面以降低成本和提高生产率是极其重要的。”马斯克说，经过彻底审查，做出艰难的决定，将全球员工人数减少10%以上。他表示这将使公司保持精简、创新并进入下一个增长周期。根据特斯拉全球员工数量计算，此次裁员影响的员工超过1.4万人。特斯拉公司电动车今年一季度全球交付量比去年同期下降近9%，为近4年来首次季度同比交付量下滑。（新华社）

PayPal CEO将于今年底退休 公司开始寻找继任者

PayPalCEO将于今年底退休公司开始寻找继任者他通知公司他决定在12月底退休，但他仍将是PayPal董事会成员。对此，PayPal表示，正在聘请一家猎头公司寻找继任者。“我为我们在PayPal取得的成就感到自豪，为每天与我一起工作的那些才华横溢、兢兢业业的人感到自豪，”舒尔曼在一份声明中说，“我们一起重新构想了金融服务和电子商务，并努力为客户改善了财务健康状况。”自2015年与eBay分开以来，PayPal的股价上涨了约130%。但自2021年7月股价达到峰值以来，该公司的市值已经蒸发了约四分之三。今年1月底，PayPal表示将裁员2000人，相当于该公司员工总数的7%。舒尔曼当时在一份声明中表示，PayPal正在应对“具有挑战性的宏观经济环境”。去年夏天，激进投资者埃利奥特管理公司(ElliottManagement)积累了PayPal未披露的股份。当时，舒尔曼表示他没有感受到来自埃利奥特的任何压力。舒尔曼说:“在过去的一个季度里，我们真的没怎么说话。”“杰西和我是好朋友，”他说，他指的是埃利奥特管理公司的管理合伙人杰西·科恩(JesseCohn)。“我相信这个消息一定会让人感到惊讶和震惊，因为他一直都很支持我。”舒尔曼补充说，PayPal的“董事会只是想找到最合适的人选，”并表示将“在整个公司内部和外部寻找”。他说，PayPal“状况良好”，“有能力实现强劲增长的一年”，并补充说，董事会有足够的时间来寻找继任者。舒尔曼说:“时机是对的。“这能够说得通。”PayPal在宣布舒尔曼即将离职的消息的同时也发布公司第四季度收益报告。该公司说，第四季度净收入同比增长7%，至74亿美元。该公司股票在盘后交易中下跌至77.99美元。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1343549.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1343549.htm

Expedia全球削减约1500个工作岗位

Expedia全球削减约1500个工作岗位旅游服务平台Expedia将在全球削减约1500个工作岗位，相等于总员工人数约9％，以恢复增长并夺回市场份额。彭博社引述公司发言人在电邮中的话说，这是为了“投资核心增长战略领域”。发言人还说：“由于Expedia近期达成了转型中的许多重要里程碑，公司继续评估资源的合理分配，确保最重要的工作仍获得优先考量。”根据一份监管文件，一些受影响员工星期一（2月26日）已开始收到有关裁员的通知。根据公司最新的年报，公司截至2023年底在50多个国家有1万7100名员工，约半数从事科技工作。本月早些时候，Expedia公布的业绩不如预期，对本季度的业绩展望也不如预期。公司宣布，企业部领导高林（ArianeGorin）将于5月13日接替克恩（PeterKern）为首席执行官。Expedia、Airbnb和BookingHoldings等线上旅游平台正面临旅游业增长放缓的问题，主要因为后疫情时代的积压旅游需求似乎失去了动力。Expedia过去两年专注于技术升级和忠诚计划（loyaltyprogram）改革后，今年把推动销售放在首位。过去两个季度，虽然消费者业务的营收增长放缓至个位数，公司的企业业务却贡献双位数的增长。2024年2月27日11:04AM

【PayPal去年第四季度净营收为80.3亿美元，同比增长8.7%】

【PayPal去年第四季度净营收为80.3亿美元，同比增长8.7%】2024年02月08日11点12分2月8日消息，PayPal公布2023年第四季度业绩。数据显示，该公司Q4净营收为80.3亿美元，同比增长8.7%，好于市场预期；调整后每股收益为1.48美元，高于市场预期的1.36美元。第四季度支付总额增长15%，至4098亿美元，超过市场预期的4036亿美元。PayPal表示，由于公司继续致力于削减成本和精简业务，预计2024年全年调整后每股收益为5.10美元，与上年同期持平，分析师平均预期为5.53美元。

全球员工身心健康状况调查 日本排名垫底

全球员工身心健康状况调查日本排名垫底一项调查发现，在全球员工的身体、心理、社会和精神健康状况排名中，日本员工排名垫底。彭博社报道，麦肯锡健康促进研究院（McKinseyHealthInstitute）星期四（11月2日）公布了对30个国家逾3万名员工进行的调查结果，日本员工得分最低，仅25%；土耳其最高，为78%，印度和中国以76%和75%排名第二和第三。全球员工平均水平为57%。尽管日本企业在提供终身雇佣和工作保障方面享有盛誉，但这也意味着，员工如果不满意工作将很难换工作。为日本企业提供跨文化沟通和商业实践咨询的企业管理咨询公司RochelleKopp说，日本的企业文化在国际调查中获得的评分一直偏低，而调查结果也反映了这点。RochelleKopp说，现在有越来越多日本企业仅为员工提供短期合约，增加了员工对于未来的不确定性。根据麦肯锡健康促进研究院的调查，拥有积极工作体验的员工整体身心健康更好，在工作中更具创新性，工作表现也更高。调查报告说，“对于大多数成年人来说，日常生活里的大部分时间都是在工作中度过的，因此雇主对员工的身体、心理、社交和精神健康的影响不容小觑”。2023年11月3日1:10PM

华为全球员工总数20.7万 去年人均分红55万+

华为全球员工总数20.7万去年人均分红55万+此外，2023年华为在中国市场实现销售收入人民币4713.03亿元，较2022年的4039.99亿元增长了16.7%，占到整体收入的67%。华为目前全球员工总数超过20.7万人，遍布162个国家和地区。从统计来看，华为员工中30岁以下占比30%，而30-50岁的占比68%，有49%的员工持有硕士学位，39%持有本科学位。华为为员工提供了超过186亿元人民币的保障投入，涵盖社会保险和商业保险。在薪酬和福利方面，华为一直处于行业领先地位，并且去年共有14万员工分享了770亿元人民币的分红，平均每人约54.2万元（不少员工年薪过百万也是家常便饭）。随着业绩的回暖，华为未来的发展前景令人期待，预计分红也将继续保持增长。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1425588.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1425588.htm