朱敏健将卸任平机会主席　称未完成族内歧视立法并非遗憾

朱敏健将卸任平机会主席称未完成族内歧视立法并非遗憾平机会主席朱敏健即将卸任，他与传媒茶聚回顾过去5年工作时表示，任内有7项主要工作成果，包括重整平机会内部架构，改革取得积极进展，处理的投诉超越服务承诺，得到申诉专员公署的赞许；政府接纳平机会提出的反歧视修例建议，保障市民在工作间免性骚扰及有喂哺母乳的权力等。朱敏健表示，任内有两项工作未完成，分别是建议政府因应反性骚扰及族内歧视进行立法。他表示，2019至2020年期间，有不少涉及对内地人士的歧视，不过疫情至去年复常，社会有明显转变，平机会接获内地人遭受歧视的投诉极低，大部分只是查询。朱敏健说听到立法会议员及社会领袖的意见认为，急务未必是立法，反而透过教育和宣传可以处理，加上立法的技术细节较预期复杂，因此他认为在任内未能完成这项任务，并不是遗憾。对于下任主席林美秀，朱敏健表示，以往在工作上认识对方，他对林美秀的才能和见识绝对有信心，又期望对方上任后，能够抱著大胆创新的态度，小心落实工作，通盘作出考虑。2024-04-0517:31:09

朱敏健：歧视内地人议题若牵涉政治 平机会需小心处理

#港闻【Now新闻台】平机会主席朱敏健下周卸任，被问到有关歧视内地人的议题时，他指虽未能在卸任前就「族内歧视」立法，但不对此感到遗憾，又指若议题牵涉政治，平机会需小心处理。朱敏健：「动机是因其他政治原因，试图找歧视作为包装而提上平机会的日程，还是真是一个歧视的议题，对平机会的考虑未必是这么重要，如果是(歧视)，但它都有非歧视的政治原因，我们才在处理方面特别要小心地将两者切割开，切割的目的是不要让一些非歧视的政治议题，掩盖我们应该做的本份。」

23条草案扩大公职人员定义涵盖平机会 朱敏健︰理所当然

#港闻【Now新闻台】23条草案建议扩大「公职人员」定义，平机会主席朱敏健欢迎有关修订。平机会主席朱敏健：「我们觉得平机会过往结构、人事制度等等，我认为当我们是公职人员亦是理所当然，所以员工都完全理解、完全没有问题的。其实公职人员是个正面的词语，而我觉得我们无论处理投诉或做宣传教育、防止歧视，各项工作其实都是与公众利益有关，所以我觉得定义为公职人员是很合理的。」朱敏健下月中卸任平机会主席，他表示未知谁会接手，但对任内工作感到满意，包括就四条歧视条例作出修订、扩大母乳喂哺、性骚扰、种族歧视等。

朱敏健指前年已提交修例建议禁港人歧视内地人 正待政府取态

朱敏健指前年已提交修例建议禁港人歧视内地人正待政府取态平等机会委员会主席朱敏健19日表示，前年已向政府提交修例建议，禁止香港人和内地人互相歧视的「族内歧视」行为，目前政府仍在研究法例的定义、管制范围及影响，尚未有进一步定论，平机会正等候政府的取态。平机会一向关注内地居民及新移民在香港因为其身份而遭受歧视、骚扰或中伤等不合理情况。早于2016年提交的《歧视条例检讨报告》中已提出需要修订法例，及后在2020年再次进行深入研究，并把相关的法律研究报告在2021年3月底递交予政制及内地事务局考虑。朱敏健指虽然立法工作仍在草拟阶段，但政府和平机会都有与个别的立法会议员进行非正式沟通，听取意见，相信立法工作不会有问题。#歧视#平机会#二等公民#三等公民#四等公民#香港人收皮

朱敏健期望社会消除歧视和偏见　正面对待精神病患者

朱敏健期望社会消除歧视和偏见正面对待精神病患者平等机会委员会主席朱敏健表示，机构的调查结果显示，约有八成受访者认为，香港对精神病患者的歧视是非常普遍或是普遍，他期望社会可以消除歧视和偏见，正面对待精神病患者。朱敏健于本台节目《香港家书》提到，平机会的研究指，四成精神病患者过去五年曾在求职、在职或离职过程中遭受歧视。平机会在2018至2022年期间，收到310宗在《残疾歧视条例》下有关精神状况受歧视的投诉，四分之三涉及雇佣范畴，反映精神病患者在职场面对不少困难。朱敏健提到，根据2015年有关精神健康的研究，有13%香港居民是精神病患者，可见在香港患有精神病并不罕见。他建议雇主实施精神健康友善的雇佣措施，亦可在工作间制定反歧视政策，如果主管和同事体谅和包容，可改善患者的情绪，达至雇主、同事和患者三赢。他表示，精神病包含不同种类，有急性或慢性，亦有温和及严重之分，若公众以偏概全地将精神病与暴力画成等号，只会令标签及歧视加深，对病患者的康复会造成障碍。平机会会对公众多加解释，以纠正错误观念。2023-03-1810:25:14

平机会暂未收到国泰空中服务员事件正式投诉

平机会暂未收到国泰空中服务员事件正式投诉平机会主席朱敏健说，暂时未有收到国泰空中服务员被指出言侮辱及歧视非英语乘客事件的正式投诉，但有收到来信表达意见，以及查询平机会处理相关事件的方式。他表示，目前平机会的资料都是从公开渠道所得，希望能够透过平机会的渠道了解更多资料，并会继续关注事件，再决定下一步如何处理。朱敏健重申，根据已知资料，事件可能涉及「间接歧视」，但仍未有足够资料作出确实判断。他说，人与人之间的私人谈话内容，如果令身边其他人感到尴尬、不快、甚至侮辱，有可能会构成骚扰或中伤等违法行为，「私人谈话」可以作为一种辩解或减轻责任的理由，但未必可以成为开脱的理由。对于涉事空中服务员怀疑被内地网民「起底」，朱敏健表示，起底行为本身并不恰当，虽然与平机会负责的反歧视条例没有直接关连，但在香港如果用过分行动「起底」可能会触犯个人资料私隐条例，相信个人资料私隐专员公署会注意到相关情况。2023-05-2816:59:36