撤销发隔离令后　雇员若染新冠病假安排无异于其他疾病

撤销发隔离令后雇员若染新冠病假安排无异于其他疾病劳工及福利局局长孙玉菡表示，本月30日起政府不会再向确诊新冠病毒人士发出隔离令，如果雇员感染新冠病毒，根据雇佣条例，相关病假安排无异于其他疾病，有需要可以向医生求诊，如果医生认为他需要放4天或以上病假就会发出医生证明，雇主亦要向相关雇员给予有薪病假。孙玉菡提到，本月底开始，确诊人士不会获发隔离令，他们可以自由找医生诊治，认为在病假安排方面，要相信医生的专业判断。他又说，日后无特别病征的确诊员工可以如常上班；如果雇主要求不要上班，则需要向确诊雇员提供有薪病假。但他强调，需要保护院舍长者和残疾人士，为了减低传播风险，院舍员工将有特殊安排，即使有无病征，当局会强烈劝喻确诊员工不应回到工作岗位，政府亦一直向院舍提供涉及人手支援的津贴，院舍不会因为填补人手而有额外支出。衞生防护中心总监徐乐坚指出，现阶段需要将新冠病毒视为其他呼吸道疾病处理，雇员一般感染呼吸道疾病，如果完全无征状，医生要判断是否需要发出病假纸，让患者在家休息。他相信，本港的医生会因应有关人士的身体情况作出冲量。2023-01-1916:36:24(1)

劳工处称雇主应为雇员提供合理而切实可行工作安排

劳工处称雇主应为雇员提供合理而切实可行工作安排劳工处表示，随着「极端情况」将于午夜12时结束，雇主应为雇员提供合理而切实可行的工作安排，包括考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排。发言人说，雇员如遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应予以体谅并作出弹性处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。此外，雇主不应无故地不发放工资、勤工奖或津贴，及不应轻易处分或解雇有关雇员。发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，以补偿雇员因黑色暴雨警告信号生效期间，或「极端情况」存在期间未能上班而损失的工作时间。雇主如无合理辩解而不遵守《雇佣条例》有关规定，可被检控。2023-09-0823:37:04

劳顾会就「418」规定达共识　将以4星期工时合计为一计算单位

劳顾会就「418」规定达共识将以4星期工时合计为一计算单位劳顾会就检讨《雇佣条例》「连续性合约」、俗称「418」的规定达成共识，将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，而4星期工时门槛则定为68小时。根据现行规定，无论全职或兼职雇员，如受雇于同一雇主工作4星期或以上，每星期工作满18小时，则被视为以「连续性合约」受雇；如符合《雇佣条例》订明的相关条件，可享有一系列雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。劳工处表示，有关修订有助加强保障较短工时雇员的权益，政府将向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展相关的法例修订工作，完成草拟后的修订草案会提交立法会审议。2024-02-0113:24:01

种会导致雇佣合同终止的情况

种会导致雇佣合同终止的情况迪拜消息：随着阿联酋新劳动法的生效，最重要的变化之一是改用三年期工作合同。早期的合同主要分为有限和无限两种，而新的劳动法（2021年关于劳动关系管理的第33号联邦法令）规定，合同应订立明确的期限，不超过三年。根据新法律，劳动合同可以延长或续签一次或多次，期限相同或更短。合同的续签另外，该法律第8（5）条涵盖了合同被认为可以延长的条件。它规定："如果双方当事人在合同初始期限届满或商定的工作完成后未经明确同意继续履行合同，初始合同应被视为在相同条件下默示延长。"然而，在新法第42条中已经明确规定了某些情况下，劳动合同将被视为终止。例如，在雇主（某些例外）或雇员死亡的情况下，或雇主破产，或雇员在某些法律案件中被定罪。以下是对新法第42条规定的详细解读：第（42）条——雇佣合同终止的情况在以下任何一种情况下，雇佣合同应终止：1.通过双方的书面协议。2.合同期限届满，除非根据本规定延长或续签合同。3.根据任何一方的意愿，在遵守本法令中有关终止劳动合同和合同中约定的通知期的规定的前提下。4.雇主死亡，除非合同的主题与他本人有关。5.劳动者死亡或永久性完全残疾，并有医疗机构的证明。6.如果工人被最终命令判处不少于三个月的监禁处罚。7.根据阿联酋的现行法律，企业被永久关闭。8.如果雇主因任何经济或特殊原因而破产、无力偿还或无法继续经营，根据执行条例和阿联酋现行法律规定的条件、控制和程序。9.如果工人因雇主无法控制的任何原因而不符。爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】