台积电工程师据报低调进驻日本熊本厂

台积电工程师据报低调进驻日本熊本厂台湾媒体报道，台湾积体电路制造公司工程师近日低调进驻日本熊本厂。台湾《联合报》星期二（10月3日）引述消息人士报道，近期一批台积电设备相关工程师已低调抵日，领好上工资料，正式赴台积电熊本厂上班。日本经济产业部长西村康稔星期天（10月1日）在社交媒体X（前称推特）上，贴出他和台积电董事长刘德音微笑握手的合照。西村康稔在X发文：“我们和台积电董事长刘德音会面。台积电和索尼电装（SonyDenso）的合资公司JASM在熊本建设的工厂，是振兴日本半导体产业的重要国家计划。熊本的合作正取得进展，日本材料和设备制造商，以及其他相关公司也纷纷宣布新投资。我们未来将继续携手合作，包括日后的创新。”2022年动工的JASM熊本厂，办公大楼今年8月启用，上百名员工陆续进驻，10月起陆续移入机器设备，最快2024年第二季少量试产、年底量产，月产能达4万5000片12吋晶圆，且台积电也不排除加码兴建熊本二厂。

台积电工程师妻子爆美国厂十大“猛料”：勇士别再傻傻被卖

台积电工程师妻子爆美国厂十大“猛料”：勇士别再傻傻被卖那么在台积电美国厂工作的感受究竟如何？一名自称该厂员工妻子在PPT上进行了爆料，揭露了赴美后才知道的“十大惊奇”，并劝告在中国台湾的台积电勇士们“不要被傻傻的卖到美国还不知道”。猛料：“十大惊奇”现象1.员工餐食：现在美国厂的员工们没有员工餐厅，TempOffice（临时办公室）原本的餐食一餐8美元，难吃到没人要。现在还取消餐食供应，每餐自己煮，在公司用微波加热剩菜剩饭。有人在中国台湾根本不会煮饭，每天光准备老公的餐点跟顾小孩就花了一堆时间。2.员工住宿：报道上光鲜亮丽的员工宿舍根本就是一场骗局，出发前仅用一份问卷调查，结果房子都没盖好也没看到，就逼员工租下一个月2500美元的2室公寓，而且绑3年的合约。她崩溃直呼，“这辈子都没想到，我来美国居然还住在可怜的小公寓，然后还要和不认识的台积电同事们互相影响，住的地方毫无隔音可言”。她进一步吐槽，之前问卷调查上说住的地方是抽签决定的，但是明眼人都知道领导们都住只需要签约1年的露天房间，小小工程师只能配合政策，住在绑三年又贵又烂的宿舍。“刚住进来时洗衣机排水管都被老鼠咬到不能用，长这么大都没看过这么多老鼠，这是人住的地方吗？除了上班以外，下班只想好好休息睡觉都不行。来这里练就各种水电技能，各种东西等不到人修,全部自己跑去HomeDepot搞定,平时领导压AR很厉害,每次反问什么时候处理宿舍的事情,永远都没答案。”3.年度尾牙：看到台积电大小事讨论年度尾牙抽奖怎么样，美国厂居然连尾牙都没有，只有办了春节烤肉会,而且还要收取入场费5美元，地点还是刚刚上面讲的员工宿舍办烤肉。“我都花2500美元租公寓了，我家的庭园假日还要被公司强迫捐出来办烤肉大会。”4.领导滥用权力：来到美国大家住的近,美其名一起搭车省油,但是怎么总是领导们在搭工程师的车呢。为了考核，只好默默的吞下去。5.神奇班表：来美国为了配合中国台湾上班时间，来这里的人上班都上星期日到四13:00-22:00,但是神奇的是上这种异常的班次没有任何的加班费。只有可笑的“中国台湾小夜班”津贴,来到了美国,时薪还是用中国台湾薪资在算。6.禁止休假：来这离领导们都怕被中国台湾领导们看到自己太舒服，所以都严格要求中国台湾工程师们禁止休假，但美国人动不动就请病假,到处跨年到处玩也没看到哪个领导硬起来禁止。中国台湾人就算确诊了还是要来上班，说好的一视同仁，荡然无存。美其名的一年一张返乡机票，都不知道何年何月才能用。7.暗黑税法与汇率：说明会说好的年终分红在中国台湾发放,结果1月的时候年终莫名的发放在美国,还被预扣了30%,还是用30.69这种2022年的汇率算给员工。每次领薪水都先被预扣20%，汇率仔被吃掉3~5%，在美国物价3倍以上的状况下，真的不知道怎么存活。8.税负平衡：“说明会说得很漂亮，美国多的税，公司出！”她坦言现在来美国快1年，税到底怎么算都不知道，只知道在中国台湾的薪水被预扣了，在美国的薪水也被预扣，但是永远拿不回被扣的税。“缴税是人民义务我知道，但是我们要的很简单，就是知道钱怎么算而已，但是从来没有领导说过怎么算，我们还是义无反顾来美国了”。9.转USLocalhire申请绿卡：拜某次PTT大神的文章所赐，领导们终于愿意帮忙启动转local,但是流程慢到不能再慢，薪资福利换算起来跟美国大学刚毕业的毕业生一样。10.美国厂诡异工作文化：最后，她认为来美国的长官，每个都是死撑活骗的，抢到位置就升上去了，根本没有人真心想留，只想留下烂摊子给下一手，绑约到了就拍拍屁股走人，“每次看到美国人抱怨台积电文化都觉得不意外，到底是哪间公司会要求员工边建厂，还要边训练美国人，然后还希望美国人有战力？”曾经：“抢破头”赴美从去年11月初开始，台积电陆续将员工送上飞往美国的包机，预计将有逾千名工程师与其家人赴美。台媒报道指出，台积电送往美国的工程师不仅是该公司美国亚利桑那州晶圆厂的主力部队，更是美国振兴半导体产业的关键人才。据了解，台积电去美国至少要经过两次面试，面试最大重点为英文能力和过去表现，而且需要2位副理级主管认可和推荐。一名通过前往凤凰城甄选的资深工程师透露，公司工程师级员工争抢外派美国十分热烈，虽然美国消费物价和税率高，台积电给予赴美员工底薪加倍，吸引力并不算高，但去美国体验人生才是重点，而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。而在待遇跟补助方面，台积电驻美工程师底薪双倍，分红维持比照中国台湾区域配发，至于居住，员工可自行选择住在公司提供的宿舍，地点就在距离厂房不远的鹿谷（DeerValley）社区，员工在当地每月房租1800美元，公司每月补助2千美元；此外，如果家里小孩进入学龄期可在当地念书，以2-5岁小孩为例，每月学费可补助700美元。然而有匿名工程师爆料称，台积电美国亚利桑那州厂，美籍、台籍员工待遇的不合理之处，包括美籍、台籍员工考核分开打，美籍员工较容易争取升迁机会等。匿名工程师指出，首先是假日，台籍员工只有给14天调适假期，但是美籍员工却有21天调适假期，而且原本说不用轮班，结果因为美籍员工不想轮班，台籍员工连副理级都要轮三班，还有同工不同酬，相同职级，美籍员工的薪资约是台籍员工两倍，加班费更是低于当地法定标准。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1346649.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1346649.htm

台积电工人需要在例行设备检查中寻找"炸弹"纸条

台积电工人需要在例行设备检查中寻找"炸弹"纸条台积电的机器检查过程的细节在Facebook上被一个匿名帖子分享，并被台湾《联合早报》（UDN）转载。这个帖子概述了台积电的设备检查过程，并透露工程师被指示在检查过程中找到一张写有"炸弹"的纸条。发布该细节的人不喜欢这样，并想知道在台积电的无尘室内玩游戏是否有必要。这些机器检查是出于各种原因进行的，包括检查设备是否有酸和水的泄漏以及其他杂质。芯片制造是一个微妙的过程，需要高水平的纯度，制造商的目的是在发生任何潜在的故障之前发现它们。作为对该帖子的回应，其他据称是台积电的工程师也证实他们进行过类似的检查。这个过程涉及到工厂的一名设备官员在一台机器内放置一张写有"炸弹"字样的纸条。然后，检查机器的工程师被要求仔细检查机器并找到这张纸条。如果他们没有这样做，那么他们将通过一个基于分数的系统受到惩罚。台积电8英寸晶圆厂内的洁净室；图片来源：台湾半导体制造有限公司、一些员工还想知道他们是否应该为找到纸条而得到奖励。一个人问他们是否应该获得休假作为奖励，整个演习让人觉得台积电的员工好像在军队中服役一样。有声音批评管理层和高级工程师在工厂车间玩"游戏"。他们打趣说，领导们自己闲着也是闲着，当他们觉得没有人工作或生产线速度变慢时，他们就开始'演戏'了。然而，这一观点遭到了资深员工的批评，他们指出了这项工作的好处。他们认为，演习的唯一目的是让员工保持警惕，确保机器得到彻底检查。台积电的潜在故障带有数百万美元的产出损失的风险，守旧派认为工程师应该对自己的角色保持警惕，而不是在签完名后就离开工厂。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1361035.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1361035.htm

台积电员工发帖嘲笑前来培训的美国工程师是"巨婴"

台积电员工发帖嘲笑前来培训的美国工程师是"巨婴"美国人离开台湾后，当地人在社交媒体上分享了他们的想法，有各种观点，从称这些工程师为"婴儿"到说他们现在将把台积电的秘密卖给英特尔。台积电的亚利桑那制造厂计划是在2020年启动的，当时该公司宣布该厂将以先进的5纳米半导体制造工艺生产芯片。自那时起，建设进展顺利，最新的一点是，该公司早些时候宣布，今年12月将举行奠基仪式，因为第一批机器已经开始进入工厂。该公司的声明是在有传言说拜登总统和佩洛西议长也将出席仪式之后发表的，但台积电没有证实这一点；只是说政府官员也将出席该活动。现在美国工程师完成培训后已经开始离开台湾，当地著名的PTT讨论版上的评论至少可以说是不恭维的。他们从抱怨美国的工资比台湾高，到吐槽建议台积电给他们一个佛像作为赠送的礼物。来自PTT的一个帖子片段显示了台湾当地人分享的一些想法：在台积电工作的美国工程师的公司评论也在他们来到岛上后不断浮现。今年早些时候，一位匿名工程师称该公司有一种"军事文化"。他还说，虽然工资高于行业平均水平，但也伴随着漫长的工作时间，他不仅觉得管理层的反馈不被重视，而且休假也不被鼓励，因为这可能会影响绩效评估。台积电的股价在10月份受到了卖空的冲击，当时其总裁魏哲家博士鼓励员工把允许的假期休掉。这位工程师还接着说：给管理层的建议台积电正在美国建立一个工厂，但95%的管理人员来自台湾本地。他们所有人都被类似军队的文化影响了10年以上。他们中的大多数人拒绝采用美国文化，因为他们不是这样得到他们的高级职位的，未来将需要更多的美国经理人来建立融合文化。PTT的评论者分享了他们与美国同行接触时的一点不愉快：在设施中吸烟，尽管规则禁止他们这样做，而且"从宿舍到茶水间的区域都充满了烟雾"。还有人称美国工程师是"一群巨婴"。不过也有人嘲讽他说："奴隶们已经习惯了做奴隶，那些在奴隶眼中要求正常福利的人是巨婴"。到2024年亚利桑那晶圆厂投入运营时，台积电将进入领先的3纳米技术的大规模生产阶段，并且在下一代2纳米技术也进入生产之前只剩下一年时间。目前还不清楚美国工厂是否也会升级到这些技术；但是，它更有可能这样做，因为台积电的几个最大的客户都在美国。2纳米技术的生产也将使用先进的机器，由于装备这些机器的过程提前数年开始，该工厂应该不会立即开始生产最新的芯片。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1331951.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1331951.htm

台积电拟在台招募 6000 人，硕士新进工程师年薪上看 200 万新台币

台积电拟在台招募6000人，硕士新进工程师年薪上看200万新台币据台湾《经济日报》3月2日消息，台积电今日开启2024年校园征才活动，预计将在台湾地区招募约6000人，其中包含工程师与技术员，硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬上看新台币200万元。台积电表示，欢迎电机、电子、电信、光电、物理、材料、化工、化学、机械、资工、资管、工工、工管、环工、财会、法律、管理及人力资源等科系的应届毕业生或具备相关工作经验的人才加入。（界面新闻）

台积电砸了600多亿的厂不能开工 竟然是因为美国工程师太懒…

台积电砸了600多亿的厂不能开工竟然是因为美国工程师太懒…这期间，差评君多多少少也听到了些风声，比如美国员工控诉台积电管理混乱、台积电吐槽美国员工难伺候啥的，不过之前都没当回事儿。但就在不久前，RestofWorld发了篇长文，专门扒了台积电在美国亚利桑那工厂吃瘪的事儿。什么员工内斗、工厂延期，甚至标题还用上了“惨败”这词，把台积电内部的情况写得那叫一个动荡。这种事，怎么能少得了爱看热闹不嫌事儿大的差评君和差友们。特别是喜欢work-lifebalance（工作生活平衡）的美爷，遇上了一生都在内卷的东亚人和军事化企业管理模式，那故事可以说是相当的精彩。事情是这样的，在2020年，台积电正在美国大肆招兵买马，打包了一批美国工程师回台湾培训，美其名曰学习芯片制造的技术细节。但美国工程师们并没有意识到，他们马上就要被东亚职场文化狠狠上一课了。一开始只是语言不通，因为台湾同事基本上都是说普通话和闽南语，结果就是沟通效率非常低下。为了保密，工厂里只能用像这样的老人机，摸鱼上网想都别想。不过这都还算好的，根据几位美国工程师的回忆，有部门经理会故意临时布置任务，看他们会不会牺牲下班时间来工作。甚至还在明面上嘴人家，说美国人不如台湾和印度工人。更闹心的是，同事之间也不咋太平。有个台湾男员工因为用了比基尼模特的电脑壁纸，偶尔还在群里发点内涵凰图，被美国来的女实习生说是性骚扰，而一位美国工程师，也被台湾同事造谣说他来台湾是为了乱搞。加班、被领导PUA、跟同事不合……这些在国内差评君只能说基操勿6好吧，但在美国，这一桩桩一件件，很容易就被工会ganggang了。所以培训还没结束，就有数十个学员提前跑路了。留下来的那批人原本以为忍忍等回美国就好了，但没想到噩梦才刚刚开始。培训结束后，上百号台湾同事跟他们一起上了回亚利桑那的飞机，连带着他们痛恨的台湾特产：写周报、做PPT，还有一系列他们看来毫无意义的工作。一位美国工程师的原话是这样的“我来台积电学到最大的技能就是做PPT”。反正就是两拨人相互看不惯，美国人觉得台湾同事喜欢做做样子，台湾员工则是觉得这帮人不服从管教，没有为公司奉献的精神。还有台湾领导贼喜欢问请假理由、问女性的生育计划，总之就是在美国员工的雷区疯狂蹦迪。22年的数据显示，台积电的新人离职率高达17.6%，全体员工离职率也在6.8%。一些离职了的美国员工甚至走了也不忘大骂台积电的工作环境“地表最烂”，劝退想要进台积电的朋友。在国外求职网站Glassdoor上，从21年开始就陆续有人在上面给台积电打低分、写差评。一位美国员工在台湾培训期间，就疯狂吐槽台积电的开会文化、加班文化。结果没多久，又有员工发小作文控诉台积电，优点就写了一句话，后面全是吐槽。比如6点下班被认为是“坏员工”，同事没有边界感，95%的领导都是台湾来的，还有晋升空间极小。总结下来就是，台积电压根没把他们当成年人来对待。反正在那之后，又有不少美国员工在上面大吐苦水。台积电一看大事不妙，这几年也一直变着法子想安抚安抚这些美国员工。但这下子，台湾的员工又不乐意了。有位赴美台湾员工的家属在社交媒体上，细数了台积电的十宗罪。差评君给大伙儿总结了下，这十宗罪包括了：不包饭、住得又贵又差、没年会、领导公权私用、没加班费且时薪按台湾的算、台湾员工不让休假、税收和汇率不合理、绿卡难拿、税负不平衡以及诡异的工厂文化。还有人匿名爆料（真实性有待考证）不服气差别待遇，说美国人不想轮班就让台湾员工来，给的钱还比美国员工少一大截等等等等。台积电这一碗水端平的能力，还得再练练啊。反正这事儿看下来吧就一句话，把东亚特色职场文化带到美国的台积电，这次算是踢到铁板了。。不知道大伙儿有没有看过纪录片《美国工厂》，讲的是福耀玻璃在美国建厂之后，由于中美文化差异引起的一系列矛盾。比如美国工人理解不了为什么中国工人能忍受长时间的高压作业，而中国工人想不通，为啥有钱拿有活干还要去工会闹事。这次台积电，活脱脱就是芯片版本的《美国工厂》。不过，尽管这么多年，关于台积电压榨员工的各种说法一直没平息过。比如上班期间，员工被没收手机基本与世隔绝，12个小时连轴转，轮班制，因为更换无尘衣不方便很多人憋尿成疾。再比如地震的时候，就算是半夜员工都得回公司抢修机台。甚至还有人觉得，机台和wafer（晶圆）比人命更重要。但不可否认，台积电能有金字塔尖的成就，也离不开这种军事化的管理模式。2014年为了赶超英特尔，台积电在公司内部搞了个夜鹰计划，集合将近400人的夜鹰部队，24小时三班倒。当时在网上还流传着这么一句话“十万青年十万肝、GG（台积电）轮班救台湾”一直到16年底，终于实现了10nm的量产，接着又靠夜鹰计划在18年熬出了7nm。虽然夜鹰计划后来因为太没人性化被取消了，但爆肝依然还是台积电的“优良”传统。就像一位台湾工程师说的那样“一切都源于努力。没有这种文化，台积电就不可能成为世界第一。”不过眼下在美国，台积电可能得先解决招人的问题。据外媒报道，亚利桑那工厂按计划需要将近4500名员工，但现在只招到了两千出头，甚至里面还有一半的员工都从台湾过来的。对于台积电来说，要在两种截然不同的职场文化找到平衡点，这才是最难的。但听说，台积电在亚利桑那还要再建第三座芯片工厂，所以差评君打个赌，《台积电美国工厂奇遇记》指定还会有续集。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429580.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429580.htm