男子上班期间频繁溜岗被辞退 用人单位无需支付赔偿金

男子上班期间频繁溜岗被辞退用人单位无需支付赔偿金公司最后向其出具《解除劳动合同通知书》，法院审理后判定，李某存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李某解除劳动合同赔偿金。专家指出，作为领取劳动报酬的劳动者，在工作时间内对所在单位也应负有勤勉劳动的义务，与企业风雨同舟。如果总是不愿意担当不主动作为、得过且过，达不到岗位要求，根据《劳动合同法》相关规定，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位应进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429297.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429297.htm

男子私下微信聊天称53岁老板为老太太被辞退 法院判公司赔偿2.7万

男子私下微信聊天称53岁老板为老太太被辞退法院判公司赔偿2.7万近日，北京大兴法院官方披露了一则“离奇”案例。今年3月12日，在某公司担任部门经理的张某接到了被公司单方解除劳动合同的通知，而公司给出的辞退理由之一竟是因为他在与同事微信私聊时，称53岁的公司女领导李某为“老太太”。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1316559.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1316559.htm

脉脉以旷工为由辞退员工 被判赔24万

脉脉以旷工为由辞退员工被判赔24万9月14日消息，据天眼查App显示，近日，脉脉关联公司北京淘友天下技术有限公司与唐某劳动争议一审法律文书公开。文书显示，2021年10月淘友天下公司以“2021年6-8月份共计9次旷工”为由与唐某解除劳动合同，后唐某提起仲裁申请，淘友天下公司被裁定支付赔偿金、未休年假工资报酬，并为唐某开具离职证明。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1316105.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1316105.htm

网络主播是不是公司员工引争议 法院回应：存在劳动关系

网络主播是不是公司员工引争议法院回应：存在劳动关系2021年4月25日，李慧(化名)担任平南县一家传媒公司的网络主播。根据双方的协议，李慧每月工作时间不少于160小时，每月休息5天，工作时间分为白班和晚班，李慧选择晚班，而她的薪酬包括底薪和提成。2022年5月6日，传媒公司因为误解李慧在直播期间使用手机，通知她停播。5月26日，传媒公司把李慧移出工作群并通知她搬离公司宿舍。李慧申请劳动仲裁，要求确认与传媒公司存在劳动关系，并索赔解除劳动关系的经济赔偿金以及未签署书面劳动合同的两倍工资差额。仲裁委裁定：双方在2021年4月25日至2022年5月6日之间存在劳动关系，传媒公司支付李慧未签署书面劳动合同的两倍工资差额，共计2.7万余元，以及解除劳动关系的经济赔偿金9750元。传媒公司不服，诉至平南县人民法院。公司称，双方仅存在合作关系，而非劳动关系。李慧拥有自主决定直播时间和内容的自由，公司并未实施管理、指挥、监督职能，也无法控制李慧是否直播以及直播内容。此外，李慧的直播账号由她自己管理。李慧则称，公司对她的工作进行了严格限制，包括合同约定、规章制度、训诫、罚款等，使她只能服从公司管理或被公司开除，而不能自行决定工作方式。法院审理后认定，双方在2021年4月25日至2022年5月6日之间存在劳动关系。公司对李慧进行了日常劳动管理，制定了规章制度，双方签署了合作协议并约定了工资等待遇，这些事实表明存在劳动关系。法院判传媒公司支付未签署书面劳动合同的两倍工资差额和解除劳动关系的经济赔偿金。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1392403.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1392403.htm

上海中学男生见义勇为被打成重伤 法院：施暴者和校方需负赔偿责任

上海中学男生见义勇为被打成重伤法院：施暴者和校方需负赔偿责任上海中学一男生见义勇为，却被打成重伤。法院经审理后，判处施暴者及其父母和校方要负起赔偿责任。上海静安法院上星期五（6月21日）在官方微信公众发文，通报所审理的一起校园暴力致见义勇为者受伤案。根据通报，小豪、小龙和小明均是上海某中学八年级学生。2021年4月，小龙与小明在课间休息时段发生口角争执，遂将小明击倒在地后骑坐在小明脖颈处，持续用拳击打小明。此时路过的小豪见状，立刻想找老师制止，但班主任不在教师休息室内，便上前试图拉开小龙，谁知小龙突然回身，挥拳击中小豪的左眼。学校老师随即将小豪送至医院，小豪被诊断为继发性青光眼，瞳孔散大。后经专业机构鉴定，小豪左眼外伤，构成人体损伤十级残疾。小龙母亲事后垫付了1万余元（人民币，下同，约1864新元）后便不再理会。但小豪仅医疗费就花去了3万余元，并还面临眼睛损伤无法恢复、视力下降、后期需定期治疗。小豪无奈向静安区法院提起诉讼，要求小龙及其父母和上海某中学赔偿其各项损失共计21万余元，并认为小龙及其父母应承担主要责任，上海某中学未尽到教育、管理职责，也应当承担一定的侵权责任。小龙及其父母认为，小豪是一名年仅15岁的学生，面对该突发事件应该寻求老师帮助，不应独自制止打架行为，因此小豪也存在过错，应当自行承担40%责任，学校承担30%责任，小龙及其父母仅应承担20%至30%责任。上海某中学认为，校方不应当承担责任，直接导致小豪受伤的是小龙，并非学校；发生此次打斗的时间很短，事件发生后校方已第一时间带小豪就医，校方在事情发生和处置上并无过错。静安区法院经审理后认为，根据原、被告陈述及监控视频等证据证实，本案侵害事实由限制行为能力人小龙直接导致。事发时，小龙作为一名八年级学生，应当具备一定的辨别是非和控制情绪的能力，却在课间对同学小明实施殴打，并对出面劝阻的小豪挥拳相向，行为冲动，未计后果，应当承担主要过错责任。...2024年6月24日10:06PM

哪些微信聊天记录可作为“呈堂证供”的有效证据？

哪些微信聊天记录可作为“呈堂证供”的有效证据？当发生劳动争议时，微信聊天记录作为一种电子数据也可成为“呈堂证供”。近期，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结了几起因没有签订劳动合同引发的劳动争议案件，微信聊天记录作为有效证据，发挥了重要作用。微信转账记录证明工资情况依某在乌鲁木齐一餐厅做厨师。2019年11月，依某在下班前往职工宿舍途中遭遇交通事故受伤，其所在餐厅营业执照登记经营者为白某，实际经营者为阿某，在没有签订劳动合同发生纠纷的情况下，依某经仲裁后提起诉讼，要求确认其与餐厅存在劳动关系。乌鲁木齐市新市区人民法院认为，要确认双方是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质和构成要件出发，对建立劳动关系的合意、提供劳动情况、用人单位是否对劳动者进行管理、劳动报酬的支付等方面进行考量。根据依某提供的微信转账记录和以餐厅名义出具的工资证明等可证明依某在餐厅工作。一审判决依某与餐厅之间存在劳动关系。二审维持原判。形成证据链才能起到理想效果徐某江也是在没有签订劳动合同的情况下，通过提交微信聊天记录等证据确定了劳动关系。2019年5月，徐某江在陈某桃注册的造型店从事美容美发师工作。2021年1月，徐某江因被拖欠工资提出离职。2021年4月陈某桃注销造型店。徐某江经仲裁后提起诉讼，要求确认与造型店的劳动关系。法院认为，徐某江提交的社区证明、暂住证到期统计表、微信聊天记录、录像、照片等证据，可以形成证据链印证其从事的是造型店安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动亦是造型店业务的组成部分，符合劳动关系建立的基本特征。微信聊天记录若不能与其他证据形成证据链，则可能起不到理想的效果。2021年5~8月，樊某元在某搬迁公司从事司机工作。2021年8月25日，樊某元因故受伤引发纠纷。樊某元经仲裁提起诉讼，要求确定与搬迁公司的劳动关系。乌鲁木齐市天山区人民法院审理后认为，樊某元提交的微信记录截屏、通讯录等无相应的证据印证，不能证明双方之间存在实际的用工关系。樊某元提起上诉，二审期间提交新的证据共12件，上诉理由最终被法院支持。如何成为有效证据2020年5月1日起施行的《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》中明确了电子数据可作为证据举证。但并非所有的微信聊天记录都可作为“呈堂证供”使用。收集电子数据的程序、内容、方式等直接决定了该证据自身的真实性、合法性、关联性以及证明力。重庆市捷讯律师事务所律师王峥表示，使用微信聊天记录作为证据，应尽量保障在提交证据时提供原始载体，要能证实微信聊天双方的身份就是案件当事人，不可随意更改删除聊天记录，要保证其完整性。王峥还提醒，涉及工作、工资的微信聊天记录要谨慎使用清理功能，如到公证处公证或依托正规电子证据保全公司保全，自行备份或者截屏保存的微信记录可能面临不被采纳的风险。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1310999.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1310999.htm