富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任

富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任中国政府宣布冠病由原来的“乙类甲管”降级为“乙类乙管”后，鸿海旗下的富士康郑州厂区也加码推出激励政策，其中明年1月向留任员工派发最高5000元（人民币，下同，约967新元）的奖金，鼓励员工留任。根据“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号星期二（12月27日）消息，富士康iDPBG郑州厂区星期二早上加码推出派遣工留任政策。根据声明，从明年1月起至3月20日止，制造部门关键工作站的派遣工若留任，每人留任奖金最高5000元，制造部门非关键工作站每人留任奖金4700元，非制造部门留任奖金每人也有4500元。iDPBG郑州厂区从星期一（26日）起也推动内部员工推荐入职新员作业。根据消息，若新员工入职在职超过90天，可享入职奖励金8000元；新员工在职超过一个月，推荐人也可获推荐奖金500元。富士康郑州厂区iDPBG事业群上月才推出留任员工激励政策。当时富士康在声明中说，明年1月适逢春节，结合中国国内疫情情势与政府政策变化，在合理安排生产并同时照顾员工休息和休假下，公司将调整明年1月的激励政策。声明说，针对到明年1月底iDPBG郑州厂区正常出勤全体员工，持续推行服务激励奖金，其中明年1月工作天数超过21天的正式工，每月激励奖金7000元，派遣工每月激励奖金3000元。iDPBG郑州厂区也将调整明年1月新年大礼包，除了正常出勤全体员工超过23天每月新年大礼包6000元维持不变外，新增出勤天数在20天至22天者，也可领新年大礼包3000元。郑州厂区是鸿海集团组装代工高阶版iPhone的重要基地之一。今年11月，富士康新入职员工与郑州富士康因补贴政策争议而爆发纠纷。郑州富士康上月24日对此回应称：“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。”发布：2022年12月27日1:27PM

路透：因疫情管控富士康郑州厂苹果手机产量或少三成

路透：因疫情管控富士康郑州厂苹果手机产量或少三成知情人士称，位于中国河南省郑州市的富士康厂受疫情管控措施影响，11月份的苹果手机出货量可能减少多达30%。据路透社报道，知情人士星期一（10月31日）称，富士康目前正在努力提高富士康深圳厂的产量，以弥补郑州厂产量的不足。中国大陆冠病疫情近期持续升温，星期天（10月30日）通报的本土阳性病例再次达到2000起以上，其中郑州市通报40起本土阳性病例，而富士康郑州厂也传出发现冠病疫情，大量工人因此徒步逃离，但富士康和郑州市官方没有披露在园区发现多少起病例。富士康星期天晚发表声明，称郑州园区正持续落实防疫措施，实施了闭环管理、点对点通勤、每天核酸以及抗原筛检、免费为员工提供三餐等举措。富士康也强调，园区冠病疫情已得到有效控制。据悉，郑州富士康部分区域楼层星期一已重启生产。富士康郑州厂拥有约20万名员工，虽然部分工人已逃离工厂，但知情人士称，还是有许多工人选择留在工厂，生产仍在持续。富士康是苹果最大的iPhone制造商，生产的iPhone占全球出货量的70%，而生产iPhone的业务也占富士康45%的收入。富士康相关负责人接受《河南日报》专访时称，目前，在郑州航空港经济综合实验区管委会的指导和大力支持下，富士康郑州科技园正尽最大努力做到生产、防疫两手抓，在确保员工健康安全的前提下，公司将全力组织好无疫情车间的生产。负责人称，当前由于处于生产高峰期，产线对工人的需求较大，为降低疫情可能产生的风险，集团也会协调其他园区产能备援。负责人称，富士康也增加了对厂区、宿舍的消杀频率，确保员工生活及工作的环境安全。目前防疫形势稳中向好，园区各餐厅从10月29日逐步恢复堂食，目前能够保障20万人次免费的一日三餐。负责人还称，针对部分有返乡意愿的员工，公司已联合政府统一组织人员和车辆，在严格落实疫情防控规定前提下，帮助返乡员工做好个人防护，安排核酸检测，确保员工点对点有序返乡；对于已经返乡的员工，公司感恩大家曾经的付出与相伴，在这里也祝愿大家身体健康，也盼望疫情稳定后，大家仍能返岗相聚。发布：2022年10月31日2:14PM

富士康辟谣：郑州园区2万人确诊严重不实

富士康辟谣：郑州园区2万人确诊严重不实10月26日午间，富士康科技集团发布声明表示，网络流传的“郑州园区约两万人确诊”为严重不实信息。富士康方面对第一财经记者表示，目前园区内生产运营相对稳定，并持续做好在岗员工的安全防护。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1330929.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1330929.htm

据报富士康郑州厂工人与安保人员发生冲突

据报富士康郑州厂工人与安保人员发生冲突富士康在河南郑州的苹果手机工厂据报发生抗议活动，大批工人与安保人员发生冲突。据路透社报道，中国短视频平台快手星期三（11月23日）出现的视频显示，在受冠病疫情影响的富士康郑州科技园区，一群自称是富士康员工的人拆毁障碍物并与身穿防护衣的人员发生冲突。视频显示，一百多人聚集在户外，与数十名身穿防护服、据称是警察的人对峙。视频显示，有工人们抱怨供应给他们的伙食不佳，另一些人则称没有得到工厂承诺的奖金。报道称，无法立即验证视频的真实性，富士康也未立即回应置评请求。另据彭博社报道，据一名看到部分抗议场面的目击者发送的视频显示，富士康郑州科技园区的工人星期三凌晨冲出宿舍，向身穿防护服的警卫冲过去。报道引述目击者称，抗议活动半夜就发生了，人们抗议不发工资，又担心会被传染。报道还称有几名工人受伤，防暴警察星期三赶到现场恢复秩序。报道称，富士康的一位代表对此事不予置评。富士康郑州厂区是全球最主要的苹果手机生产基地之一，但在10月暴发疫情后防疫乱象不断，10月底还发生引爆舆论关注的员工徒步“逃难式”返乡。富士康在员工大规模离开后提高薪资水平，并提供奖金以吸引和留住员工。地方政府也大力支持，据报河南省责成全省官员从乡村招募新的流水线工人，确保工厂生产线正常运作。发布：2022年11月23日2:50PM

富士康重金激励员工新年留岗

富士康重金激励员工新年留岗富士康郑州科技园给留岗过年的员工重金，有些工人的月薪达到2万元（人民币，下同，4000新元）。据第一财经报道，正月初六（1月27日），富士康郑州科技园的不少工人已经上班。此前的1月20日（农历腊月二十九），富士康郑州园区春节放假，不过时间很短，只放假到正月初二。郑州科技园的一名工人透露，科技园的激励政策包括1月份持续服务激励奖金7000元/人（，以及新年大礼包6000元/人，合计最高可达13000元/人，这意味着，加上工资以及其它补贴，员工有望在1月份拿到近2万元，而在激励政策减少的一些月份，普通富士康工人的工资，约在五六千元。除了富士康本身的激励政策外，其所在的港区为了吸引更多人春节留岗，也以电子红包的形式向包括富士康在内的重点企业留守员工发放了动辄千元的“留岗红包”。重金激励之下，一些原本的行政岗位的办公人员，甚至连自己经常去就餐的街边小餐馆的一些商户，也出现在了富士康的生产线上。2022年10月底，意外发生的用工荒，不仅导致部分生产线工人缺乏，也最终影响到了苹果手机的出货效率。2022年11月，苹果官网发布声明称，由于郑州工厂产能下降，iPhone14Pro和iPhone14ProMax的出货量将低于之前的预期，顾客需要等待更长的时间才能收到新产品。之后，伴随着地方政府对富士康招工的支持，以及富士康自身的招工激励政策不断加码，富士康郑州园区的产能开始逐渐恢复。富士康郑州科技园副总经理王雪介绍，早在春节前，富士康郑州园区就已经订单充足，生产状况已达到季节性峰值状态，且超以往水平。园区人力已达高峰期的20余万人，采取两班制满载生产。自2010年富士康入驻郑州以来，已在当地带动100多万人口就业，并累计带动200余家产业链上下游企业入驻港区，电子产业也一跃成为郑州举足轻重的千亿级支柱产业，常年占据河南全省进出口总额的60%。发布：2023年1月29日3:26PM

路透：鸿海董事长刘扬伟今赴富士康郑州厂

路透：鸿海董事长刘扬伟今赴富士康郑州厂知情人士透露，鸿海董事长刘扬伟星期二（2月21日）已到访位于中国大陆郑州市的富士康工厂，展开为期四天的巡厂行程。据路透社报道，知情人士透露，刘扬伟此行的目的是审查富士康郑州厂恢复生产后的状况，广泛地进行意见交流。如果消息属实，这将是刘扬伟首次以董事长身份访问这座全世界最大的iPhone工厂。富士康郑州厂去年曾因冠病疫情封锁园区，一度导致数十万工人出走；去年12月，数千名工人还因不满富士康的福利政策和冠病防疫措施进行维权抗议，重创富士康的生产线。今年1月，富士康称，郑州厂的生产已基本恢复至正常情况。